员工爱岗敬业的演讲稿

员工爱岗敬业的演讲稿_员工爱岗敬业演讲稿

以下是小编为大家整理的关于爱岗敬业：移发动工爱岗敬业演讲稿的文章，盼望大家能够喜爱！

爱岗敬业：移发动工爱岗敬业演讲稿

各位领导、与会同仁大家好：

效劳，是企业永恒的主题，是企业的生命。在市场竞争日趋深入的今日，竞争的根本就是效劳的竞争，谁效劳的好谁就能站稳市场。

××分公司自去年以来，深入实施“双”战略，不断创新，积极探究，在效劳工作中总结出一套行之有效的做法。借此时机，与大家共同探讨和沟通，盼望能得到各位领导和同仁的教导和帮忙。

强化窗口效劳提升企业整体形象

营业厅即是业务授理部门又是效劳窗口，表达着中国××的效劳水平。××一市四县共有自办营业厅6个，合作营业厅60个，掩盖全区的全部乡镇、农场、矿区。抓效劳先从营业入手。

首先，把住用人第一关。效劳要以人为本，提高窗口效劳先从用人开头。面对社会公开聘请素养高、形象好的营业员，严格选拔，全面培训，提高营业员综合素养。建立建全各项考核制度，实行末位淘汰制，对不合格的营业员时时进展更新。我们在社会上公开聘请了三批营业员，淘汰了12名不和格的营业员，保证了营业窗口的效劳质量。

市公司××营业厅是我们公司规模的主营业厅，环境、设施、人员等各方面条件都较好，我们就把它作为效劳质量示范营业厅进展强化治理，配备业务治理力量强的中心主任，公司领导及市场部直接参加治理，坚持“内增素养、外树形象”的原则，为了把效劳搞的有声有色，公司推出了一系列互动的学习、工作方式，让大家都容入到治理的气氛中来，充分调动大家的积极性，激发员工的效劳热忱，然后总结好的工作阅历和做法，全区推广，定期组织县公司、营销渠道等到××营业厅实地学习，学以至用，极大的改善的全区的效劳水平。

其次，推行标准化效劳。以河南郑州礼仪效劳为标准，以欧顾德公司礼仪培训为根底，组织营业员反复学习、实际演练，一一达标。市场部每月对全区的窗口效劳状况进展考核，明查暗访，对发觉的问题准时通报、处理，奖罚清楚。坚持晨会制度，每天早晨十五分钟的晨会，总结工作，调整营业员的心态，使营业员能以饱满的精神状态开头一天的工作。我们还自己录制了迎宾语和送宾语，伴随着悠扬的乐曲，在自办营业厅每天上下班时播放，效果很好，受到用户好评。

第三，实行首问负责制。客户的满足是衡量效劳的标准，这就要求我们的营业员不仅要标准化效劳更要敏捷的效劳。第一个接待客户的营业员，要对客户提出的全部问题一包究竟，对特别需求的客户特别对待。有一局部重要客户常常是司机或秘书来代办业务，而我们的个别业务则要求必需是机主本人持身份证到营业厅办理，在这种状况下，我们要求营业员尽量与机主本人进展联系确认后可以办理。在办理积分兑换业务时，间或消失缴费卡短缺，为便利用户，营业员常常把自己的现金先垫付给客户，以到达客户满足。

第四，转变工作意识。面对枯燥乏味的营业工作，要求营业员每时每刻都要以愉悦的心情对待客户，是很难的。针对营业员年青、有朝气的特点，我们提出了“工作是消遣，工作是嬉戏”的新理念，积极制造一个宽松的工作环境，变营业员被动效劳为主动效劳。在以往营业员考核的根底上，转变考核、学习模式，针对省公司不断推出的新业务、新资费，在每日一题学习时实行轮番提问的学习方式，由大家就同一问题用通俗语言每人做答，选出最恰当、易懂的解释方式，然后大家统一口径，向用户解释，考试也由笔试改为互动式考核，训练营业员的表达力量、解决问题的力量，营业员的素养大大增加。

第五，开展多说一句话活动。营业员直接面对用户，她们是的宣传员，我们要求营业员在办理业务时多说一句话，主动向用户宣传业务，在不忙时要手把手教会用户使用业务。每个营业员都有记录，中心主任抽查，每月考核一次，记入营业员考试成绩。

