劳动合同法全文版本

劳动合同法全文最新版本目录第一章总则第二章劳动合同的订立和解除第三章劳动报酬第四章工时与休假第五章劳动安全与卫生第六章妇女劳动保护第七章未成年工劳动保护第八章职业培训第九章劳动保护监察第十章法律责任附件：劳动合同法第一章总则第一条劳动合同法的立法目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行和解除，维护劳动关系稳定，促进经济社会发展，根据宪法确定的劳动者合法权益保护的基本原则，制定本法。第二条劳动合同的定义和功能劳动合同是劳动者与用人单位在劳动关系建立、变更、终止等方面自愿协商订立的平等协议，是劳动者与用人单位双方权利和义务的重要依据。劳动合同的订立对于明确劳动者与用人单位的权益和义务，加强劳动者与用人单位之间的沟通和交流，增进劳动者与用人单位之间的信任和合作具有重要意义。第二章劳动合同的订立和解除第三条劳动合同订立的条件劳动合同的订立应当具备下列条件：有用人单位与劳动者真实意愿；劳动者具备从事用人单位所需工作的劳动能力；用人单位具备与劳动者订立劳动合同所应当具备的条件。第四条劳动合同形式劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。劳动合同的名称、用人单位和劳动者的基本信息；劳动合同的期限、工作岗位以及工作地点；劳动合同的工作内容、工作时间和工作报酬；劳动合同的社会保险、劳动保护和劳动安全等条款；劳动合同的违约责任和解决纠纷的方式等。第五条劳动合同解除的情形劳动合同期满或者劳动合同约定的其他解除条件发生；劳动者与用人单位一方提出解除劳动合同，并获得对方的同意；劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同，并作出不得实施违法行为的承诺；劳动者患病或者非因工质亡，不能继续履行劳动合同的。第三章劳动报酬第六条劳动报酬的确定用人单位应当根据国家有关规定和劳动合同约定，以货币形式向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当与劳动者提供的劳动成果相对应。第七条劳动报酬的支付期限用人单位应当依法及时支付劳动者劳动报酬。劳动报酬的支付周期不得超过一个月。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬，拒绝用人单位延迟支付，也有权通过劳动保护监察部门申请仲裁或提起劳动争议。第四章工时与休假第八条工时的安排用人单位应当按照国家法定的工时制度，合理安排劳动者的工时，保护劳动者的身体健康。工时制度包括标准工时制、综合计算工时制等。用人单位应当根据工作性质、工作条件和劳动者的意愿，选择适用的工时制度。第九条休假的安排用人单位应当依法保障劳动者的休假权利。劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。具体的带薪年休假天数根据劳动者在用人单位连续工作年限确定，具体的计算办法由国家规定。第五章劳动安全与卫生第十条劳动安全与卫生的责任用人单位应当依法采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全和身体健康。劳动安全和身体健康保障措施包括：提供符合国家标准的劳动防护用品、劳动防护设施；建立健全的劳动安全与卫生管理制度；组织劳动者进行安全生产教育和培训；定期进行劳动安全技术检查和职业病危害评估。第十一条工伤保险和职业病保险用人单位应当参加工伤保险和职业病保险，为劳动者提供必要的保险保障。劳动者发生工伤或者职业病的，有权依法获得相应的工伤待遇和医疗救治。第六章妇女劳动保护第十二条妇女劳动保护的原则国家保护妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位应当根据妇女的实际情况，采取措施保障妇女的劳动权益。第十三条孕产期的保护妇女劳动者在孕期和产期享有法定的休息和生育保护，用人单位不得解除妇女劳动者的劳动合同。妇女劳动者经法定医疗机构或者妇女保健机构确认怀孕后，在怀孕期间和产假期间，有权按照国家规定享受相应的休假和产假。第七章未成年工劳动保护第十四条未成年工的安全与健康保护用人单位应当根据未成年工的年龄、身体条件、所从事的工作性质、劳动时间和劳动强度等因素，采取措施保护未成年工的安全与健康。用人单位不得安排未成年工从事危害健康的工作，不得违法使用未成年工。第十五条未成年工劳动合同的签订用人单位与未成年工订立劳动合同时，应当经过未成年工的法定监护人同意，并向劳动行政部门报告。未成年工劳动保护的具体措施和标准，由国家规定。第八章职业培训第十六条职业培训的义务用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的具体情况，组织开展必要的职业培训，提高劳动者的技能和就业竞争力。劳动者有权根据自身的需求选择职业培训机构和培训课程。第九章劳动保护监察第十七条劳动保护监察的职责劳动保护监察部门负责对劳动合同的订立、履行和解除情况进行监督检查，查处违法行为，维护劳动者的合法权益。劳动保护监察部门有权责令用人单位改正违法行为，有权要求用人单位提供与劳动合同有关的账簿和资料。第十章法律责任第十八条劳动合同违约责任用人单位违反劳动合同法的规定，解除劳动合同或者要求劳动者履行不合理的劳动合同约定的，应当向劳动者支付赔偿金或者履行合同。劳动者违反劳动合同法的规定，解除劳动合同或者拒绝履行合同义务的，应当向用人单位支付赔偿