大学关于公开招聘工作人员的实施办法（修订）

大学关于公开招聘工作人员的实施办法（修

订）

第一章总则

第一条为了进一步深化用人制度改革，加强师资队伍

建设，促进高等教育内涵式发展，全面提高高等教育质量,

强化校院两级管理，扩大单位用人自主权，深入推进公开招

聘工作制度化、规范化，根据《关于印发事业单位公开招聘

工作人员实施办法》的通知、《关于进一步规范省直事业单

位公开招聘工作有关问题的通知》、关于贯彻落实《事业单

位公开招聘工作人员实施办法》有关问题的通知、关于印发

《省属高校用人制度改革实施办法（试行）》的通知，以及

《事业单位公开招聘工作人员面试规则（试行）》等相关文

件精神，结合我校实际，特制定本办法。

第二条我校事业编制及非事业编制人员的招聘，均适

用于此办法。

第三条除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由

上级任命外，其他人员一律实行公开招聘。

第四条公开招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准,

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持学校宏观管理与

单位自主用人相结合，统一规范、分类指导、分级管理；实

行考试与考察相结合的办法，择优聘用。

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第五条人事处统一负责学校各单位公开招聘工作的管

理和指导，用人单位具体组织实施，纪检监察部门全程参与

监督。

第二章招聘程序

第六条公开招聘按照下列程序进行：

（一）编制招聘计划；

（二）制订招聘方案；

（三）发布招聘公告；

（四）报名与资格审查；

（五）考试；

（六）体检；

（七）考察；

（A）根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员；

（九）公示招聘结果；

（十）签订聘用合同，办理聘用手续。

第七条编制招聘计划。每年9月，用人单位根据岗位

设置和实际工作需要申报用人计划，明确所需人员在专业、

学历层次、人数、性别和政治面貌等方面的具体要求，坚持

因岗择人，不得量身定制。

第八条制订招聘方案。人事处根据上级部门核准的岗

位总量、结构比例、最高等级限额、岗位空缺情况，以及学

校人才队伍建设规划，提出招聘方案，报学校人才工作领导

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小组研究审定，并将学校确定的招聘方案报人事处审核、备

案。

第九条发布招聘公告。人事处向用人单位下达招聘计

划，并通过校园网和教育厅网站向社会公开发布招聘信息，

内容包括招聘数量、招聘条件、报名方法、招聘程序、招聘

时间安排等。招聘公告发布时间一般不少于7个工作日。

第十条报名。应聘者一般于每年12月一第二年4月底

前在学校人事处及相关用人单位网站上报名，根据需要也可

现场报名。同时人事处每年安排专人参加人才供需洽谈会,

宣传、引进优秀人才；或根据人才信息，组织各学院负责人

直接到相关高校和研究院、所宣传、引进优秀毕业生。

第十一条资格审查。按照招聘公告公布的资格条件，

人事处及用人单位对招聘对象的资格进行初审。通过资格初

审的应聘者来校考试时，必需携带本人正式有效身份证、各

学段毕业证、学位证、任职资格证、获奖证、科研成果、个

人简历等原件进行复审。

第三章应聘资格条件

第十二条应聘人员应当具备下列条件：

（一）具有国籍，享有公民的政治权利。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

（三）具有较高的思想素质、良好的职业道德，以及较

强的专业工作能力和健康的心理；安心本职工作，团队协作

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精神好。

（四）学历要求：应聘人员须具有国民教育硕士研究生

及以上（硕士学位及以上），其中第一学历为全日制本科学

历（学士学位）；持有留学服务中心认证学历、学位的应聘

人员，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学

科专业目录的，由省级及以上留学服务机构对其留学所学专

业进行认定，认定为同类专业的视为专业资格条件合格。

（五）专业要求：学科专业资格条件应符合国家教育行

政部门制定的研究生、本科专业目录中一、二级学科门类规

范名称。用人单位设置专业时宜宽不宜窄，管理岗位按一级

学科门类设置，专业技术岗位一般按二级学科门类设置。设

置的学科必须明确包含的专业范围不得含有“XX相关专业”

