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文档简介

不同的成果 1、公司与学校的区二、所在部门的流程和规章制度。与学校比较起来，你们可能会感到，公司的流程和规章制度较多，规定也比较严格，可能开始你们会感到不太习惯，： 上、下班刷；不能随便浏览网上信息；不能随便上网；不准互相探询工资待遇；上班不准做与工作无关的事情；可能你们有的人认为有些规章制度没有必有的规章制度太严有的规章制度太烦琐但你们要认识到，存在总是有它的合理性。并且，要注意的是，这些流程和规章制度在没有修改和取消之前，每个员工都要毫无例外地恪守。从过去的状况来看，违反流程和规章制度的现象时有发生，如：违反本人对公司的保密承诺，挖技术人员及有关技术到竞争对手公司侵犯了公司的利；诸多员工访问与工作无关的网站如新闻音乐体育等站点；私自启动网络合同或网络服务，私自设立固定IP地址等。这些行为严重地影响了公司其它员工的工作也造成了公司网络和信息安全隐患有的员工特别是刚转正很快的新员工互相探询工资待遇，造成部分员工心里失衡，影响工作，破坏了团体氛围。族工业快速发展的需要，公司对产品的生产、开发抓得是很紧的，由于慢了就会被裁减，这是一种严酷的现实。公司要始终活下去，不要死掉。对赛托来讲，长久研究的是如何活以及公司的发展壮大。鉴于公司所面临的市场竞争形势和压力。无疑，任何懈怠都会给公司带来危机。我们直接面临着和世界的领先医药原材厂商同场进竟技，我们能否顶住对手和抢进市场，关系到公司的生存和发展的大问题，决不能掉以轻心。主动关心不够,协助少等）；不敢直接找主管反映问题；有问题不敢问周边员工。找HR反映。秘诀。几乎全部的新员工，在通过了约六个月的时间后，基本上适应了工作环境，比较快子尚有诸多。要对的认识和看待培训的问题，去培训是为了去掉浮躁，培养我们规范、认HR三、1碰到困难和问题时，要主动与有关人员（涉及主管）时（员工之间、员工与主管之间、部门与部门之间），要主动与别人进行沟通；l自己的工作状况要主动向主管沟通。对性格较内向的人，更要注意沟通方面的锻炼。2位主义，要考虑公司整体利益（案例：异地开发沟通的困难）；3感谢每一粒种子，每一缕清风，每一种阳光的日子，于时光的碎屑中，

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