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劳动经济学第四版胡学勤课件修改版,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO时间：20XX-XX-XX汇报人：目录01添加标题02劳动经济学概述03劳动力市场04工资决定因素与工资水平05就业与失业06劳动保障与劳动法律制度单击添加章节标题PART1劳动经济学概述PART2劳动经济学定义研究对象和方法劳动经济学的理论体系劳动经济学的定义：研究劳动力市场、劳动关系、工资、就业、失业等问题的学科劳动经济学的理论基础：经济学、社会学、心理学、管理学等学科劳动经济学的研究方法：实证研究、理论研究、案例研究等劳动经济学的应用领域：政策制定、企业管理、人力资源管理等劳动力市场PART3劳动力市场概述定义：劳动力市场是劳动力供求双方进行交易的场所特点：劳动力市场的供求双方具有流动性和灵活性功能：劳动力市场是实现劳动力资源优化配置的重要机制影响因素：劳动力市场的供求关系受到多种因素的影响，如经济形势、政策法规、技术进步等劳动力市场的运行机制劳动力供给：劳动者根据自身条件和市场需求选择工作劳动力需求：企业根据自身需求和市场状况选择雇员工资水平：劳动力需求和供给共同决定工资水平劳动力流动：劳动者和企业之间的双向选择和流动劳动力市场调节：政府通过政策手段调节劳动力市场，维护市场秩序和公平竞争劳动力市场的均衡与调节工资决定因素与工资水平PART4工资决定因素工资水平的影响因素国际经济环境和汇率变动政策法规和工会组织影响地区经济发展水平和物价水平企业规模和经营状况劳动力素质和技能水平劳动力市场供求关系工资水平的变动趋势技术进步：技术进步可以提高生产效率，从而影响工资水平经济增长：随着经济的增长，工资水平也会相应提高劳动力市场供求关系：劳动力市场的供求关系会影响工资水平政策因素：政府的政策也会对工资水平产生影响，如最低工资标准、社会保障政策等就业与失业PART5就业与失业的统计与测量添加标题添加标题添加标题添加标题失业类型：包括自愿失业、非自愿失业、摩擦性失业等失业率：衡量劳动力市场状况的重要指标失业统计：通过调查问卷、电话访问等方式收集数据失业测量：采用失业率、就业率、劳动力参与率等指标进行测量就业的促进与保障失业的治理与防范政府政策：制定就业政策，提供就业机会企业责任：加强企业社会责任，提供稳定就业个人技能：提高个人技能，增强就业竞争力社会保障：完善社会保障体系，保障失业人员的基本生活劳动保障与劳动法律制度PART6劳动保障制度概述劳动法律制度概述劳动保障与法律制度的改革与发展劳动关系与劳动者权益保护PART7劳动关系概述劳动关系：劳动者与用人单位之间形成的法律关系劳动者权益：包括工资、工时、休假、社会保险等劳动关系类型：全日制、非全日制、劳务派遣等劳动关系调整：通过法律、政策、协商

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