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文档简介

第页共页办公室人员管理制度范本第一章总则第一条为加强办公室人员管理，规范员工行为，提高工作效率，根据公司相关制度和法律法规，制定本办公室人员管理制度。第二条本制度适用于本公司所有办公室工作人员，包括但不限于行政人员、职员等。第三条办公室人员应遵守和执行公司的各项制度和规定。第四条办公室人员的管理原则是以服务为宗旨，职责明确，权责对等，公平公正、激励有为。第二章职责范围与规定第五条办公室人员应认真履行公司交办的各项工作任务，确保工作高效完成。第六条办公室人员应遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工、旷岗或请假等，如确因特殊情况需请假，应提前向上级汇报并经批准。第七条办公室人员应保持工作环境整洁、公共卫生，定期清理办公桌面、整理文件、存档等。第八条办公室人员应保守公司机密，严禁私自传阅、复制、外泄公司文件和资料。第九条办公室人员应热情礼貌地接待来访客户或外部人员，提供准确的信息和服务。第十条办公室人员应按照公司安排的工作时间进行工作，不得擅自加班或早退，如确有工作需要，应提前向上级请示。第十一条办公室人员应严守业务规定，不得利用职务之便谋取个人私利。第十二条办公室人员应维护和提高公司形象，言行举止文明、规范，不得有损公司声誉的行为。第十三条办公室人员应保护、妥善使用和管理公司的办公设备、用品，不得私自买卖或擅自调换使用。第十四条办公室人员应定期参加公司组织的培训、学习等活动，提升自身业务和综合素质。第十五条办公室人员如需离职，应提前30天以书面形式向公司提交辞职申请，并与公司解决相关事宜。第三章考核与奖励第十六条公司将定期对办公室人员进行考核，以绩效为主要评判依据。第十七条考核内容包括但不限于工作成果、工作态度、工作效率等。第十八条公司将根据考核结果给予相应的奖励，包括物质奖励和精神奖励。第十九条物质奖励主要包括奖金、节日礼品、旅游等。第二十条精神奖励主要包括表彰、荣誉称号等。第二十一条公司将根据不同岗位和业绩给予不同档次的奖励，奖励金额由公司决定。第四章处分与考核第二十二条对违反公司相关规定的办公室人员，公司将视情节轻重给予相应的处分。第二十三条处分措施包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、辞退等。第二十四条对于严重违反法律法规的行为，公司将追究其法律责任。第五章附则第二十五条本制度

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