2023年度案场人力线条集训考试题

2023年度案场人力线条集训考试题一、选择题（32道题，每题2.5分，合计80分）二、判断题（10道题，每题2分，合计20分）总分100分，70分及格。姓名：[填空题]*_________________________________项目：[填空题]*_________________________________岗位：[填空题]*_________________________________一、选择题（32道题，每题2.5分，合计80分）1、公司的愿景是（）[单选题]*A、服务美好生活B、美好生活，源自有温度的服务C、致力于成为领先的泛物业产业综合运营商(正确答案)D、尽心尽意，惟精惟诚2、公司的服务宗旨是（）[单选题]*A、服务美好生活B、美好生活，源自有温度的服务(正确答案)C、尽心尽意，惟精惟诚D、致力于成为领先的泛物业产业综合运营商3、员工关系归口于人力资源部（）专业模块接收处理。[单选题]*A、薪酬绩效B、人才发展(正确答案)C、培训管理D、招聘管理4、以下不属于能力要求的为（）[单选题]*A、具有人力资源相关知识与技能B、熟练运用办公软件C、熟悉各类客户画像(正确答案)D、熟悉各岗位员工画像5、以下不属反应“人事档案完备率”问题的是（）[单选题]*A、劳动合同签订、归档及时B、员工入职信息填写完整C、人力系统录入无员工技能证件信息D、员工五动作执行记录(正确答案)6、以下不符合“薪酬核算准确及时”要求的是（）[单选题]*A、每月5日前报部门考勤数据B、部门员工考核应随考勤申请发放C、银行卡号次月上报不影响薪资发放(正确答案)D、月度红黑榜考核结果在工资发放中体现7、以下说法错误的是（）[单选题]*A、成长先锋选拔每半年度开展一次B、技能评定一定会提升基层员工的专业技能(正确答案)C、HRBP需要熟悉项目应知应会D、人力线条员工需熟悉劳动法律法规8、各部门工作计划启动后必须按要求反馈执行进度，至少（）反馈一次。[单选题]*A、每天B、每周C、每月(正确答案)D、每季9、公司采购规程要求月度采购计划提报时间为每月（）[单选题]*A、1-5日B、23-25日(正确答案)C、25-30D、随时10、仓库管理员收验货时发现货物异常，（

）个工作日反馈给对应采购专员处理;完成收货（

）个工作日内，反馈信息与相关记录给采购系统管理员线上入库。[单选题]*A、1，2(正确答案)B、2，3C、1，3D、2，511、《HRBP运营管理办法》规程中要求，服务人数（

）人及以上时可设专职HRBP岗位，负责业务单位人力资源运营管理工作。[单选题]*A、60B、65(正确答案)C、70D、7512、《HRBP运营管理办法》规程中要求，如未设置兼职HRBP岗位，招聘职责归属到（

），其他工作由所在管理中心运营岗、训练督导岗负责。[单选题]*A、管理中心B、服务中心C、招聘基地(正确答案)D、人力资源部13、《HRBP绩效考核管理办法》中，HRBP月度考核所在部门评分占比是（

）。[单选题]*A、20%B、30%(正确答案)C、40%D、50%14、《HRBP绩效考核管理办法》中，HRBP年度考核不包括（

）。[单选题]*A、所在部门年度目标责任书成绩B、所在部门分管领导评分(正确答案)C、岗位考核指标得分D、人力资源总监评分15、依据《HRBP绩效考核管理办法》要求，HRBP月度考核需要在每月（

）日前发起。[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、416、《员工诉求管理办法》中要求所在部门在收到诉求后，应在（

