员工外派协议书

员工外派协议书第一条：协议期限

自_____年_____月_____日至___年_____月_____日。依据乙方的实际生产状况，经甲乙丙三方协商同意，可续签协议期。

其次条：丙方的责任与义务

1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业标准的有关规定，做好本职工作。

2、依据工作需要丙方应听从甲方及乙方所安排的岗位或调动。

3、丙方应严格遵守外派协议规定的各项要求；

4、丙方应遵守职业道德，保守公司机密；

6、丙方应乙方公司规定的其他要求。

第三条：薪酬福利及人身安全

1、按规定享受相应比例的异地工作补贴；

2、福利核定；

3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，详细以原岗位福利工程标准以及外派人员的等级和派驻地点的生活消费水平为标准，并根据“就高不就低”的原则进展核定；

4、一般状况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、社会根本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴。如有特别状况，需由派驻公司办理上述事宜时，经原公司负责人审批后，书面通知派驻公司办理；

5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司担当，并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部，并将外派人员《考勤表》报给原公司相关部门。

6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司（乙方）负责担当。

第四条：协议终止

1、有以下状况之一，本协议终止：

（1）乙方单位工作状况发生重大变化导致丙方不能连续履行工作内容和职责的；

（2）因不行抗力大事发生不能连续履行协议的；

（3）甲、乙和丙三方协商全都解除本协议的；

（4）甲方和丙方双方协商全都解除劳动合同的；

（5）劳动合同终止时，本协议自然终止。

2、丙方有以下状况之一，甲方可解除本协议和劳动合同：

（1）严峻失职、营私舞弊的；

（2）劳动合同规定的解除劳动合同的其他情形；

（3）丙方经甲方考核不合格时，甲方可依据国家有关规定解除本协议和劳动合同，但是必需提前30天书面通知丙方。

（4）乙方有权对丙方进展技能审核，若丙方考核不合格，乙方可以与甲方协商解除本协议。

3、丙方解除本协议和劳动合同时，应提前30天书面通知甲方。

4、解除劳动合同的同时，本协议解除。

5、丙方因病不能坚持正常工作（有市级以上医院证明）的，进入医疗期修养时，可提出解除本协议；在进入医疗期修养期间，工资福利按劳动合同相关规定处理。

第五条：违约责任

1、如甲乙双方有增减员工时，须提前1天告知对方，乙方中途不得无故调离全部聘用人员，否则甲方有权追究乙方违约责任，拘留未支付的乙方员工工资作为违约金。

甲方：______________

乙方：______________

丙方：______________

_________年_________月_________日

员工外派协议书4

甲方：

乙方：

经双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方依据乙方的综合力量及工程的岗位要求，委派乙方任职。

二、委派期限自年月日起，无论何种缘由调离此工程，本协议终止。

三、乙方任职期的薪金及相关福利待遇：

1、月薪：薪资为税后（RMB）元，该工资标准自乙方到达工程的岗位履行职责之日起实施。

2、假期及其他福利待遇见酒管公司与工程酒店所签治理合同。

四、工资发放形式：

治理公司托付工程酒店每月直接发放给乙方。

五、乙方职责：

1、对_____酒管领导班子及业主方负责。严格贯彻执行_______酒管公司有关规定，听从工作安排及调配；

2、在工程中履行职务的职责，不断提高酒店经济效益，完成及超额完成下达的各项指标。

3、依据_______酒管公司治理制度，主持制订和完善酒店的各项规章制度，全面负责推行______酒管公司的酒店治理模式，督导下属履行职责，坚持效劳宗旨和质量治理，确保酒店的高效劳水准。

4、履行______酒管公司《外派人员治理规定》中所规定职务的职责。遵守《外派人员治理规定》中的相关内容。

5、承受_____酒管公司的各项工作考核。（包括业绩、力量、品德、操守等方面考核）

6、履行其他相关的职责。

六、委派期限自年月日起，属劳动合同的补充协议，无论何种缘由调离该工程，本协议终止，劳动合同连续生效，乙方的工资、待遇等按劳动合同商定执行或者按_____酒管薪酬制度执行。

