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文档简介

企业人力资源劳动合同1.合同目的该劳动合同旨在约定雇主与员工之间的权利和义务，明确双方的工作条件、薪酬、福利及其他相关事项，以保障员工的权益，维护企业的正常运营。2.合同主体雇主：[企业名称]注册地质：[企业注册地质]联系方式：[企业联系方式]员工：[员工姓名]联系号码：[员工联系号码]联系方式：[员工联系方式]3.试用期员工将在雇佣生效之日起进入试用期，试用期为[试用期时长]。在试用期内，员工享受的工资、福利和待遇等与正式员工相同。雇主有权随时终止员工试用期的合同，无需提前通知或支付补偿。4.工作职责员工应按照雇主的安排，认真履行工作职责，并服从雇主合理的工作安排和管理。员工应遵守企业规章制度及相关政策，维护企业的利益，保守企业的商业秘密。雇主有权根据业务需要，适当调整员工的工作内容和职责，员工应予以配合。5.工作时间和休假员工的工作时间为每周[工作时长]，每天工作[每天工作时长]，具体工作时间由雇主安排。员工享有法定节假日和法定年假，具体休假时间和天数根据国家的规定执行。6.薪酬福利员工的基本工资为[基本工资金额]，结算周期为[结算周期]。员工的加班费、奖金、津贴等福利待遇根据企业的规定执行。雇主将按照国家的相关规定代缴员工的社会保险和住房公积金。7.保密条款员工应保守企业的商业秘密，不得擅自泄露或向他人透露与企业相关的信息。员工离职后，应主动交还企业的机密资料和物品，并删除与企业相关的电子资料。8.终止合同雇主或员工任何一方有权提前[提前通知期限]以书面形式通知对方终止合同。终止合同后，员工应立即交还企业的财产，并结清与其相关的工作事宜。若员工有违反合同约定或严重违反企业规章制度的行为，雇主有权立即终止合同，并不支付任何补偿。9.法律适用和争议解决本合同的生效、解释和执行均适用的法律。若双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。签订日期：[签订日期]雇

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