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文档简介

司机试用期劳动合同通用14篇

司机试用期劳动合同(通用14篇)

司机试用期劳动合同篇1

甲方:

乙方:

甲乙双方在自愿、公平的根底上,协商全都,达成以下条款:

一、甲方聘请乙方为________专职白班司机,作息时间为早7点到晚7点,逢停运日休息。乙方同意依据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务以及岗位责任制要求,按时完成规定的营运任务。

二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止,期限届满本合同自行终止。

三、其中试用期为____个月即________年____月____日至________年____月____日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后,自愿将交付壹万元人民币(10000元人民币)作为风险押金,始终到离职为止,如乙方没有任何违章或事故处理,甲方予以退还乙方。

五、________自愿作为乙方的保证人,若保证人是自然人,保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果担当连带赔偿责任。

六、乙方完成规定的工作任务,甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算,奖金另计。(完成任务的多少按每日营运现金计算)

七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度,听从甲方及车主的安全监视、检查和治理,安全行车、文明效劳。尽忠职守,维护甲方利益。

八、甲方为乙方供应符合市公安交通治理局和出租车治理局规定的营运车辆。乙方应定时保养车子,如检查机油、检查轮子等,要常常保持车辆安全性能,保持车内外之干净,若因乙方未尽至以上职责,造成车辆损坏,则由乙方担当全部赔偿责任。

九、乙方应严格履行本合同商定,如有违反,乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

十、乙方聘用期间须听从甲方安排出车,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,甲方依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。

十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为,如有发觉一律按严峻违反劳动纪律解除劳动关系处理。

十二、乙方关于安全驾驶等治理之规定,根据国家交通治理法律法规办理。驾驶员安全行车责任:

为了确保行车的安全,提高驾驶员整体素养,消退事故隐患,削减事故频率,爱护国家和人民的生命财产安全,甲乙双方特签订安全行车责任书如下:

(一)乙方责任

1.必需树立“安全第一、预防为主”的思想,遵章守纪,积极参与甲方交通法规教育,并积极协作甲方的安全检查和监视,听从甲方治理。

2.自觉遵守交通法规,做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。

3.自觉遵守运价政策,做到明码标价,合理收费,车容干净,标志明显,计价器有效,各种效劳证齐全有效。

4.确保车辆技术状况良好,严格遵守驾驶安全操作规程,积极协作车主做好车辆出车前,回场后、及途中的保养工作,保证车辆不带病行驶,发觉事故隐患应准时予以解决。

5.保持充足精力投入工作,不疲惫开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危急品的检查,保证车用灭火机良好。

6.积极协作甲方和车经营者做好其它各项安全工作。

(二)甲方责任

7.行使职权,加强现场治理和源头治理。

8.常常进展安全检查和监视。

十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物,否则,一经发觉予以10倍罚款,情节严峻者移送司法机关处理。

十四、甲、乙方应严格按本合同履行,若有违反,则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

十五、本合同经双方及保证人签署生效,一式两份,双方各执一份,同等效力。

甲方:乙方:

身份证号:身份证号:

住址:住址:

________年____月____日________年____月____日

乙方保证人:

身份证号:

________年____月____日

司机试用期劳动合同篇2

甲方:(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

甲方聘请乙方担当本公司的司机,驾驶C照机动车。车辆归甲方全部,甲方有权随时对车辆进展监视和检查;乙方为车辆使用第一责任人,负责该车辆的使用、安全及保养。

为明确责任、掌握费用,特签订本协议,详细要求如下:

1.乙方试用期:一个月,工资20__元;试用期满后工资为2400/月,每月10号领取上月工资(全部津贴均已含在根本工资内,甲方不再另行支付)。

2.上班时间:周一至周六,早上7点30分上班,晚上下班不定时,一般在18点以后下班;节假日按公司规定休息。

3.每月通讯费报销额度为50元/月,午餐报销标准为10元/餐(单独驾驶)。

4.乙方必需听从甲方调派,否则甲方有权解除本协议。

5.车辆的使用保管。

①乙方定期对车辆进展修理保养。每日对车清扫清洁卫生(下雨天除外),行车前必需检查刹车、方向盘、喇叭、照明、信号灯等主要装置是否齐全安好,消退安全隐患。

②乙方如发生交通事故,应主动帮助对方、交警部门及保险公司解决,并在修理车辆前写书面说明。

③乙方应严格遵守现行的《道路交通安全法》及公司相关规定。

④乙方若因闯红灯、酒后驾驶、超速、无证驾驶造成责任事故,相关经济赔偿和法律责任均由乙方全部担当。

⑤除④条件以外的违章造成的经济惩罚,每月罚款金额在200元以内的局部(含200元)由乙方支付(从工资中扣除),罚款金额超出200元的局部由甲乙双方各担当百分之五十。

