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文档简介

新员工准入管理制度目的：为规范医院各部门、各科室新员工的准入管理，加强新员工工作职责、工作流程与技能培训，保障新员工达到胜任要求，特制定本办法。试用范围：2.1试岗期员工2.2试用期员工3、职责划分3.1院办负责协助各部门、各科室进行培训。协助进行培训考核。3.2各部门、各科室负责业务培训授课，培训课件，考试题目及考核评估。培训内容4.1新入职的医疗人员、行政人员统一接受入职培训。入职培训由院办在员工报到后两周内进行。4.2入职培训内容与培训部门：医院简介、企业文化、组织架构、行政人力管理制度、服务礼仪、行为规范等由院办主导。仪器、设备操操作等由各科室、部门主导。序号岗位岗位职责、流程、标准部门行政、人力制度、行为规范、礼仪，相关政策制度备注1院长2业务院长各部门负责人统一做好部门岗位职责参照员工手册所有内容3医务科主任4护士长5治疗室护士6手术室护士7输液室护士8药房9收费10检验11B超12放射科能够胜任岗位要求，经员工申请，导师同意，也可提前申请考核，考核合格的正式上岗，结束辅导期。5.8新员工上岗考核不合格的，或延长期后考核不合格的，按下列情况分别办理相关手续：新员工在试用期内的，按照试用期协议

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