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文档简介
供需对接就业育人合同合同编号：XXX/XXXX-XX
合同签订日期：XXXX年XX月XX日
雇主：XXXX公司
注册地址：XXXX
法定代表人：XXX
联系电话：XXX
员工：XXX
身份证号码：XXX
居住地址：XXX
联系电话：XXX
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，雇主和员工就就业育人事宜达成以下合同：
第一条劳动关系的建立与解除
1.雇佣形式：本合同为劳动合同，根据双方协商一致，由雇主担任员工的直接雇主。
2.劳动期限：本合同自签订之日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。
3.试用期：员工须经过一个月的试用期，试用期期间工资待遇与正式员工相同。试用期内，任何一方都有权提前终止合同，终止通知期为三日。试用期满，双方事先未提出异议的，自动转为正式员工。
4.解除合同：双方当事人根据《劳动法》规定解除合同的情况下，应事先书面通知对方30日，无需支付违约金。
第二条工作内容与要求
1.工作职责：员工从事的工作为XXXX，具体工作内容由双方协商确定，根据实际工作情况进行相应调整。
2.工作时间：员工每周工作5天，每天工作8小时，总计40小时。加班工资按照国家有关规定发放。
3.工资待遇：员工的工资待遇为每月XXXX元，具体的工资领取方式和时间由雇主确定。
4.福利待遇：员工享受国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等，具体执行按照相关政策执行。
第三条保密条款
1.员工应当保守雇主的商业秘密和其他在工作期间或者解除合同后知悉的与雇主有关的商业信息。
2.员工不得私自泄露雇主的商业秘密和其他保密信息给他人，否则雇主有权采取法律措施追究其法律责任。
第四条员工权利与义务
1.员工应严格履行自己的工作职责，忠诚于雇主，自觉遵守国家和公司的规章制度。
2.员工有权获得雇主提供的相应的薪酬待遇和福利，享受劳动法规定的权益。
3.员工应当维护公司的利益，不得从事有损雇主声誉和利益的行为，包括但不限于违反法律法规的行为、商业贿赂等。
第五条双方解决纠纷的方式
1.如果因合同履行发生争议，双方应协商解决。协商不成的，应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2.员工在争议解决期间，仍应按照劳动合同规定的内容继续履行义务，不得中止工作。
第六条合同变更和终止
1.终止通知：合同终止时，任何一方应提前30日书面通知对方。
2.合同解除的情况：根据《劳动法》规定，合同可以因合同期满、辞职、解雇、协商解除等原因终止。
第七条其他约定事项
1.本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同附件：无（如有附件，应同时签署并作为本合同的有效组成部分）。
以上条款共七条，双方经充分协商并确认无误后签署生效。
雇主：
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