6.未经公司批准,乙方不得将车辆借给他人使用,更不得将车辆借给没有驾驶证的人使用。如因此造成的各种问题均有乙方负担。

7.签订本协议,乙方必需供应身份证、驾驶证复印件给甲方存档。本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

本协议自签字之日起生效。

有效期:一年。

甲方:乙方:

日期:日期:

司机试用期劳动合同篇3

甲方_______________(用人单位)

乙方_______________(劳动者)

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定,遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则,签订本合同。

一、合同期限:

甲、乙双方商定按有固定期限的劳动合同自_______年_____月______日起至_______年_____月______日止。并商定试用期自_______年_____月______日起至_______年_____月______日止。

二、工作内容:

(一)乙方同意依据甲方要求,经过协商,从事营业工作。甲方依据工作需要,根据合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假:

甲、乙双方经协商全都,确认工作时间执行以下条款。

(一)

A、标准工时工作制。

B、综合计算工时工作制。

C、不定时工作制。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间,保证乙方的休息与身心安康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应根据法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。

四、劳动酬劳:

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月23日为发薪日。

(二)甲乙双方协商商定月根本工资

(三)双方商定加班加点工资计发基数按月根本工资为标准结算。

五、社会保险:

甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定,参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费。其中,依法应由乙方缴纳的局部,由乙方担当。

六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护:

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方进展劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,削减职业病危害。

(二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护。

七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定:

(一)有以下情形之一者,甲方可以解除劳动合同:

1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事由甲方另行安排工作的;

3、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度的;

4、乙方失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的;

5、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;

7、乙方兼任其他公司工作的;

8、乙方供应不真实人事资料的;

9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更合同达成协议的;

10、其他依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律,行政法规的规定可解除的。

(二)甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

(1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的;

(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职,移交正常工作并经甲方同意的。

(三)有以下情形之一者,劳动合同终止:

(1)劳动合同期满的;

(2)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;

(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

(4)甲方宣布解散的,或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、事故导致门店无法连续营业的;

(四)有以下情形之一的,甲方不得终止或解除合同:

(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的;

(2)法律、法规规定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同,应提前三十天以书面形式通知对方。

八、双方协商全都,商定以下条款:

(一)由甲方出资对乙方进展专业技术培训,并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,明确双方权利义务。

(二)未商定的按劳动合同法的相关规定执行。

九、争议处理:

甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其它事项:

(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当准时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则,由此造成的法律后果由乙方担当。

(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方公平协商解决。

(三)本合同不得代签和涂改。

(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。

(五)本合同附件包括:《梅尔卡兰奴门店员工行为治理规定》

(六)十一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字,盖章后生效。

甲方盖章:_______________

乙方签名:______________

法定代表人或负责人签名:________________

签章日期:_______年_____月______日

司机试用期劳动合同篇4

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,实行以下第_种形式:

1.合同有效期限为_年,至_年_月_日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:_。

3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。

其完成的标志大事是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(治理)工种(岗位或部门):_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

(一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。

(四)有以下情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:

1.发生自然灾难、事故或者其他缘由,威逼劳动者生命安康和财产安全,需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必需准时抢修的;

3.在法定节日和公日内工作不能连续,必需连续生产、运输或者营业的;

4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的;

5.为完成国防紧急任务的;

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。

五、劳动酬劳

(一)乙方安排形式、标准:

1.甲方根据政府有关企业职工工资,特殊是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。

(三)甲方安排乙方加班,平常和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中:

(1)安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资150%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资;

(2)休息日加班,支付200%的加班工资;

(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以肯定周期综合计算,属加班时间局部,应按加班工资计发。

(四)非因乙方缘由所致的的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

(五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间,以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、规划生育假、女职工劳动爱护假期间,甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

(一)在合同期内,甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定,缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。