七、如乙方考核不能到达任职要求，或者违反相关规定被业主退回的，甲方有权解除劳动合同，不支付任何补偿金。

八、本协议自年月日起生效。

本协议一式两份，甲、乙双各执一份。

甲方：乙方：

代表人签署：签署：

员工外派协议书5

姓名：部门：职务：

本人因公司事业进展需要被派送到参与培训学习，

时间天，(即从年月日至年月日)。愿与公司共同遵守以下协议：

一、培训目的：

二、培训机构与培训科目：

三、培训期间本人情愿遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司隐秘。保证受训期间虚心学习，汲取所需学问技能，于受训期满后返回公司效劳。如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。

四、学业完毕后愿尽所学之阅历、学问、技能效劳于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有学问产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。

五、培训学习期满保证连续在公司效劳年，即从年月日起至年月日止，愿按公司相关规定申请报销员工培训费用。

六、培训期间，公司应依据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的%生活补贴，计元人民币。

七、培训期间本人愿与公司保持不连续联系，并能协作公司的科研开发及工程拓展活动。

八、培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术隐秘者，在担当经济损失的同时，愿担当法律责任。

九、本协议一式两份，受训人与公司各持一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。

受训人：公司名称：

法定代表人：

年月日

员工外派协议书6

甲方：XX有限公司

乙方：

为提高酒店标准治理，培育酒店优秀治理人才，提高员工的根本素养和职业技能，甲方将外派乙方进展培训。为了明确乙方在参与甲方外出培训期间甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培育的优秀人员不至流失，甲、乙双方在公平自愿、协商全都、互惠互利的根底上达成以下培训协议：

一、依据乙方自愿申请或甲方有关部门推举，甲方同意外派乙方参与培训，对培训获得优异成绩的人员，甲方将其作为优秀工作人员进展培育，在今后的职位、薪资晋升等方面将予以优先考虑。培训详细事项如下：甲方同意乙方参与本次培训，培训地点为。学习期自年月日至年

月日，合计天。

二、乙方应珍惜此次培训时机，并保证根据此次培训的时间、地点、内容仔细参与培训。培训完毕后，即应在规定的时间内返回甲方酒店报到，不得随便在外逗留不归，否则因此产生的费用将由员工自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。

三、乙方在遵守本协议的前提下，享有培训期间工资、福利照发的权利。培训完毕后，乙方应协作甲方做好本次培训的综合评估，乙方须听从甲方的工作安排。

四、乙方培训期间患有不能连续承受培训的疾病或因突发状况（不行抗力）不能连续承受培训的时，应准时通知酒乙方并承受安排，终止培训返回甲方，并依有关规定处理。

五、乙方在培训期间要听从甲方负责人指挥，严格根据培训规划参与培训活动，不得无故缺席，不得从事与培训内容无关的活动，保证遵守各项法律法规，出境培训的人员必需遵守所在国家和地区的法律。

六、乙方本次外出培训学习费为________元，来回交通费为_________元、生活费为_________元，合计_________元，其中甲方担当_________%，乙方担当%。全部费用由甲方预支，乙方须保存各项票证，培训完毕后按酒店规定程序准时报账，其中乙方担当局部将在当月工资中予以扣除。

七、乙方培训期满后，应保证在甲方酒店连续工作满_________年以上（视培训级别确定效劳年限）。假如甲方工作不满商定期限要求调离（或辞职或由于乙方的缘由被甲方辞退），乙方必需按以下规定向甲方赔偿违约金：培训后在甲方连续工作不满一年，赔偿违约金_________元；满一年不满二年，赔偿违约金_________元；满二年不满三年，赔偿违约金_________元；满三年不满四年，赔偿违约金_________元。同时将培训取得相关资料留酒店存档，绝不私自向外出售、泄漏、转让。

八、在培训期间或效劳期限内，乙方个人缘由消失违反法律法规、违反酒店规章制度而被甲方辞退者，乙方除需担当培训时甲方支出的费用及因乙方离职给甲方造成的酒店运营及其它方面的损失外，甲方保存向乙方