学校教职工学年度考核方案_第1页
学校教职工学年度考核方案_第2页
学校教职工学年度考核方案_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

学校教职工学年度考核方案学校教职工是学校的核心力量，他们的工作质量与效果直接决定着学校的发展质量。为了激励教职工的工作积极性、落实学校特色发展战略、促进学校各项事业的不断提升，制定本教职工学年度考核方案。一、考核的基本内容1.教师教育教学责任考核2.学生日常管理负责人及班主任责任考核3.科研与教育科研成果考核4.学科竞赛与实践活动成果考核5.纪律及管理考核二、考核的基本流程1.明确考核标准学校要及时公布教职工考核标准，让教职工了解具体考核内容和标准，做到有规可依。2.实行自评互评教职工要在规定时间内进行自我评估，并交由部门领导进行筛选，筛选结果同时向教职工公示。3.统计期末考核成绩将自评、领导评等结果统计，生成最终考核结果。4.审批考核结果，并进行报告5.公示考核结果公示考核结果三天，接受教职工监督和意见反馈。三、考核标准1.教师教育教学责任考核。着重考核教师的课堂教学能力和教育教学业务水平，例如课内教学观摩、教学研究报告等。2.学生日常管理负责人及班主任责任考核。重点考核班主任、年级组长等职责的教职工对学生日常管理工作的落实情况，包括学生日常行为习惯、学习习惯以及家长沟通等。3.科研与教育科研成果考核。重点考核教职工科研成果的数量和质量，例如出版论文、获得成果等。4.学科竞赛与实践活动成果考核。重点考核学生获得省级以上奖项及其他实践活动成果。5.纪律及管理考核。对教职工的正常出勤、参加各项培训和学习、工作自律等情况进行考核。四、考核结果的利用1.对考核结果予以奖惩。对考核结果为优秀者予以表彰及奖励，对考核结果为不合格者进行问责，采取相应的补救措施。2.综合考核结果，作为教职工工作评价基础。将考核结果的数据作为教职工的工作评价指标之一，促进教职工的工作积极性和提升学校教学质量。3.为相应岗位的激励措施提供依据。利用考核数据为教职工提供岗位激励措施，为校园文化建设和团队建设创造合适的环境和氛围。五、考核的常态化与持续性考核面临着多方面的需求和挑战，以常态化、持续性为保障，将体制化考核机制的完善与教职工综合能力的培养紧密结合，从而更

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论