员工请销假管理制度

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员工请销假管理制度1、目的

为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法2、适用范围

公司全体员工（队员）。

3、职责

3.1办公室负责本制度的归口管理，负责本程序的编制和修改。

3.2各部门按文件规定程序执行请销假规范。

3.3保安队员请销假同样执行本标准，请假程序按队员守则规定执行。

工作程序

4.1

请假类别

4.1.1病假：员工因病无法出勤者，报部门主管批准，应在上班前电话请假，到岗前销假上岗；凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。

4.1.2事假：

（1）因事请假，离岗前提前一天申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位，期满未到运管部办理销假或续假手续者，视为旷工处理。

（2）员工上班期间外出办理业务，须经部门领导批准；未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

（3）员工事假当月不允许超过3天，全年不能超过1个月，超假应向总经理批准。

4.1.3婚假、丧假和生育假参照国家和地区相关规定执行。

4.1.4员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。

4.2请假程序

4.2.1员工填写《钉钉请假申请》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批。不会使用钉钉打卡的员工或队员，书面填写《请假单》，按程序签批后执行。

4.2.2请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

4.2.3如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门领导请假，3天以

审批：

复核：

拟稿：

内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假，并电话或邮件等方式交接手头工作，确保工作连续性。

4.3请假相关规定

4.3.1公司员工请假，需向相关领导和部门领导用钉钉申请，如实填写《钉钉请假申请》，由员工请假由部门领导核定，主管领导核准，经总经理批准方可有效，否则请假不生效；部门领导请假，由主管领导核准，经总经理批准方可有效。否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。

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