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文档简介

创先争优活动实施方案一、活动目的：为营造良好的企业文化氛围，增强员工团结协作精神，提高工作效率，增加企业效益，公司特制定了“创先争优”活动。二、活动时间：开始时间：2021年5月1日结束时间：2021年10月1日三、活动内容：1、全员参与2、制定各部门任务并互相监督各部门经过调研，制定了能够较好支持公司发展的任务，并要求参加“创先争优”活动的所有职员均必须完成任务，完成情况需要经过共同监督和考核。3、考核结果公开每月将个人、部门在“创先争优”活动中的表现进行考核，并公布考核结果。考核结果作为奖惩依据，从而鼓励大家进一步参与活动，提升整体业绩。4、波浪式推进“创先争优”活动期间，按照月为单元开展活动，每月开展一次比赛和评选。此外，各部门需不断改善工作质量和效率，逐步实现向区域、市级“创先争优”大赛推进。5、创新奖根据参赛部门所创新的任务或方法给予额外奖励。四、考核方式1、考核对象：每位员工和各部门2、考核内容：测量职员在工作期间的表现，并比较不同员工的业绩。具体测量的考核内容包括：工作质量：完成任务的质量；工作效率：完成任务的速度；工作态度：对客户服务、公司同事的態度。3、奖惩机制：-对每次活动比赛前5名组织颁奖；-对每个月表现优异的职员，颁发月度个人奖；-根据全部职员、部门的总体表现，颁发总体奖；-加强行动者的宣传、表扬，激励他们为团队做出的贡献再接再厉。同时，对于当月的责任人，如果没有完成任务，将会受到惩罚；五、预期结果：通过“创先争优”活动，我们希望：-提高企业员工的质量和效率；-帮助员工――尤其是新员工――逐步融入企业管理文化；-鼓励创新思想，吸引职员积极参加创新活动；-利用奖励机制提高职员干劲，促进名利相结合；-让更多人与团队共同努力，实现企业目标

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