字样。应聘人员的专业及研究方向要求本科与研究生阶段一

致或相近。

（六）年龄要求：原则上硕士研究生不超过28岁，博

士研究生不超过35岁，有丰富的企事业单位实践工作经历

者可适当放宽。

（七）身体健康，具备岗位所需的其他条件。

第十三条公开招聘不得设置歧视性条件，应当确保符

合招聘岗位资格条件的应聘人员，不因民族、性别、相貌等

而受到歧视。

第四章考试

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第十四条考试方式。按照不同岗位的要求，招聘考试

采取笔试、试讲、实际操作能力测试和面试等不同的方式进

行，按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考试内容。

教师招聘采取试讲和面试的方式进行，试讲时间为招聘

开始之月起，每个月下旬集中试讲一次。试讲和面试由招聘

学院主导并组织评委听课评教，人事处指导、把关。试讲占

50%,面试占50%。

实验员招聘采取笔试、实际操作能力测试和面试的方式

进行，笔试占40%,实际操作能力测试占30%,面试占30%o

由招聘学院主导并组织考试，人事处指导、把关。

辅导员招聘采取笔试、面试的方式进行，笔试由人事处

组织实施，面试由学工部组织实施，笔试和面试成绩各占50%。

行政秘书及教务员招聘采取笔试、面试的方式进行，由

人事处统一组织实施，笔试和面试成绩各占50%。

其他工作人员招聘采取笔试、面试的方式进行，由用人

部门主导并组织笔试、面试，其中笔试和面试各占50%o人

事处指导、把关。

笔试和面试时间根据实际情况确定，各类招聘考试，用

人单位均须报纪检监察部门备案，纪委视情况抽查或派员监

督。

对于教师中特殊人才可免于试讲，直接进行面试考核：

①国家有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴人员、国

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家“百千万工程”人选、省部级有突出贡献专家、省“三五

人才工程”第一、二层次人选等高层次人才；

②具有博士学历以及高级专业技术职务任职资格的人

员；

③国家政策另有规定的人员按有关规定办理。

第十五条开考比例。报考同一岗位要形成竞争，同一

岗位招聘人数与通过报名资格初审并确认的应聘人数的比

例一般不得低于1：5,特殊紧缺专业以及急需引进的人才除

外。笔试结束后按照1：3的比例由高分到低分确定参加面

试人选（特殊紧缺专业岗位可按1：2的比例确定）。笔试

末位成绩并列的，一并进入面试；面试结束后，按照招聘岗

位计划数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检和拟聘人

员。面试结束后，5天内在校园网公布考试结果。因应聘人

员自愿放弃或资格审查不符合条件等原因产生空缺的，可由

高分到低分依次递补。

第十六条面试一般采取结构化面试方式进行，也可根

据需要采取其他方式，主要测评应聘人员适应招聘岗位要求

的综合素质和实际工作适应能力，内容可设置为若干测评要

素。

第十七条组织机构及评委组成。学校成立人才工作领

导小组，由书记、校长任组长，主管人事工作的校领导任副

组长，其他校领导以及组织部部长、人事处处长等为成员。

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人才工作领导小组的主要职责为：全面贯彻落实、省关于事

业单位人才工作的各项政策规定；规范和指导人才工作及招

聘工作小组的招聘工作；负责确定招聘数量、结构、程序、

条件等要素；及时研究解决人才工作及招聘中出现的突发事

件。

根据招聘岗位的不同，按职能和类别，学校人才工作领

导小组可下设若干个公开招聘工作小组，工作小组由主管人

事工作的校领导任组长，用人单位的主管校领导任副组长,

组织部部长、人事处处长、用人单位负责人为成员。有特殊

规定的按特殊规定执行。工作小组主要职责为：负责本序列

公开招聘工作的具体规范指导和任务承办，包括：招聘方案

的制定、报名政策的咨询、报名对象的资格审查、评委抽选、

专业考试、考察、体检、公示、录用、岗位分配等环节的具

体组织实施。

各学院（各用人单位）也要组建相应的招聘工作机构,

具体配合学校相应招聘工作小组完成招聘任务。

面试评委一般不少于7人组成。招聘教师和实验员的评

委，原则上由学院院长、书记、本学科或相近学科专家组成，

其中本学科或相近学科专家不少于一半；招聘辅导员的评委

原则上由学工部抽选校内外专家组成；招聘行政秘书、教务

员及其他工作人员的评委，原则上由相应的招聘工作小组抽

选相关专家组成。

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面试评委人选应具备以下基本条件：

