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清朝过于重视管理制度清朝是中国最后一个封建王朝，也是中国历史上延续时间最长的封建王朝。清朝在其长达266年的统治时期，形成了一整套完备的管理制度，这些制度成为日后新政府及现代中国建设的重要参考。然而，清朝过于重视管理制度，也带来了很多问题。制度优点清朝推行的管理制度相对完善，包括农业、商业、税收、徭役、流民等方面，这些制度的出台都有其独特的现实意义和历史渊源。比如，在清朝统治最为强大的时期排除洪水的《扬子江涂围条例》、降低民间流散人口的《为民易理条例》等，对中国大地的保护和安定有着重要的作用。此外，清朝推行的科举制度是一个让人瞩目的制度，它有助于择优选才，降低世博和官员的污染性，而且为民间提供了一种有可能让子弟通过努力改变命运的途径。清朝的管理制度还能促进经济发展，例如《钦差大臣上陈商务条例》和《兴工利民编》等都为开发国内市场、发展文化艺术和创新科技提出了详细规划和安排。制度缺点然而，清朝过于重视管理制度，也带来了一些问题。首先，清朝在制度执行方面仅有基本框架却缺乏实際控制，使许多制度难以具体实施，导致制度与实际脱节。其次，清朝政府过于陈旧而僵化，越来越不适应时代的需求和发展，容易导致行政效率低下，办事态度和方法过于死板，导致了许多重大社会问题的出现，如“丙戌六月二十一日”（义和团运动发生事件）和“戊戌变法”（招致阶级斗争和政变）等。此外，长期的封建专制下，社会出现了一种“只管制度，不讲情理”的现象，官民之间出现了严重的隔阂和矛盾，这种制度的刚性特征，将导致社会的不健康等问题。总结尽管清朝管理制度相对完善，但是用刚性的立法、缺乏全方位考虑的制度却会导致执行效率低下、传统民俗的破裂等问题。因此，我们今天需要反思清朝管理制度背后的逻辑和原因，在
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