(二)甲方按国家、省、市有关规定,赐予女工五期(经期、孕期、产假期、及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丢失劳动力量的,由甲方按规定赐予办理提前退休;属局部丢失劳动力量的,按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

(六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。

(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必的劳动爱护用品,按劳动爱护规定定期免费安排乙方及进展体检。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为,有权提出批判并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项治理制度,甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必需终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。

(二)如甲方因生产经营状况变化,调整生产任务,或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。

(三)有以下情形之一的,劳动合同即告终止:乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失。

(四)本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。

(五)有以下情形之一的,甲方可解除劳动合同;

乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;

乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。

如属完全丢失劳动力量到达残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续。

停工医疗期计算,按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(六)有以下情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:

在试用期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应爱护措施,严峻危害乙方安全安康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳;甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方有意不履行劳动合同,严峻违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任。

(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。

(八)有以下情形之一,甲方不得解除劳动合同:乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动力量的;乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期,在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外,甲乙双方解除本合同,必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。

(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。

(十二)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。

(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定治理。

(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿方法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补偿金

用人单位(甲方):

地址及邮政编码:

职工(乙方):

身份证号码:

司机试用期劳动合同篇5

甲方_______________________

法定代表人:____________________

乙方_________________________

身份证号码_____________________

现住址_______________________

邮编_________________________

联系电话_____________________

为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、民法典,在公平自愿、协商全都的根底上,订立本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同期限自________年________月__日起至________年________月__日止或____________.其中试用期为________年________月__日起至________年________月__日止。

其次条、工作内容和工作地点

甲方依据工作需要,安排乙方在_____工作_______岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为________.经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或_______岗位。

第三条、劳动酬劳

乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每______月__日支付工资,支付的劳动酬劳为________元/______月或____________,其中试用期的劳动酬劳为________元/______月。

第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。

第五条、劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。

第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必需当事人签字。

甲方签字______________乙方签字______________

签订时间:__________年______月______日

司机试用期劳动合同篇6

甲方:_____________(单位名称)

乙方:_____________(身份证号:_____________)

依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法,甲方聘请乙方为试用员工,双方在公平、自愿的根底上,经协商全都签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限:

试用期为_______个月,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、依据甲方的工作安排,聘用乙方在_______工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可依据公平协商的原则,签订正式劳动合同。

四、甲方的根本权利与义务:

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度在试用期间,乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严峻的追究法律责任试用期劳动合同试用期间,乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责。

2.甲方的义务

为乙方供应必要的工作条件负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训

五、乙方的根本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规给予的一切公民权利享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同,乙方有突出表现,甲方可提前完毕试用,与乙方签订正式劳动合同。

七、乙方的其他权利、义务

试用期满,有权打算是否签订正式劳动合同具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。

八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

甲方:_________________

乙方:_________________

___________年___________月_________日

司机试用期劳动合同篇7

求职者在面试胜利后,并不意味者立刻于用人单位确定下来雇佣关系,通常还会有一段时间的试用期,这个试用期的长短并不统一,这个可以从《劳动合同法》看试用期长短,并保证试用期长短与签订的劳动合同期限相适应。

试用期长短应如何把握

依据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60天。劳动合同期限两年以上、3年以下的,试用期不能超过90天;劳动合同期限3年以上的,试用期则不超过6个月。

而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中商定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以商定也可以不商定。而假如商定试用期,则只能在劳动合同中商定,劳动合同是试用期存在的前提条件,就是说在试用期之前,用人单位在录用员工之日起,就应当和员工签订劳动合同。

企业须有理由退工,员工可无理由走人

《劳动合同法》第三十九条和第四十条,规定了用人单位必需有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退员工,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而且,用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任,假如用人单位不能很好地证明,甚至根本没有任何合理的理由,就不能将试用期的员工辞退。

此外,劳动者在试用期提出离职是不需要单位同意的,假设单位以此为由拒不支付工资,可向劳动监察部门投诉举报。

试用期内也应享受社会保险

试用期间,劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工。《劳动法》规定用人单位在招用人员时应当依据国家的有关法律、法规的规定,从录用之日起就依法为员工办理社会保险。

应聘者仔细学习《劳动合同法》,是维护自身利益最好的武器,尤其是刚走出校园的大学生,求职要先擦亮眼睛,了解用人单位是否真有用人意向,不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗。一旦发觉权益受到侵害,试用期无社会保险,违规延长试用期等,可以准时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼,以便维护自己的合法权益。

