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电子书五个制造组织如何重新构想其劳动力和运营集中式劳动力数据的力量、持续改进和目录罗尔斯·罗伊斯-新数据中心彻底改变了对劳动力成本的理解4Topcon-通过可视化和民主化人力资源数据来转变人力资源管理8Jotun-行业领导者获得全球运营交付的新见解10Flex-Flex通过单一系统为其全球员工保持简单性12五个制造组织如何重塑其劳动力和运营|2Introduction五个制造组织如何重塑其劳动力和运营五个制造组织如何重塑其劳动力和运营|3五个制造组织如何重塑其劳动力和运营五个制造组织如何重塑其劳动力和运营|4新的数据中心彻底改变了对劳动力成本的理解。罗尔斯·罗伊斯加强了财务和人力资源团队之间的合作，以在面对新冠肺炎危机时实现劳动力重组。。可见性是管理能力的关键。”。马库斯·米尔斯登新的精度消除了预算差异。可信数据对于重组至关重要。财务和人力资源在洞察力和行动上进行协作。“马库斯·米尔斯登五个制造组织如何重塑其劳动力和运营|PAGE5理光减少了HR管理员并获得了敏捷性。“WorkdayPeakonEmployeeVoice使我们能够更频繁地进行调查，向我们的员工提供更多反馈，并根据结果采取行动，而不会延迟3或4个月。”关键结果寻找敏捷参与解决方案。五个制造组织如何重塑其劳动力和运营|PAGE6通过双向对话解决问题。通过员工反馈验证新举措。五个制造组织如何重塑其劳动力和运营|PAGE7通过可视化和民主化人力资源数据来转变人力资源管理。五个制造组织如何重塑其劳动力和运营|PAGE8允许管理者支持职业发展。为员工提供自助服务。“人力资源高级专家“”“改进目标设定以提高绩效。五个制造组织如何重塑其劳动力和运营|PAGE9行业领导者获得了对全球运营交付的新见解。HRIS解决方案所有者五个制造组织如何重塑其劳动力和运营|PAGE10“大爆炸”的方法会让用户兴奋。只在一个地方加入了数据。更新周期推动持续改进。对运营交付的新见解。五个制造组织如何重塑其劳动力和运营|PAGE11Flex通过单一系统为其全球员工保持简单性。“简单性推动执行。”迈克·麦克纳马拉,五个制造组织如何重塑其劳动力和运营|PAGE12拥抱云。“戴夫·斯莫利获取全球图片。五个制造组织如何重塑其劳动力和运营|PAGE13提前和低于预算。在世界各地移动人才。策。”有关有关Workday如何帮助制造组织适应和发展的更多信息，请访问：workday.com/manufacturing。五个制造组织如何重塑其劳动力和运营|PAGE14workdoy+1-925-951-9000+1-877-WORKDAY(+1-877-967-5329)传真：+1-925-951-9001workday.com©2023Workday,Inc.保留所有权利。WORKDAY和Workday徽标是Workday,In

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