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文档简介

第页共页杭州市劳务合同整理版第一章总则第一条为了规范杭州市劳务合同的订立行为，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规，制定本规定。第二条劳务合同是用人单位与劳务者订立的，就劳务者提供劳务条件、报酬等事宜约定的合同。第三条劳务合同适用于杭州市境内具有劳务关系的企事业单位、机关和其他组织与劳务者之间的劳务关系。第二章劳务合同的订立第四条劳务合同的订立应当由用人单位与劳务者共同协商，经双方达成一致意见后签订。第五条劳务合同应当采取书面形式，合同要件包括劳务双方当事人的基本信息、劳务内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等。第六条劳务合同应当明确约定劳务期限，原则上不得超过三年。经双方协商一致，可以延长劳务期限。第七条劳务合同期满，双方当事人如有继续合作意愿，应当在期满前30日申请续签劳务合同。第八条劳务合同可以约定试用期。试用期不得超过三个月。第三章劳务报酬第九条劳务报酬根据劳务的性质、难易程度、劳动时间、工作技能等因素确定。第十条劳务报酬应当按照岗位工资标准支付，不低于当地最低工资标准。第十一条劳务报酬应当按照约定的时间周期支付。第十二条劳务报酬应当以货币形式支付，不得以实物或其他非货币方式支付。第四章劳动保护第十三条用人单位应当为劳务者提供符合国家规定的劳动保护设施和条件，确保劳务者的劳动安全与健康。第十四条用人单位应当为劳务者购买工伤保险、医疗保险等法定保险，保障其合法权益。第十五条用人单位应当对劳务者进行安全生产和职业健康教育，提高其安全生产和职业健康意识。第五章劳动纪律第十六条劳务者应当遵守用人单位的工作纪律和规定，认真履行自己的工作职责。第十七条劳务者不得泄露用人单位的商业秘密及其他保密信息。第十八条劳务者应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。第六章法律责任第十九条用人单位违反劳务合同法律法规的，应当依法承担相应的法律责任。第二十条劳务者违反劳务合同法律法规，损害用人单位合法权益的，应当依法承担相应的法律责任。第21条劳务纠纷应当通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。第七章附则第二十二条本规定自发布之日起施行。第二十三条本规定解释权归杭州市劳

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