（1）遵纪守法，德才兼备，公道正派，责任心强，严

守工作秘密；

（2）知识面广，思维敏捷，身心健康，有较强的分析

概括能力和判断能力；

（3）具备相应的专业知识或人事人才测评知识，了解

事业单位公开招聘工作的相关政策和用人单位的基本情况。

第十八条最低分数线设置。同一岗位招聘人数与参加

面试应聘人员比例达不到1：3的，要设置面试最低分数线。

面试最低分数线由人事处及用人单位根据实际参加面试应

聘人员的面试成绩确定，但最低不得低于60分。低于面试

最低分数线的予以淘汰。

第十九条考试总成绩由笔试（试讲）成绩、专业技能

测试成绩和面试成绩按照一定比例加权确定。考试总成绩为

百分制。考试总成绩出现并列的，按笔试（试讲）成绩确定

排名顺序，笔试（试讲）成绩仍并列的，按专业技能测试成

绩确定排名顺序，专业技能测试成绩仍并列的，按面试成绩

确定排名顺序。计算成绩时，保留小数点后2位，不实行四

舍五入。

面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分，然后再相

加计算平均计分。

第二十条考试成绩公布。在全部考试结束，公布体检、

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考察人选名单时，各项考试成绩可在校园网一次性公布。

第五章体检与考察

第二十一条根据考试总成绩按照1:1的比例确定体检

和考察人选。体检由人事处组织实施，具体时间、地点由人

事处通知应聘人员。体检医院须安排在三级医院。体检标准

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检完毕

主检医生应当审核体检结果，明确提出体检是否合格的结论

性意见并签名，加盖医院体检专用章或医院公章。体检结果

应当及时告知应聘人员。应聘人员对体检结果有异议的，可

在得知体检结果后申请复查，并到人事处指定的医院重新检

查一次，以复查结果为准，复查时应当有纪检监察人员参与。

第二十二条考察由人事处会同用人单位组织实施。着

重考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位

相关的专业素养、业务能力等，并对应聘人员的资格条件进

行复审。人事处和用人单位须对各方面的意见进行综合分析,

以实事求是的态度，准确把握情况，全面、客观、公正的作

出考察结论。

第二十三条对体检、考察不合格的，不得聘用。因下

列情形导致招聘岗位出现空缺的，人事处会同用人单位可根

据考试总成绩由高分到低分依次递补。公示期满后不再进行

递补。

（一）查实应聘人员或招聘工作人员弄虚作假、徇私舞

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弊等行为影响招聘结果的；

（二）应聘人员自愿放弃的；

（三）导致招聘岗位空缺的其他情形。

第六章聘用

第二十四条根据考试、体检、考察结果，择优确定拟

聘人员后予以公示，公示时间不少于7个工作日。

第二十五条公示期满，对没有异议或者反映问题经查

失实，不影响聘用的，由人事处与新聘人员签订聘用合同（就

业协议），确立人事关系，明确双方的权利义务，建立起学

校按合同用人、个人依合同履职、双方靠合同约束的合同用

人机制，办理入校相关手续。

第二十六条人事处持聘用合同（就业协议）和《事业

单位招聘工作人员通知书》，办理事业编制人员的台账、工

资、编制、户籍等相关手续。人事代理人员的人事档案和人

事关系交由市人才交流中心管理。

第二十七条公开招聘的工作人员按照有关规定实行试

用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,

予以正式聘用；不合格的，取消聘用。人事代理人员须与学

校签订聘用合同，实行合同管理，聘用合同中须明确双方的

责权利关系，确保双方合法权益。初次聘用的人员试用期不

少于6个月，其中初次就业人员试用期为12个月。

第七章纪律和监督

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第二十八条招聘工作实行回避制度。受聘人员与用人

单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲

关系、拟制血亲关系或近姻亲关系的，不得应聘该单位的文

秘、人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关

系的岗位。招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有上述

亲属关系或者其他可能影响公开招聘公正的，应当回避。

第二十九条公开招聘工作应当做到信息公开、过程公

开、结果公开，接受社会和纪检监察等有关部门的监督