第六，聘请了社会监视员，让社会监视，花钱买效劳，花钱买满足。社会监视员韩久来从不同的角度对我们的效劳提出了很多意见和建议，有的已被接受，使我公司的效劳工作得到了很大改善。

二、心系大客户赢得客户信任

我公司现有大客户10310户，占有效客户总数的5.7%，收入占总收入的29.68%。大客户是公司收入的高利润区，保住大客户就是保住收入。

首先，打破用人机制，在营业员、话务员中选择具有肯定公关力量和社交力量、业务娴熟、责任心强的临时工充实到大客户经理的队伍当中，增加岗位竞争意识，制定大客户经理考核细则，实行绩效奖金，将指标分解承包到人，充分调动了大客户经理的积极性。

其次，建立大客户档案。详实、精确的客户资料是效劳的根底。我们把核实客户资料做为首要工作来抓，三月初召开专题会议布置工作，集中力气打一个歼灭战，要求4月15日之前必需将客户资料核实完毕，录入大客户运营系统，同时要有备份。目前此项工作已经完毕，大客户资料的精确率到达98%。为了区分大客户和一般客户，我们在效劳网上对大客户属性做了标记，以便更好的为大客户开展效劳。

第三，用好、用活大客户运营系统。大客户工作已不再是以往的单纯效劳，随着用户需求的提高，要不断向更深层次延长和进展。我们运用大客户运营系统对大客户每天进展预警分析，科学治理，准时启动零话费客户，有效的掌握了预离网率，预离网率由2月份的6.7%降到了目前的2%。今年3月份，客户经理在观看大客户消费预警时，发觉钻石卡客户一连5日没有产生新的话费。通过了解联通赠送给该客户一个尾数5位一样的吉利号码和一部cdma手机。把握了这一信息后，我们立刻实行多种手段多种途径与客户沟通，最终，挽留了这位大客户

移发动工爱岗敬业：爱岗敬业演讲稿

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移发动工爱岗敬业：爱岗敬业演讲稿

各位领导、与会同仁大家好：

效劳，是企业永恒的主题，是企业的生命。在市场竞争日趋深入的今日，竞争的根本就是效劳的竞争，谁效劳的好谁就能站稳市场。

××分公司自去年以来，深入实施“双”战略，不断创新，积极探究，在效劳工作中总结出一套行之有效的做法。借此时机，与大家共同探讨和沟通，盼望能得到各位领导和同仁的教导和帮忙。

强化窗口效劳提升企业整体形象

营业厅即是业务授理部门又是效劳窗口，表达着中国××的效劳水平。××一市四县共有自办营业厅6个，合作营业厅60个，掩盖全区的全部乡镇、农场、矿区。抓效劳先从营业入手。

首先，把住用人第一关。效劳要以人为本，提高窗口效劳先从用人开头。面对社会公开聘请素养高、形象好的营业员，严格选拔，全面培训，提高营业员综合素养。建立建全各项考核制度，实行末位淘汰制，对不合格的营业员时时进展更新。我们在社会上公开聘请了三批营业员，淘汰了12名不和格的营业员，保证了营业窗口的效劳质量。

市公司××营业厅是我们公司规模的主营业厅，环境、设施、人员等各方面条件都较好，我们就把它作为效劳质量示范营业厅进展强化治理，配备业务治理力量强的中心主任，公司领导及市场部直接参加治理，坚持“内增素养、外树形象”的原则，为了把效劳搞的有声有色，公司推出了一系列互动的学习、工作方式，让大家都容入到治理的气氛中来，充分调动大家的积极性，激发员工的效劳热忱，然后总结好的工作阅历和做法，全区推广，定期组织县公司、营销渠道等到××营业厅实地学习，学以至用，极大的改善的全区的效劳水平。

其次，推行标准化效劳。以河南郑州礼仪效劳为标准，以欧顾德公司礼仪培训为根底，组织营业员反复学习、实际演练，一一达标。市场部每月对全区的窗口效劳状况进展考核，明查暗访，对发觉的问题准时通报、处理，奖罚清楚。坚持晨会制度，每天早晨十五分钟的晨会，总结工作，调整营业员的心态，使营业员能以饱满的精神状态开头一天的工作。我们还自己录制了迎宾语和送宾语，伴随着悠扬的乐曲，在自办营业厅每天上下班时播放，效果很好，受到用户好评。

