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文档简介

第页共页服装店员工制度范文一、岗位要求与规范1.仪容仪表：员工须穿着整洁、干净的工作服，发型整齐，不得佩戴过多的饰品。2.服务态度：员工应以礼貌热情的态度对待每一位顾客，主动为顾客提供相关帮助。3.工作时间：员工应按时上班，并严格遵守上下班时间，不得迟到早退。4.业务能力：员工应具备一定的产品知识和销售技巧，能够协助顾客挑选合适的商品，并提供专业的意见和建议。5.防火安全：员工应遵守店内的消防安全规定，注意火源和电源的安全，严禁在店内吸烟。6.清洁卫生：员工应保持店内环境的清洁和整齐，负责店内的清洁与卫生管理。7.保密责任：员工需要严守公司的商业机密，不得向外界透露公司的内部信息和客户资料。二、员工权益与福利1.工资待遇：员工将按照公司规定的工资制度获得相应的薪资，包括基本工资、绩效奖金和销售提成等。2.假期休假：员工享有带薪年休假和法定节假日休假等假期权益，需要提前向上级汇报请假事宜。3.培训发展：公司将为员工提供相应的岗位培训和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的业务能力和综合素质。4.奖惩机制：公司将根据员工的工作表现和业绩，进行相应的奖励和激励措施，同时也会对违反公司规章制度的员工进行相应的惩罚。5.社会保险：员工将按照国家法律法规的要求，缴纳社会保险和公积金，享受相应的社会保险待遇。三、员工绩效考核1.评价标准：员工的绩效将按照销售业绩、服务态度、团队合作和工作表现等方面进行评价。2.定期考核：公司将对员工进行定期的绩效考核，一般为季度或年度考核，以评定员工的工作水平和能力发展情况。3.绩效奖励：根据绩效考核结果，公司将给予优秀员工相应的奖励和激励措施，例如加薪、晋升、培训机会等。四、违纪处分制度1.轻度违纪：如迟到、早退、衣着不整、擅自离岗等，将进行口头警告或者责令改正等处理。2.中度违纪：如无故缺席、工作态度恶劣、消极怠工等，将进行书面警告或者扣减相关待遇的处罚。3.重度违纪：如串通欺诈、盗窃公司财物、泄露商业机密等，将予以解雇并追究法律责任。以上为

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