2023年签约劳动合同注意事项

2023年签约劳动合同注意事项签约劳动合同留意事项1

1、签约单位的合法性在签订劳动合同时,应细致察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限.否则,所签订的劳动合同是一份无效合同.

2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力.不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和爱护.

3、合同双方地位的同等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是同等的.只有做到地位同等,才能使所订立的劳动合同具有公正性.

4、合同的订立必需实行书面形式劳动合同都有肯定的期限,而且劳动关系特别困难,涉及诸多内容.实行书面形式使权利义务明确详细,有利于合同的履行.一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决.

5、合同的详细性劳动合同字句要精确、清晰、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或模糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难.

另外还有特别的法定必备条款,这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款,有的劳动合同由于自身的特别性,立法之中特殊要求除了规定一般的法定必备条款之外,还必需规定肯定的特有条款,例如,依据我国《中外台资经营企业劳动管理现定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定,中外台资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款.

依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的看法》第四条规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金,保证金或抵押金.违反规定的,应由xx部门和劳动行政部门责令用人单位马上退还劳动者本人.另需指出的是,社会保险在我国属法定保险,因而未被列八合同必备条款.

签约劳动合同留意事项2

一、留意事项——试用期

陷阱：1、试用合格再签订劳动合同，2、擅自延长试用期或者多次试用，3、试用期工资过低，4、试用期不缴纳社保，5、试用期内随意辞退劳工。

解析如下：依据我国法律规定，1、试用期包含在劳动合同期限内，不存在单独的试用期合同，因此，先试用再签订劳动合同属违法情形。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，用人单位以任何理由延长试用期或者重复约定试用期均是违法情形。3、一些用人单位把试用期劳工当作“廉价劳动力”，甚至“零工资”试用，这些均是违法情形。因为试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的`80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。举个例子，A公司销售岗位转正工资约定为3000元底薪+提成，A公司所在地政府规定的最低工资标准为2600元，那么试用期工资不得低于3000元×80%=2400元，并且不得低于政府规定的2600元的最低工资标准，因此，A公司销售岗位试用期工资不得低于2600元。4、试用期也必需缴纳社会保险，因为社会保险是国家强制保险，无论用人单位擅自不缴纳，还是与劳动者私下约定试用期内不缴纳，甚至用商业保险代替国家强制的社会保险，均是违法情形。5、试用期不能随意辞退员工，必需是用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严峻违纪、严峻失职、劳动合同无效等法定解除情形，并且向劳动者说明理由才能单方解除劳动合同。若是违法解除，则用人单位还须要向劳动者支付补偿金。

二、留意事项——劳务合同

陷阱：“劳务合同”。“劳务合同”不是“劳动合同”，一字之差，后果可能天差地别。

解析如下：劳务合同主要是指在肯定时期内完成相对独立的肯定量工作，依据工作量得到酬劳，而劳动者并不受用人单位综合管理，劳动者也不是用人单位的员工。因此，劳务合同也一般不存在福利条款，休假条款、购买社会保险等条款。一些用人单位为了规避法律，和劳动者签订劳务合同，劳动者也稀里糊涂上班了，等到发生争议，劳动者才发觉签订的不是劳动合同，用人单位不承认劳动者是公司员工，这时又使得劳动者处于特别被动的地位，须要自己举证证明是劳动关系，是公司招录的员工，而不是劳务关系。

三、留意事项——口头合同、微信合同

陷阱：1、口头合同。一些劳工没有签订书面劳动合同，干脆在用人单位干活，用人单位也拒绝和劳工签订合同，只是口头约定了酬劳、假期等。2、微信合同。也有状况是用人单位的某个人事部门职员通过微信发了一串类似合同的条款，劳动者接收后同样用微信回复同意，以为这样已经签订了劳动合同。

解析如下：首先，肯定要签订书面劳动合同，并且肯定要一式两份，自己肯定要留一份。其次，口头合同的风险在于，假如一旦出现劳动争议，这时须要由劳动者提出证据证明与用人单位存在事实劳动关系，这时劳动者往往处于被动状态，且难以收集证据，最终败诉。微信合同的风险在于，微信合同属于电子合同的范围，须要实名认证和牢靠的电子签章，这才是一份完整有效的电子合同。而现实生活中，没有实名认证和牢靠的电子签章，一旦出现纠纷，很难单独凭借微信用户之间的一问一答而干脆认定构成劳动关系，此时仍旧须要由劳动者一方供应更多的证据来证明劳动关系的建立，这仍旧使劳动者处于很被动的状态。

四、留意事项——阴阳合同

陷阱：一些用人单位与劳动者签订劳动合同，打算了两个版本，一份是为了应付政府的检查，称为“阳合同”，一份是私下与劳动者约定的，事实上履行的合同，称为“阴合同”。“阴合同”往往不具备法律规定的劳动者的权利，且往往免除了用人单位的义务。

解析如下：违反法律的合同内容往往无效，因此，发生劳动争议时，劳动者不要碍于签订的诸多不合法的“阴合同”的存在，而不敢主见和维护自己的权利。谨记，法定的劳动者的权利，“阴合同”说了不算。

五、留意事项——霸王条款、生死条款

陷阱：“女职工入职三年内不得怀孕”，“节假日加班不得要求加倍工资”，“工伤概不负责”，“工作期间出现伤病，一切与公司无关，劳动者不得追讨”……

解析如下：上述均是违反法律规定的条款，全部无效。用人单位限制或免除劳动者法定的权利，限制或免除用人单位自身的义务都是无效的，劳动者若是遭受法定权利受损的状况，不要认为已经签了合同无法追讨，而是要主动维权。甚至一些包含高危风险的工作内容，肯定要当心用人单位免责的合同条款，因为这类单位往往缺乏平安保障措施，且不为劳动者缴纳工伤保险，现实中一旦发生人身损害，劳动者往往难以刚好获得赔偿。

六、留意事项——扣押证件、收押金

陷阱：A小姐入职B公司，上班第一天，该公司收取了A小姐身份证和3000元押金，若是A小姐上班期间迟到、工作任务完不成等各种理由，则B公司将从押金中扣除;若是A小姐不在公司干满一年，则公司将扣押身份证满一年。

解析如下：我国法律明文禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件，禁止用人单位要求劳动者供应担保，禁止用人单位以任何名义向劳动者收取押金。因此，一旦发生上述状况，应刚好追回。若受到用人单位威逼、恐吓，或是对自己不利，应刚好向相关国家劳动部门反映。

七、留意事项——高额违约金

陷阱：一些用人单位为了防止劳工辞职或跳槽，会约定高额的违约金，比如不满一年辞职赔偿违约金10万元;辞职后去同行业入职赔偿违约金10万元等等。

解析如下：不用太理睬类似高额违约金条款，因为依据法律规定，只有两种状况才可以约定劳动者支付违约金，且违约金数额有法律的限制。一是用人单位为劳动者供应专项培训费用，双方可以约定服务期，假如劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金，且违约金数额不得超过单位供应的培训费，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者驾驭用人单位的商业隐私和与学问产权有关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，以及不超过两年的竞业限制，并且该期限内应由用人单位向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者违反竞业限制，才可能由劳动者支付违约金。因此，用人单位不符合法律规定随意约定高额违约金是无效的，无需理睬。

八、完整的劳动合同内容

以上讲解并描述了几种常见的违法的劳动合怜悯形以及陷阱，下面是一个合法、完整的劳动合同必需具备的内容：

(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件