第三，实行首问负责制。客户的满足是衡量效劳的标准，这就要求我们的营业员不仅要标准化效劳更要敏捷的效劳。第一个接待客户的营业员，要对客户提出的全部问题一包究竟，对特别需求的客户特别对待。有一局部重要客户常常是司机或秘书来代办业务，而我们的个别业务则要求必需是机主本人持身份证到营业厅办理，在这种状况下，我们要求营业员尽量与机主本人进展联系确认后可以办理。在办理积分兑换业务时，间或消失缴费卡短缺，为便利用户，营业员常常把自己的现金先垫付给客户，以到达客户满足。

第四，转变工作意识。面对枯燥乏味的营业工作，要求营业员每时每刻都要以愉悦的心情对待客户，是很难的。针对营业员年青、有朝气的特点，我们提出了“工作是消遣，工作是嬉戏”的新理念，积极制造一个宽松的工作环境，变营业员被动效劳为主动效劳。在以往营业员考核的根底上，转变考核、学习模式，针对省公司不断推出的新业务、新资费，在每日一题学习时实行轮番提问的学习方式，由大家就同一问题用通俗语言每人做答，选出最恰当、易懂的解释方式，然后大家统一口径，向用户解释，考试也由笔试改为互动式考核，训练营业员的表达力量、解决问题的力量，营业员的素养大大增加。

第五，开展多说一句话活动。营业员直接面对用户，她们是的宣传员，我们要求营业员在办理业务时多说一句话，主动向用户宣传业务，在不忙时要手把手教会用户使用业务。每个营业员都有记录，中心主任抽查，每月考核一次，记入营业员考试成绩。

第六，聘请了社会监视员，让社会监视，花钱买效劳，花钱买满足。社会监视员韩久来从不同的角度对我们的效劳提出了很多意见和建议，有的已被接受，使我公司的效劳工作得到了很大改善。

二、心系大客户赢得客户信任

我公司现有大客户10310户，占有效客户总数的5.7%，收入占总收入的29.68%。大客户是公司收入的高利润区，保住大客户就是保住收入。

首先，打破用人机制，在营业员、话务员中选择具有肯定公关力量和社交力量、业务娴熟、责任心强的临时工充实到大客户经理的队伍当中，增加岗位竞争意识，制定大客户经理考核细则，实行绩效奖金，将指标分解承包到人，充分调动了大客户经理的积极性。

其次，建立大客户档案。详实、精确的客户资料是效劳的根底。我们把核实客户资料做为首要工作来抓，三月初召开专题会议布置工作，集中力气打一个歼灭战，要求4月15日之前必需将客户资料核实完毕，录入大客户运营系统，同时要有备份。目前此项工作已经完毕，大客户资料的精确率到达98%。为了区分大客户和一般客户，我们在效劳网上对大客户属性做了标记，以便更好的为大客户开展效劳。

第三，用好、用活大客户运营系统。大客户工作已不再是以往的单纯效劳，随着用户需求的提高，要不断向更深层次延长和进展。我们运用大客户运营系统对大客户每天进展预警分析，科学治理，准时启动零话费客户，有效的掌握了预离网率，预离网率由2月份的6.7%降到了目前的2%。今年3月份，客户经理在观看大客户消费预警时，发觉钻石卡客户一连5日没有产生新的话费。通过了解联通赠送给该客户一个尾数5位一样的吉利号码和一部cdma手机。把握了这一信息后，我们立刻实行多种手段多种途径与客户沟通，最终，挽留了这位大客户

爱岗敬业演讲稿格式：车间员工爱岗敬业演讲

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爱岗敬业演讲稿：车间员工爱岗敬业演讲

敬重的各位评委、同事们，大家下午好!我是来自......车间的......。今日我演讲的题目是“喜爱我的岗位、尊从我的职业、实现我的事业”

岗，就似乎是我们的孩子一样;业，就好像我们的父母一样，我们要疼爱我们的孩子，也要敬重我们的父母。

爱岗和敬业放在一起，就是要将工作当成自己的事，忠于职守，仔细负责，踏踏实实，尽职尽责，一丝不苟，善始善终。固然爱岗敬业还有更多方面的拓展。

爱岗敬业....