司机试用期劳动合同篇8

甲方:雇主

乙方:雇员___________________姓名拼音___________________

身份证号码___________________

家庭住址____________________________________________________________

本雇佣合同是在双方完全自愿、对本合同充分了解的根底上,由双方共同签订。乙方也是在神智糊涂、无任何压力的状况下,经认真阅读和反复思索,在取得亲属的支持后自愿签署的。同时,本雇佣合同也包括附件一、二所提及的文件内容以及在执行过程中依据状况对这些内容进展的补充、修改和完善,并相应通知雇员。

1、工种

2、雇佣起始日期

3、合同期限及工作时间

4、工作地点

5、工作准证

6、工资

7、安康、安全与忠诚

9、工伤处理

10、终止合同

11、雇主保存终止本合同而不予以额外补偿的权力。

12、纪律处分

14、合同的完整性

本雇佣合同是雇主与雇员之间就雇佣与被雇佣关系唯一最完整的表述,其他任何的表述方式均次于本雇佣合同。雇员清晰:除非本雇佣合同所包含的内容,其他的表述均不行为据。

15、适用法律

本雇佣合同遵照新加坡法律制定,并受新加坡法律的爱护和约束。

16、争端解决

有关本合同的任何争端,包括合同的真实、有效或终止等,根据现行仲裁法,均在新加坡由一名仲裁员做最终的仲裁裁决。

17、i)本合同的任何附件条款以书面的形式签署后,即成为本合同的组成局部,与本合同具有同等的效力。

(ii)本合同经双方签字后生效,直至双方履行完全部责任和业务后失效。

雇主签字______________________日期______________________

雇员签字______________________日期______________________

雇员亲属代表__________________日期______________________

司机试用期劳动合同篇9

甲方:___________

注册地址:___________

联系电话______________

乙方(劳动者)姓名:___________

居民身份证号_________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

现住址___________________

联系电话________________

依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

其次条甲方招用乙方在_________(工程名称)工程中,从事_____________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为_________________.

经双方协商全都,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度,听从治理,按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,赐予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.

(二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建立需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动酬劳

第四条甲方采纳以下第____种形式向乙方支付工资:

(一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元,试用期间工资____元,甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价商定为______.

甲方生产经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动爱护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进展安全生产培训,乙方从事国家规定定的特别工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方依据生产岗位的需要,根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(__________)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查,在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为,有权提出批判并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方商定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章):______________乙方(签字或盖章):______________

法定代表人或托付代理人:______________(签字或盖章)

签订日期:________________

司机试用期劳动合同篇10

甲方(用人单位)名称:

乙方(劳动者)姓名:

居民身份证号码:

第一条依据《中华人民共和国民法典》和国家及本市的有关规定,甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为试用期合同,期限为个月,自年月日起至年月日止。

其次条工作内容和工作地点

一、依据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在操作工岗位上工作。经甲乙双方协商同意,甲方可以变更乙方工作岗位。

二、乙方的工作地点为:本公司

三、乙方的工作职责是:

1、听从公司工作安排及调动安排;

2、遵守设备操作规程;

3、按时保质保量完成生产任务;

4、遵守公司各项规章制度。

第三条劳动报酬

一、甲方按月以货币形式于每月30日前向乙方支付上月工资。

二、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下:

1、工资实行计件工资制;

2、按国家法定标准发放,满意本市最低工资标准。

三、甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的,不得折算为乙方工资。

第四条工作时间和休息休假

一、甲方依据乙方所在的工作岗位的特点实行B工时制度。

A、标准工时工作制度;

B、综合计算工时工作制度;

C、不定时工作制度;

二、甲方因生产经营需要确需乙方加班的,应符合国家和地方的有关规定及用人单位的审判程序。

甲方保证乙方根据国家和本市有关规定,享受各种法定休息休假。

第五条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的法律、法规和规定,对乙方进展安全生产和错做规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与安康;

二、甲方严格根据国家和本市法律、法规和规定准时向乙方发放劳动防护用品,并按规定对乙方进展安康检查。

乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

第六条劳动合同的解除、终止和续订

一、甲乙双方单方面解除或终止本合同,应符合《民法典》规定的条件和程序。

二、本合同期满需续订本合同的,应在本合同期满前7日办理续订手续。

三、乙方应在本合同解除或终止前5日内办理完毕工作交接手续。

双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下:

