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文档简介

村干部聘用合同-教育劝导员一、合同主体信息雇主（村委会）：[雇主名称]地质：[雇主地质]法定代表人：[法定代表人姓名]雇员：[雇员姓名]住质：[住质]联系号码：[联系号码]二、聘用期限三、职责和工作内容雇员职责：作为教育劝导员，雇员的主要职责包括但不限于：了解并掌握当地儿童和青少年的教育情况；开展教育宣传活动，提高儿童和青少年的教育意识；协助解决儿童和青少年在学习和成长中的问题；组织和参与儿童和青少年的学习辅导；其他与教育劝导相关的工作。工作时间：雇员每周工作时间为40小时，具体工作时间将根据村委会的安排确定。四、劳动报酬薪资：雇员每月的劳动报酬为[薪资金额]，以人民币为单位。雇员应按时领取工资，同时遵守村委会制定的工资发放规定。绩效奖金：雇员如因工作表现优秀，村委会有权酌情发放绩效奖金，具体数额将根据工作情况进行评定。薪资支付：薪资将在每月[支付日期]支付给雇员，支付方式为银行转账。税务和社会保险：根据国家相关法律法规，雇员的劳动报酬将按照规定的个人所得税和社会保险费进行扣除。五、劳动保护和福利工作条件：雇主应为雇员提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保雇员安全、健康地履行职责。包餐和住宿：雇主将提供免费的工作餐，以及符合条件的免费住宿。年休假：雇员连续工作满一年后，享有[年休假天数]的带薪年休假。六、违约责任雇员如无故旷工、擅自离岗或违反其他劳动纪律，雇主有权根据情况给予相应的警告、扣减工资或解除合同等处理措施。雇员如有严重失职行为或严重违反工作纪律，雇主有权立即解除合同，并可能追究其法律责任。雇主如未按照合同约定支付劳动报酬，雇员有权要求雇主支付相应的赔偿，并有权解除合同。七、合同解除双方协商解除：本合同期满前，双方协商一致可解除合同。单方解除：一方违反本合同约定，经另一方提前[解除通知期限]书面通知后，对方有权单方解除合同。合同解除的通知期限：解除通知应提前[解除通知期限]向对方提交书面通知。八、争议解决本合同的履行和解释应根据相关法律法规进行。对于因本合同引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院进行解决。九、其他事项本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，并自本合同生效之日起生效。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并不影响本合同的效力。雇主（村委会）：_________________日期：______________

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