在这里，特别感谢企业给我供应的时机，前进给予我的一切感谢和奋进的斗志，羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义，我有怎么不能以感恩的情怀去感恩回馈呢?在这，在今后工作的过程中，我坚信：我会更加喜爱我的岗位、遵从我的职业，为我的事业插上抱负的翅膀，在前进这片沃土上放飞我的抱负。我的演讲完毕，感谢各位。

最新爱岗敬业演讲稿：车间员工爱岗敬业演讲

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敬重的各位评委、同事们，大家下午好!我是来自......车间的......。今日我演讲的题目是“喜爱我的岗位、尊从我的职业、实现我的事业”

岗，就似乎是我们的孩子一样;业，就好像我们的父母一样，我们要疼爱我们的孩子，也要敬重我们的父母。

爱岗和敬业放在一起，就是要将工作当成自己的事，忠于职守，仔细负责，踏踏实实，尽职尽责，一丝不苟，善始善终。固然爱岗敬业还有更多方面的拓展。

爱岗敬业....

在这里，特别感谢企业给我供应的时机，前进给予我的一切感谢和奋进的斗志，羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义，我有怎么不能以感恩的情怀去感恩回馈呢?在这，在今后工作的过程中，我坚信：我会更加喜爱我的岗位、遵从我的职业，为我的事业插上抱负的翅膀，在前进这片沃土上放飞我的抱负。我的演讲完毕，感谢各位。

移发动工爱岗敬业演讲稿：爱岗敬业演讲稿

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移发动工爱岗敬业演讲稿：爱岗敬业演讲稿

各位领导、与会同仁大家好：

效劳，是企业永恒的主题，是企业的生命。在市场竞争日趋深入的今日，竞争的根本就是效劳的竞争，谁效劳的好谁就能站稳市场。

××分公司自去年以来，深入实施“双”战略，不断创新，积极探究，在效劳工作中总结出一套行之有效的做法。借此时机，与大家共同探讨和沟通，盼望能得到各位领导和同仁的教导和帮忙。

强化窗口效劳提升企业整体形象

营业厅即是业务授理部门又是效劳窗口，表达着中国××的效劳水平。××一市四县共有自办营业厅6个，合作营业厅60个，掩盖全区的全部乡镇、农场、矿区。抓效劳先从营业入手。

首先，把住用人第一关。效劳要以人为本，提高窗口效劳先从用人开头。面对社会公开聘请素养高、形象好的营业员，严格选拔，全面培训，提高营业员综合素养。建立建全各项考核制度，实行末位淘汰制，对不合格的营业员时时进展更新。我们在社会上公开聘请了三批营业员，淘汰了12名不和格的营业员，保证了营业窗口的效劳质量。

市公司××营业厅是我们公司规模的主营业厅，环境、设施、人员等各方面条件都较好，我们就把它作为效劳质量示范营业厅进展强化治理，配备业务治理力量强的中心主任，公司领导及市场部直接参加治理，坚持“内增素养、外树形象”的原则，为了把效劳搞的有声有色，公司推出了一系列互动的学习、工作方式，让大家都容入到治理的气氛中来，充分调动大家的积极性，激发员工的效劳热忱，然后总结好的工作阅历和做法，全区推广，定期组织县公司、营销渠道等到××营业厅实地学习，学以至用，极大的改善的全区的效劳水平。

其次，推行标准化效劳。以河南郑州礼仪效劳为标准，以欧顾德公司礼仪培训为根底，组织营业员反复学习、实际演练，一一达标。市场部每月对全区的窗口效劳状况进展考核，明查暗访，对发觉的问题准时通报、处理，奖罚清楚。坚持晨会制度，每天早晨十五分钟的晨会，总结工作，调整营业员的心态，使营业员能以饱满的精神状态开头一天的工作。我们还自己录制了迎宾语和送宾语，伴随着悠扬的乐曲，在自办营业厅每天上下班时播放，效果很好，受到用户好评。

第三，实行首问负责制。客户的满足是衡量效劳的标准，这就要求我们的营业员不仅要标准化效劳更要敏捷的效劳。第一个接待客户的营业员，要对客户提出的全部问题一包究竟，对特别需求的客户特别对待。有一局部重要客户常常是司机或秘书来代办业务，而我们的个别业务则要求必需是机主本人持身份证到营业厅办理，在这种状况下，我们要求营业员尽量与机主本人进展联系确认后可以办理。在办理积分兑换业务时，间或消失缴费卡短缺，为便利用户，营业员常常把自己的现金先垫付给客户，以到达客户满足。

