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文档简介

员工竞业竞争协议1.引言本员工竞业竞争协议（以下简称“协议”）由以下签约双方（以下简称“雇主”和“员工”）共同签署，并自双方签署之日起生效。2.目的本协议的目的是为了保护雇主的商业利益和机密信息，确保雇员在离职后不从事与公司业务相关的竞争活动，并保障雇员在离职之后仍能维持雇主的商业竞争力。3.定义雇主：指公司（或雇主的子公司）的名称和地址。员工：指雇佣在雇主公司的员工。4.竞业竞争限制（1）在员工离职之后的一段时间内，员工不得从事与雇主业务相竞争的工作，包括但不限于从事与雇主相同或相似的业务、参与竞争公司或客户的项目等。（2）离职后的竞业限制期为协议签订之日起的两年。5.保密义务（1）员工在离职后仍需对雇主的商业机密信息予以保密，包括但不限于技术资料、业务计划、合同文件、客户名单和其他涉及雇主商业运作的机密信息。（2）雇主保留对商业机密信息的所有权，并且员工无权将有关信息提供给任何第三方，包括竞争对手或其他个人。6.竞业违约责任雇员违反本协议约定的竞业限制或保密义务的，雇主有权采取一切必要和合法的行动，包括但不限于追究法律责任、要求赔偿损失和请求法院禁止违约行为的。7.其他规定（1）本协议为双方之间达成的独立协议，任何陈述、保证和承诺均不表明双方之间存在雇佣、代理或合作关系。（2）本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并由双方在签名确认之后生效。8.法律适用与争议解决本协议适用签署地法律的解释和适用。对于因本协议引起的或与本协议有关的争议，双方应首先进行友好协商解决；如协商未果，争议应提交有管辖权的法院裁决。9.签署双方确认已理解本协议的所有内容，并自愿签署该协议，以示接受并遵守。雇主：日期：员工：日期：注意：本文档仅作为示例，具体协议内容应根据双

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