合同期内被公司辞退赔偿标准

合同期内被公司辞退赔偿标准

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同期内被公司辞退赔偿标准2

一、合同期内被辞退赔偿工资标准赔偿是怎样的

公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。

《劳动法》第47条规定了终止劳动合同的补偿详细标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。

劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同无效的状况有哪些?

1、合同主体不合格。如受雇一方供应了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备聘请资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及和善风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如商定制造冰】毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律爱护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应当是当事人真实的意思表示。实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同，违反一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有实行书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般状况下，只要当事人实行补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

综上所述，假如是公司解除劳动合同或者不续签的”状况，那么公司应当赔偿劳动者相应的赔偿费用，主要跟劳动者的工资有关。同时《劳动合同法》中也有所规定不能无故的解除与对方的劳动合同，不然就应当作出相应的赔偿，固然多数是公司方面解除劳动合同，尽可能的保障劳动者的合法权益。

合同期内被公司辞退赔偿标准3

一、劳动合同期内辞职算违约吗？

不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。

《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

二、效劳期内辞职需要担当什么后果呢？

员工违反效劳期商定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，跟员工订立协议，商定效劳期后，员工违反商定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司供应的培训费用并且不得超过效劳期尚未履行局部应分摊的培训费用。

现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种状况下就有可能要担当违约责任：

1、用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期；

2、劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用；

3、用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。

据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权。劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。

三、劳动合同纠纷处理的方式有哪些？

1、协商，合同当事人在友好的根底上，通过相互协商解决纠纷，这是最正确的方式。

2、调解，合同当事人假如不能协商全都，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进展调解。上级机关应在公平的根底上分清是非进展调解，而不能进展行政干预。当事人还可以要求合同治理机关、仲裁机构、法庭等进展调解。

3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可依据合同中规