第四，转变工作意识。面对枯燥乏味的营业工作，要求营业员每时每刻都要以愉悦的心情对待客户，是很难的。针对营业员年青、有朝气的特点，我们提出了“工作是消遣，工作是嬉戏”的新理念，积极制造一个宽松的工作环境，变营业员被动效劳为主动效劳。在以往营业员考核的根底上，转变考核、学习模式，针对省公司不断推出的新业务、新资费，在每日一题学习时实行轮番提问的学习方式，由大家就同一问题用通俗语言每人做答，选出最恰当、易懂的解释方式，然后大家统一口径，向用户解释，考试也由笔试改为互动式考核，训练营业员的表达力量、解决问题的力量，营业员的素养大大增加。

第五，开展多说一句话活动。营业员直接面对用户，她们是的宣传员，我们要求营业员在办理业务时多说一句话，主动向用户宣传业务，在不忙时要手把手教会用户使用业务。每个营业员都有记录，中心主任抽查，每月考核一次，记入营业员考试成绩。

第六，聘请了社会监视员，让社会监视，花钱买效劳，花钱买满足。社会监视员韩久来从不同的角度对我们的效劳提出了很多意见和建议，有的已被接受，使我公司的效劳工作得到了很大改善。

二、心系大客户赢得客户信任

我公司现有大客户10310户，占有效客户总数的5.7%，收入占总收入的29.68%。大客户是公司收入的高利润区，保住大客户就是保住收入。

首先，打破用人机制，在营业员、话务员中选择具有肯定公关力量和社交力量、业务娴熟、责任心强的临时工充实到大客户经理的队伍当中，增加岗位竞争意识，制定大客户经理考核细则，实行绩效奖金，将指标分解承包到人，充分调动了大客户经理的积极性。

其次，建立大客户档案。详实、精确的客户资料是效劳的根底。我们把核实客户资料做为首要工作来抓，三月初召开专题会议布置工作，集中力气打一个歼灭战，要求4月15日之前必需将客户资料核实完毕，录入大客户运营系统，同时要有备份。目前此项工作已经完毕，大客户资料的精确率到达98%。为了区分大客户和一般客户，我们在效劳网上对大客户属性做了标记，以便更好的为大客户开展效劳。

第三，用好、用活大客户运营系统。大客户工作已不再是以往的单纯效劳，随着用户需求的提高，要不断向更深层次延长和进展。我们运用大客户运营系统对大客户每天进展预警分析，科学治理，准时启动零话费客户，有效的掌握了预离网率，预离网率由2月份的6.7%降到了目前的2%。今年3月份，客户经理在观看大客户消费预警时，发觉钻石卡客户一连5日没有产生新的话费。通过了解联通赠送给该客户一个尾数5位一样的吉利号码和一部cdma手机。把握了这一信息后，我们立刻实行多种手段多种途径与客户沟通，最终，挽留了这位大客户

员工爱岗敬业演讲稿

敬重的各位领导各位工友：

大家好，我是罗x。学习老板好典范！这是一个听上去挺新奇的口号。为什么要学习老板呢？我们先要搞清晰什么是老板。

有人说老板是拥有资本的人，还有人说老板是拍板的人，老板是叫板的人，老板是老板着脸的人。什么是老板？我先讲一个和老板有关的故事：

一个老板去警察局报案，他对警察说：“有个流氓冒充我公司的ｃｅｏ在某地赚了１００万元，这比我公司真正的ｃｅｏ在客户身上赚到的钱还要多，你们肯定要找到他。”

警察信誓旦旦的说：“我们肯定把他抓住，并把他关进监狱。”

老板焦急的说：“不要把他关进监狱，我要聘用他。”

读完了这个故事，我似乎明白了：老板原来是制造财宝的人，哪怕是冒牌的老板。对不对呢？再听下一个故事：

一只兔子在山洞前写东西，一只狼走过来问：“兔子，你在干嘛？”兔子答复说：“我在写论文。”狼问：“什么题目。”兔子说：“论兔子如何战胜狼。”

