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文档简介

行政奖励管理制度一、概述为了激励全体员工的积极性和创造性，促进公司发展，特制定本行政奖励管理制度。本制度主要规定了行政奖励的种类、条件、程序、结果公示及其他相关事宜。二、行政奖励种类1.先进个人、先进集体、先进工作者、优秀员工、优秀团队：表彰在业务工作、科技开发、管理创新、营销业绩、文明示范等方面有突出表现的个人和集体。2.创新奖：对于在产品、技术及管理方面有创意并实施成功的个人或团队进行奖励。3.特别奖：对于在重大项目实施过程中的卓越表现，或对公司业务产生重大贡献的人员或团队进行奖励。三、行政奖励评选条件1.个人类奖项评选条件：对公司与岗位职责的忠诚度；业绩突出、贡献卓著；突出表现或创新成果；不违反公司规章制度。2.集体类奖项评选条件：业绩优异、产值高效；整体表现突出；服务客户积极热情，反映良好；无违规违纪行为。四、行政奖励评选程序1.提名程序：公司部门向奖励委员会提出提名，奖励委员会将提名材料上报公司董事会进行审批。2.评审程序：第一轮评选：奖励委员会通过组织考核、实地走访等方式进行初审，并综合考虑历年晋升、业绩、职业素养等因素评定候选人名单；第二轮评选：公司高层领导通过对上述名单进一步考核，筛选出最终获奖人员。3.公示程序：获奖名单即时在公司大厅公示，并通过公司内部媒体宣传。五、行政奖励奖金专项管理1.资金来源：公司通过专项管理基金进行奖励，按照相关规定进行资金管理。2.资金分配：公司董事会每年设定奖金总额，具体分配方式由奖励委员会和财务部门共同制定。3.奖金发放：奖金按照规定的发放时间、方式等进行派发。六、其他规定1.行政奖励不得与其他奖金重叠发放；2.获奖者的推荐人、审查人一律不得获得奖励。七、附则1.本制度自颁布之日起执行，解释权归公司董事会所有。

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