2024版劳务员岗位技能模拟考试题库全套

劳务员-岗位技能1、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障。（B）A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺2、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()。（B）A、劳务费结算台账和支付凭证B、支付凭证和劳务分包合同C、劳务备案手续和劳务分包合同D、劳务分包合同和劳务费结算台账3、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。（C）A、30天B、半年C、1年D、2年4、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。（C）A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月5、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。（D）A、1B、6C、9D、126、【单选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。（C）A、10天B、20天C、1个月D、两个月7、【单选题】下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。（D）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同8、【单选题】培训成本的核算方法有()。（C）A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法9、【单选题】培训成本的核算方法有()。（C）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法10、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。（B）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查11、【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。（D）A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门12、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于()。（C）A、5%B、20%C、40%D、50%13、【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度14、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部15、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%16、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。（B）A、72B、82C、91D、8517、【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。（A）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担18、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求()予以增加。（B）A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门19、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。（B）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府20、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、3021、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。（A）A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价22、【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。（C）A、1B、2C、3D、423、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。（D）A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划24、【单选题】劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1825、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是()。（D）A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订26、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。（A）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍27、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是()。（D）A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪28、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。（B）A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业29、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。（A）A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地30、【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用()表示。（A）A、产量／单位时间B、产量／单位工作量C、工时消耗量／单位时间D、工时消耗量／产量31、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了()。（C）A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平32、【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。（A）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则33、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。（B）A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6734、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。（A）A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂35、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。（D）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质36、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()。（D）A、5%B、40%C、90%D、100%37、【单选题】在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。（D）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动38、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有()。（ABC）A、固定价格合同B、可调价格合同C、成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同39、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。（BCD）A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同40、【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。（ACD）A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息41、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。（ABE）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同42、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。（AB）A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发43、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。（ACDE）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价44、【多选题】培训成本的核算方法有()。（CD）A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法45、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地()的考核评价合格。（BCD）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门46、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。（ACE）A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析47、【多选题】培训需求分析的内容主要包括()。（ABD）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工