1、胸卡、借用物品、工作服等;

2、生产工具等。

甲方在乙方办结工作交接时,向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。

第八条双方需商定的其他事项

1、承受公司组织的相关培训;

2、甲、乙双方严格遵守公司规章制度;

3、乙方应按公司规定及劳动法作离职申请;

如乙方未按公司规定做离职申请即马上离职、擅自离职以及1个月内累计旷工3次者,应赔付公司相对应的经济损失及其他损失。

甲方(盖章)乙方(签字)

年月日年月日

司机试用期劳动合同篇11

实施《劳动合同法》后,试用期最长不得超过6个月。

《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得商定试用期。

相关法律条文:

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得商定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

其次十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

司机试用期劳动合同篇12

甲方:_________________

住宅:_________________

法定代表人:___________

联系电话:___________

乙方:_________________

联系电话:_________________

身份证号:_________________

家庭住址:_________________

风险提示:_________________

企业的聘请工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业肯定要在员工入职一个______月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:_____

一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:_____企业超过一______年未签劳动合同,企业就得多支付员工__________月的工资。

二是,假如未签订劳动合同期限超出______年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件,企业就得连续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方_______岗位特点,遵循自愿、公平、协商全都的原则,甲乙双方全都同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:

风险提示:_____

试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定,如:

1、劳动合同期限三个______月以上不满一______年的,试用期不得超过一个______月;

2、劳动合同期限一______年以上不满三______年的,试用期不得超过二个______月;

3、劳动合同期限三______年以上的,试用期不得超过六个______月。

违反以上规定进展商定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;假如违法商定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

(一)固定期限:_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。

(二)无固定期限:_____自___________年___________月_____日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。

(三)以完成肯定的工作任务为期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止,期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

其次条依据甲方工作需要,乙方同意从事_______________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作_______岗位(工种)。

第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。依据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行____________工时制。

(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时,每周不超过_____小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每______月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过_____小时,平均周工作时间不得超过_____小时。

(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动酬劳

第八条乙方在试用期间的工资为___________元/______月。试用期满后,甲方以以下第种计算方式支付乙方工资:_____

1、计时工资。工资为___________元/______月。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方准时协商商定计件单价。

3、其他形式、甲方应以法定货币形式按______月支付乙方工资,支付日期为每______月的_____日。乙方______月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

第九条甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况,以及乙方工作______年限、奖罚记录、_______岗位变化等,调整乙方的工资水平。乙方工作_______岗位调整后,其工资参照同_______岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险

第十条甲乙双方均须依法参与社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应准时办理工作交接手续。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和安康。

第十三条甲方按国家有关规定对乙方进展有关劳动安全学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其_______岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查,在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

七、劳动纪律和劳动合同的解除

第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十六条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

(三)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)不听从甲方正值工作安排的;

(五)严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第十七条乙方解除本合同,应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。

八、当事人商定的其他内容

第十八条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。

第十九条商业隐秘爱护:_____

其次十条竞业限制:_____

其次十一条效劳期:_____

其次十二条甲乙双方商定的其他内容:

九、劳动争议处理及其它

其次十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起______年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

其次十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

其次十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,根据有关规定执行。

其次十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章):_______________

法定代表人(签字):__________

________年_______月_______日

乙方(签字):______________

________年_______月_______日

司机试用期劳动合同篇13

甲方(用人单位)名称:_______________乙方(职工)姓名:_________

法定代表人:_______________________身份证号码:_______________________

联系电话:_________________________联系电话:_________________________

单位地址:_________________________联系地址:_________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限:

1、有固定期限:从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、无固定期限:从_________年_________月_________日起至本合同商定的终止条件消失时止(不得将法定解除条件商定为终止条件)

3、以完成肯定的工作为期限:从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。

(二)试用期限

双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

1、无试用期。

2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________

(二)乙方的工作任务或职责是_________

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休息一天。

2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,关爱留守儿童实践报告,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_________为周期,总工时_________小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按以下第(_________)种形式执行,不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)

2、其他形式。

(二)工资必需以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月_________日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的安康及其相关权益。

(二)甲方依据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,大学生面试技巧,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进展体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、

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