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文档简介

医院内部奖惩制度为了加强医院内部管理，维护好医院的工作秩序，使全体员工养成准时的习惯。现根据医院目前的具体情况，制定暂行规定，请全体员工自觉遵守。处罚制度员工工作期间故意吃零食、听耳机，工作期间穿拖鞋、不穿工作服，工作期玩游戏机、聊天、无视患者嬉戏吵闹、说话不注意场合，有以上行为之一者，初犯给予警告，再犯扣减当事人1天的工资。员工上班必须按照公司规定打卡制度，8：00一16：00打2次，8：00一12：0014：00g一17：30为4次记录。如果每次未按照规定（人在岗）未打完整卡，每次扣10元，无法核实在岗，按打卡记录扣除。每月按打卡记录从工资扣除。员工未经批准迟到、早退，每次超出5分钟，每1分钟扣1元。未经充许私自离岗超出10分钟，扣减10元，超过10分钟以上不到半天（包括半天），超过半天，包括一天，取消当天工资，并予警告。导医出现误导，不接电话，或以生硬态度迎接病人，服务态度不好，（包括全体员工），导致病人投诉者，扣减当事人50元工资，弄虚作假扣当月全额工资。医疗差错处罚制度医生误诊，处方用药错开，用药剂量不正确，出现配伍禁忌，给病人或医院造成损害或不良影响者。药房实行双核对制度，对错发、漏发、少发药品，未能及时发现处方错误者。护士出现严格执行“三查八对”制度，对错配、少配、皮试不到位。治疗操作不规范或其他不规范操作，巡查不细致，处理病人问题不及时者。收费处故意错收、漏收、多收或少收或只收钱不给票，必须自已垫付差额后，并给予100一500元罚款。药房未按照规定发错药、过期药、或故意多发药、发人情药、搭车药或未见票就发药。一经查出罚款当事人100一500元。B超、化验方法不正确，病人姓名核对不准确，报告不及时或出现其他明显错误导致医院损失、私自收费等，按照“赔偿款”承担20%罚款。有以上行为之一者扣减当事人100-500元工资，并给予警告，情节严重者处罚方式由院办研究决定。有下列行为之一者予以解聘。违反国家法律和法规行为的，所造成的后果均由员工个人负责，并扣减当事人当月工资，并予以解聘。利用本院设备私自为病人做胎儿性别鉴定，一

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