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关于建立干部日常考核评价机制的调研方案一、调研背景与意义干部的日常考核评价是党的组织制度的重要组成部分，是推动干部队伍建设、提高党的建设水平的重要手段，也是推动国家现代化建设的重要举措。然而，在实践中，还存在许多问题，如考核评价标准缺乏科学性、考核程序不透明、考核结果缺乏及时反馈等，导致干部日常考核评价机制不够完善，影响了干部队伍的建设和党的建设。为此，建立科学、公正、透明的干部日常考核评价机制，对干部队伍建设和党的建设具有积极的意义。二、调研目的本次调研的主要目的如下：1.深入了解干部日常考核评价机制的现状及存在的问题；2.探究干部日常考核评价机制的建设建议和实施途径；3.提出干部日常考核评价机制的改进建议和实施方案。三、调研方法本次调研采用质量和量化相结合的研究方法。定性研究方法1.个别深入访谈。选择干部，了解他们对干部日常考核评价机制的看法和问题；2.重点采访。对于在干部日常考核评价机制方面有专业和学术研究的专家和学者进行采访，探究干部日常考核评价机制的理论认识和实践经验。定量研究方法1.问卷调查。根据干部日常考核评价机制研究的主要目的和预设假设，设计调查问卷，发放给受访干部，通过统计回收的问卷得出数据并进行分析。2.数据分析。对采集到的定性数据和定量数据进行结合，进行有效的数据分析。四、调研内容1.干部日常考核评价的现状和问题。2.干部日常考核评价机制的构建。3.干部日常考核评价机制的实施。4.干部日常考核评价机制的改进和完善。五、调研时间和地点时间：本次调研计划于2021年11月至12月间实施。地点：本次调研主要采用深圳市南山区、福田区、罗湖区内的政府部门、企业、社会组织等单位进行实地访谈和观察。六、调研预期成果1.研究报告。通过本次调研，整理出干部日常考核评价机制的现状、存在的问题、建设方向和实施途径，形成一份完整、科学、实用的研究报告，对建立干部日常考核评价机制提出改进建议和实施方案。2.交流座谈会。在调研结束后，召开干部日常考核评价机制建设交流座谈会，与专家、学者和研究人员深入交流本次调研结果，并就研究报告

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