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文档简介

协商解除劳动合同模板引言一、合同解除协商的原因在本节中，将几个常见的导致劳动合同解除的原因。根据实际情况，选择适用的原因并填写到协商解除劳动合同的原因上。双方协商一致雇员主动辞职雇主经济原因解除合同违反劳动合同的严重违约行为不可抗力导致无法继续履行合同二、解除协商的程序提出解除协商意向：任何一方希望解除劳动合同的，应书面向对方提出解除协商意向，同时说明解除的原因。协商洽谈：双方在收到解除协商意向后，应尽快进行协商洽谈。在协商过程中，双方应本着平等互利、友好协商的原则，就解除的具体事项进行详细商议。达成协议：双方经过协商并达成一致意见后，应书面制定解除劳动合同的协议。协议内容应明确包括解除时间、解除后的权益保障、赔偿等相关事项。合同解除生效：协议签署后，劳动合同正式解除。双方应按照协议约定执行相应的义务。三、解除后的权益保障和赔偿工资结算：对于已经取得的工资，应按照合同约定进行结算，并在一定的时间内支付。福利待遇：解除劳动合同后，根据法律和合同约定，雇员享有的福利待遇（如年假、年终奖等）应按照合同约定和公司规定进行结算和发放。赔偿事项：根据解除合同的具体原因和协商达成的协议，对于可能涉及到的赔偿事项，在协议中进行明确约定。解除后的辅助支持：雇主可以在一定期限内为解除劳动合同的雇员提供一定的辅助支持，如职业培训、求职介绍等。四、其他事项保密义务：在解除劳动合同后，雇员应继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。违约责任：如有一方违反解除协议的约定，应承担相应的违约责任。签署和生效：协商解除劳动合同的协议应由双方签署，并在约定的日期生效。相关文件归还：雇员在离职前应归还与工作相关的文件、资料和财产。结论协商解除劳动合同是一种合法有效的解除劳动合同的方式。双方在解除协商过程中应本着平等互利、友好协商的原则，通过协商达成一致意见，并制定详细的协议。解除劳动合同后，双方还需处理相关的权益保障和

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