狼听后哈哈大笑说：“兔子战胜狼，这是天底下最大的最大的笑话啦！”兔子说：“你不信是吧？好的，你跟我来。”于是狼跟着兔子走进了身后的山洞里。接着，只听见一声惨叫．．．．．．

读完了这个故事我才明白了这句话：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人很多，阅人很多不如与老板同步。

老板，不是随任凭便就能成为老板的。老板首先要有钱，所以老板是拥有资本的人。老板要聪慧，要眼观六路、耳听八方，他们对本行业特别精通，面对问题敢于和蔼于做出拍板决断，所以是老拍板的人。老板面对下属的叛变，老板是叫板的人。当要树立威信时，老板的脸总是板着，所以也是老板着脸的人。

天啦！老板究竟是什么人呢？

对我而言，老板是哪个让我去学习的人。

学习老板，不是由于他是老板，而是由于他比我优秀。

学习老板，不是让你去学当老板，摆老板架子，由于你还不是老板。

学习老板，是让你先学习理解老板。

老板的话一句顶不了一万句，但一句顶一句。对于老板的安排，理解的要执行，不理解的那就在执行中理解。

老板，不是随任凭便就能成为老板的。当有一天你成为老板之后，你就会发觉：老板并不好当。所以当你还是员工的时候，抓紧时间学习理解你的老板。由于对于员工而言，老板能看多远，也就打算了你能走多远。

刘备是个好老板，他有人格魅力，有雄心壮志，有打天下的力量。更重要的是他对下属比对自己的媳妇儿、儿子都好。关羽、张飞、赵云、诸葛亮这些都是很厉害的员工，但是在厉害的员工假如没有跟对老板也是白费。

唐僧是个好老板，假如没有唐僧，本领比天大的孙悟空也只能落得个被如来佛祖压入五行山下，强制反省改造５００年的下场。假如没有唐僧，好吃懒做的猪八戒又怎么可能成为净坛使者，修炼成佛，终成正果。

可见，老板不是随任凭便就能成为老板的。所以在你还没有成为老板之前，请学习理解你的老板。

不想当厨子的裁缝不是好司机。不会理解老板的员工成不了好员工。学习老板好典范，理解老板好员工，与诸位共勉。

哦，最终差点忘了，学习老板有两条黄金定律：第一条，老板永久是对的。其次条，假如疑心老板不对时，请参照第一条。

我的演讲到此完毕！

爱岗敬业演讲稿:爱岗敬业演讲稿

敬重的各位领导、各位同事：

大家好!

我，xx,名字与xx仅一字之差。我在矿区总站***分站工作。今日我演讲的题目是：放飞幻想---我为有线电视事业添光荣。

我为自己是龙视网络公司双鸭山分公司的一名成员而傲慢。我与我的同龄人一样，有着颜色斑斓的青春幻想。我喜爱自己的工作岗位，由于我工作，我欢乐。我的青春幻想在这里放飞，我的人生坐标在这里标注，我的自我价值在这里实现。我的人生抱负就是为有线电视事业奉献力气，为万户千家送去欢乐，为七彩荧屏增加光荣!

雷锋曾经说过：假如你是一滴水，你是否滋润了一寸土地;假如你是一线阳光，你是否照亮了一份黑暗;假如你是一颗螺丝钉，你是否永久坚守你的岗位。杭州最美司机吴斌更是用他最终的生命76秒完善诠释了爱岗敬业、无私奉献的真正内涵。我要说：爱岗敬业，无私奉献，仍旧是我们这一代青年应当弘扬和传承的美德。企业靠我进展，我靠企业生存。企业不但为我们每一名员工供应了生存的需要，更为我们供应了进展的时机和展现的舞台。我们不能攀比别人向企业索取了多少，我们要比为企业奉献的大小;要扪心自问我为企业的进展奉献了什么，是否尽到了自己作为企业员工的那一份职责。

幻想是现实的先导。美妙而远大的人生抱负只有根植于现实生活的肥沃土壤才能培育出绚丽的花朵，才能收获丰收的果实。我深知自己是有线电视队伍中的一名新兵。我喜爱自己的职业，看重自己的工作岗位。我严格要求自己，从一点一滴做起，钻研业务，不怕吃苦不怕挨累。为了熬炼