）小时内予以响应。[单选题]*A、1B、2(正确答案)C、3D、417、根据《员工诉求管理办法》规定，诉求首先向（）反馈，如没有得到有效回复，可向跨级领导及人力资源部反馈。[单选题]*A、直接上级(正确答案)B、项目负责人C、分管领导D、人力资源部18、《员工活动经费管理规定》中，经费标准为（）元/人/年。[单选题]*A、200B、300C、400(正确答案)D、50019、按照《职能下沉管理办法》规定，下沉结束（）内需将下沉体验、发现问题及解决思路措施等编制成《下沉体验报告》，并以邮件形式发送给所下沉项目/专业公司负责人、分管领导，抄送本部门负责人及问题相关岗位。[单选题]*A、3天B、一周(正确答案)C、半月D、一个月20、入职引导书中加入员工专业岗位内容的培训要求，由项目在员工入职（）内安排学习;[单选题]*A、一周B、半月C、30日(正确答案)D、三个月21、入职新员工需提交半年有效期内公立医院体检合格报告，女员工（）个月;[单选题]*A、一周B、一个月(正确答案)C、三个月D、六个月22、依据人力资源保障局要求，人员伤亡事故发生后需要在（）日内，提出工伤认定。[单选题]*A、15B、30(正确答案)C、45D、6023、劳动合同期满，依法终止固定期限劳动合同，下列哪种情形会面临支付经济补偿（）[单选题]*A、公司不同意续签(正确答案)B、乙方主动辞职C、单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D、单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订24、公司内部具备相应技能人员均可进行碎片化用工人员认证。认证人员可承接碎片化用工申请。（）员工、持专业身份认证及相关技能证书员工可优先认证。[单选题]*A、特种B、星级(正确答案)C、管理类D、评优25、法定节假日计算公式（以中秋节秩序维护员为例）:（）[单选题]*A、2360÷21.75÷8×12×3B、2360÷30÷8×11×3C、2360÷21.75÷8×11×3(正确答案)D、2360÷30÷8×326、李四新入职，需录入人脸，请问该如何操作（）[单选题]*A、在考勤机点击“新增用户”输入B、在考勤机点击“用户列表”搜索(正确答案)C、在考勤机点击“列表查看”搜索D、在考勤机点击“硬件考勤”输入27、李四生病需请假，但请假流程中“合计天数”显示“0”，该如何操作（）[单选题]*A、在流程的“合计天数”直接进行修改B、查看请假时间是否正确，再确认排班是否为上班(正确答案)C、在日结果、月结果查看是否有请假天数即可D、不用处理，直接发起流程28、李四11月生病向公司申请病假，休病假时间为11月1日至11月23日，请问李四本月扣除病假工资的天数为（

）天[单选题]*A、23B、20C、9.2(正确答案)D、829、区分劳动/劳务关系并签署对应合同（）[单选题]*A、男60岁签劳务合同，女55岁签劳动合同B、女50岁劳动合同，男55岁签劳务合同C、男60岁签劳务合同，女50岁劳务合同(正确答案)D、女50岁劳务合同，男55岁签劳务合同30、新入职员工劳动合同第一次签_____年，第二次续签____年?（）[单选题]*A、3，5(正确答案)B、5，3C、5，5D、1，331、李小伟2023年11月27日入职，第一次签劳动合同自____年____月___日起至___年___月___日止;（）[单选题]*A、自2023年11月27日起至2026年3月31日止;B、自2023年11月27日起至2027年10月31日止;C、自2023年11月27日起至2027年3月31日止;(正确答案)D、自2023年11月27日起至2026年10月31日止;32、人事纸质版资料每月几号提交完成到总部（）[单选题]*A、2号B、1-8号(正确答案)C、15号二、判断题（10道题，每题2分，合计20分）1、公司的使命:服务美好生活;[判断题]*对(正确答案)错2、招聘基地负责公司所有项目的基层员工招聘工作[判断题]*对错(正确答案)3、所有会议必须做会议记录，并于会后3个工作日内签发会议纪要[判断题]*对错(正确答案)4、仓库管理员需在每月26日、27日完成一次实物盘点并形成盘点记录[判断题]*对(正确答案)错5、如遇紧急情况来不及发起流程审批，需向项目经理报批（电话、邮件、微信等形式）同意后，由采购核价先行购买，同时项目应在1个工作日内发起采购流程[判断题]*对错(正确答案)6、《招聘基地运营管理暂行办法》中业务单位负责:提报用人需求、新员工入职引导、岗位带培、试用期考核评估，周边招聘渠道建设、维护及空缺岗位获选人推荐，辅助面试等[判断题]*对(正确答案)错7、节假日（春节、五一、端午、中秋、国庆）操作序列员工加餐费用列入员工活动费用[判断题]*对错(正确答案)8、依据人力资源保障局要求，伤残等级分为十个，一级最轻，十级最重。[判断题