南京市的劳动合同范文

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南京市的劳动合同范文

篇一：劳动合同书

江苏省劳动保障局

劳动合同书

甲方：

法定代表人：

乙方：

性别：

身份证号码：

本人住址：

户籍地址：

联系电话：

乙方自年月日起受聘于甲方工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方）公平协商，自愿签订（续签）如下劳动合同，以共同遵守。

一．劳动合同期限

1．本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效日从月起至年月日终止（其中年月日至年月日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。

二．工作内容

1．甲方聘用乙方从事工作岗位。

2．甲方可依据工作需要及乙方的工作力量，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿听从调整。

3．乙方应当根据岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。

4．工作地点：

三．劳动爱护和劳动条件

1．甲方依据国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全和安康。

2．甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。

四．劳动酬劳、保险与福利休假待遇

1．甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。

2．乙方试用期劳动酬劳为元/月。

3．乙方转正后，月根本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。

4．依据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进展相应调整。

5．乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。

6．甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。

7．乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。

五．劳动纪律和规章制度

1．甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。

2．乙方应当听从甲方工作安排，遵守甲方的治理和工作流程等规程。

3．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节赐予处分直至解除劳动合同。

六．劳动合同的终止

1．劳动合同期限届满，或者双方商定的终止条件消失，劳动合同即行终止。

2．双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。

七．劳动合同解除的条件

（一）双方协商全都，劳动合同可以解除。

（二）甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。

（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以马上解除劳动合同：

1．试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发觉乙方在供应得以受聘于甲方的虚假资料的。

2．严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度。

3．乙方私自从事与工作业务有关的其次职业或有违反竞业限制的行为。

4．贪污、收取回扣、营私舞弊以及严峻失职对甲方造成损害。

5．违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。

6．有违法犯罪行为。

（四）有以下情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

2．乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正值理由拒绝承受培训。

3．劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4．甲方濒临破产进展整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员。

5．甲方依据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成全都。

（五）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1．患职业病或者因工负伤，被确认丢失或者局部丢失劳动力量。

2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。

4．国家规定的其他情形。

（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下状况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请：

1．乙方有第八条第（二）款的状况但未履行赔偿义务的。

2．乙方担当的工程/工作正在进展并临时无人接替的。

（七）有以下情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任：

1．试用期内。

2．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3．甲方未根据劳动合同的商定支付工资酬劳或者供应劳动条件。

4．乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。

5．甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严峻危害乙方身体安康。

6．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

八．违反劳动合同的责任

（一）甲方有以下情形之一，给乙方造成经济损失的，应当担当赔偿责任：

1．甲方

制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。

2．违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同。

（二）乙方有以下情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任：

1．乙方严峻违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当根据损失的程度，担当赔偿责任。

2．乙方违反甲、乙双方所签保密协议商定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法担当赔偿责任。

3．乙方承受甲方供应的培训，应按甲方培训制度规定完成相应效劳年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完成规定的效劳年限而提前离职，则须担当相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。

九．经济补偿金

（一）以下状况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：

1．甲方根据本合同第七条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的。

2．甲方根据本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的。

3．符合本合同第六条（1）项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。

（二）以下状况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：

1．乙方根据本合同第七条（一）项解除劳动合同的。

2．乙方根据本合同第七条（三）项解除劳动合同的。

3．乙方根据本合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的；

4．由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。

（三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。

（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。

十．商业隐秘和不正值竞争

1．甲方全部的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业隐秘，乙方负有保密义务。

2．劳动合同解除或终止时，乙方应当归还甲方的全部资料。

3．在劳动合同终止或解除后，乙方必需连续按《保密协议》为甲方保守经济、技术隐秘。若因此给甲方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。详见本合同之附件《保密协议》。

4．竞业限制和补偿：

（一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种缘由离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产与业务。

（三）甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付肯定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或现金支付）。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

（四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方。

（五）甲方未赐予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。

十一．劳动争议的解决方法

发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二．附则

（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，根据劳动法律法规执行；

（二）劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；

（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。

十三．其他商定事项：

甲方：乙方：

法定代表人（或授权代理人）：

签订日期：

签订日期：

篇二：南京市劳动合同

南京市劳动合同范本甲方全称：法定代表人：联系电话：乙方姓名：身份证件号：实际居住地：联系电话：风险提示：

企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

第一条经甲乙双方协商全都，实行以下第________种形式确定劳动合同期限：

（一）固定期限：自________年______月______日起至________年______月______日止。其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

（二）无固定期限：自________年______月______日起。其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

（三）以完成肯定工作任务为期限：自________年______月______日起至_______时止。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容：甲方安排乙方在_______________岗位从事

________________工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

（二）工作地点：

（三）乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同商定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_______小时，每周休息日为；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。

（二）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

（三）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同商定。

四、劳动酬劳

每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳以下第（）方式确定：

（一）乙方实行月薪制，每月为_______元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

（二）乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为每月_______元（实行年薪制的每月预付工资为_______元）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。

（三）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为________元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。

（四）乙方实行其他工资安排形式：

甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水公平，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。

五、社会保险

风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

（一）自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，承受乙方监视。

（三）合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查。甲方应当对乙方进展劳动安全卫生教育。

（二）甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

（三）甲方及其治理人员应当保障乙方的生命安全和身体安康。乙方有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

（四）乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应当负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他商定条款

（一）试用期：乙方试用期自________年______月______日起________年______月______日止，试用期乙方的工资待遇为________元/月。

（二）培训效劳期：乙方由甲方出资进展专业技术培训的，双方可依法商定效劳期；乙方违反效劳期商定，担当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。双方商定的培训和效劳期协议为本合同的.附件。

（三）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。乙方的保密范围为：_________________，竞业限制的范围

________________________，竞业限制的区域为_______________________，竞业限制期限为____月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿_______元。

双方商定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

风险提示：

建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘：

1、高层治理者——把握企业大量商业隐秘；

2、技术研发人员——把握企业技术隐秘；

3、高级营销人员——直接把握着大量的客户资源；

4、重要信息员——把握企业内的各种调研数据等；

5、重要治理岗位的人员——如HR、财务治理、法务治理人员，很多公司关键资料都在他们那；

留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

（四）其他（补充保险、福利待遇等）商定。

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。

九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不

篇三：南京市劳动合同书2023

附件1：编号：

南京市劳动合同书

（2023修订版）

甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话

乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话

南京市人力资源和社会保障局制

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方商定采纳以下第（）种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商全都可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方消失《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消逝时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方在（治理、技术、工勤）岗位从事工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：本合同履行地为。

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同商定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息方法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。

四、劳动酬劳

1、每月日为甲方工资发放日，甲方供应工资表（条）乙方签收确认，乙方的工资标准采纳以下第（）方式确定：

（1）月薪制：每月为元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资的计发基数标准。

（2）根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的根本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

（3）计件工资制：计件工资的劳动定额治理根据甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额局部，应当计发加班工资。

（4）其他工资安排形式：

2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

3、甲方向乙方支付工资时，必需出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等工程内容，由乙方签字确认。

4、甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资酬劳。

五、社会保险和福利

1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参与养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细状况告知乙方。

3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。

4、甲乙双方应依据国务院《住房公积金治理条例》、《南京市住房公积金条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。

2、甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

3、甲方及其治理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体安康。乙方有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

4、乙方因工作患病事故损害或患