根治欠薪工作方案

根治欠薪工作方案根治欠薪工作方案篇一

严格根据要求成立了农夫工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有详细负责人。

由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农夫工工资拖欠状况，并根据县联席会（天资管[20xx]6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农夫工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农夫工工资支付表）制度。

水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农夫工工资保证金。

1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同商定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工商定11月中旬支付，但至今未付。

经查，主要缘由是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农夫工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方商定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。

2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：

一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。

二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元。我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。

作为水利建筑项目主管部门，我局乐观主动做好农夫工工资发放的监督管理工作，负责协调处理本行业拖欠农夫工工资问题，做好项目农夫工工资支付的监督检查工作，防止拖欠农夫工工资行为发生，确保农夫工工资按时足额发放。对存在拖欠农夫工工资状况，准时协调处理农夫工欠薪举报投诉。制定“元旦”、“春节”（“两节”）期间水利行业农夫工工资专项检查方案，仔细履职、亲密协作，广泛开展水利项目农夫工工资支付专项检查，并对检查中发觉的问题准时处理并报县联席办备案，确保“两节”前后农夫工工资零拖欠目标任务的实现。

我局将连续加大拖欠农夫工工资的检查力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问题的企业进行督促整改，确保农夫工按时发放。

根治欠薪工作方案篇二

为乐观稳妥地处置因用人单位拖欠农夫工工资引发的突发大事，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济进展，依据国务院《劳动保障监察条例》、《甘肃省突发大事应对条例》及有关法律法规，结合我镇实际，特制定本预案。

坚持预防为主，根据“快速反应，依法规范，协调协作，准时处理”的原则，力争做到早发觉、早报告、早掌握、早解决，坚持以安抚心情和解释疏导为主，防止冲突激化和事态扩大，切实维护农夫工合法权益，确保社会和谐稳定。

本预案适用于本县辖区内因用人单位拖欠农夫工工资引发群体性上访，围堵或滞留党政机关，堵塞交通要道、建筑施工现场等行为的群体性突发大事。（以下简称突发大事）。

依据突发大事紧急状况、参加人数、社会影响程度，分为一般性、较大、重大突发大事三个等级标准。

一般性突发大事：10人以上30人以下集体上访的行为。较大突发大事：30人以上50人以下集体上访的行为。重大突发大事：50人以上集体上访的行为，或人数虽不到50人，但行为激烈、影响巨大，有冲击办公场所或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共平安等行为。

（一）组织机构

为确保顺当处置农夫工欠薪突发大事，成立绩溪镇处置拖欠农夫工工资应急领导小组（以下简称领导小组），由县政府分管县长任组长，县政府办、县人社局主要负责人任副组长，县信访局、县法院、县公安局、县司法局、县财政局、县住建委、县交通运输局、县水务局、县卫计委、县生态工业园区管委会、县总工会、县铁路办、县蓄能办、县供电公司、县维稳办、县政府应急办及各乡镇人民政府等相关单位负责人为成员。领导小组下设办公室，设在县人力资源和社会保障局。

（二）职责分工

领导小组：全面负责本县行政区域内因拖欠、克扣农夫工工资引发的群体性突发大事的应急处置工作。

法院：负责开通绿色通道，优先受理、快审快结农夫工工资案件；

各乡镇人民政府：负责处理管辖范围内的农夫工工资清欠工作及因拖欠农夫工工资引发的群体性突发大事。

规范农夫工欠薪案件应急处置程序。坚持“谁主管谁负责”和“属地管理”原则，建立准时就地解决农夫工合理诉求机制。对因拖欠农夫工工资引起的突发大事，县人社局分析研判后，依照部门职责统一组织协调相关部门处理，明确责任单位、责任人和化解时限。同时，将大事起因分析、性质推断、影响程度、已实行的措施与结果、公众及媒体反映等状况，向领导小组报告。发生越级讨薪案件，领导小组办公室准时通知相关部门协调处理。

（一）信息报告

突发大事发生后，按“快速、精确     、速报”的原则，务必在30分钟内向领导小组办公室报告，报告的内容包括：案情概况（单位、人数、时间、地点、缘由等）、影响程度和趋势、已实行的措施及对处置的建议看法等。各有关责任单位要保证信息畅通，反应快速，任何单位和个人对重大隐患或紧急状况不得隐瞒、缓报和漏报。

（二）启动预案

领导小组办公室应在30分钟内对案情做出分析推断，并向领导小组组长报告，达到预案启动条件的，由领导小组组长下令启动应急预案。紧急状况下，可由领导小组办公室先行启动应急预案，掌握局面后准时报告领导小组。

（三）应急处置

领导小组办公室在接到预案启动指令30分钟内，应依据案情快速通知各责任（包保）单位和领导小组相关成员单位相关负责人，在第一时间赶到现场，了解状况，按各自职责做好帮助处理工作，通过急躁细致地解释、疏导，稳定农夫工心情，掌握事态进展；发生较大、重大突发大事，责任单位主要负责人要亲自接待处置；对现场人员众多的，要求当事人派出代表反映状况，同时劝导其他人员有序地疏散，严禁干扰党政机关正常办公秩序；对无理取闹、寻衅滋事的人员，准时通报公安机关实行坚决措施，严峻打击；对拖欠事实不清的要引导当事人通过劳动争议仲裁或向人民法院诉讼，按有关法律法规准时处理。必要时，可启动农夫工工资应急周转金，按规定先行垫付已查实的所欠农夫工工资，准时平静事态。

（四）后期处置突发大事处理后，应督促用人单位及其主管部门抓紧落实大事处理中商定的承诺，做好善后工作，并将处置结果形成书面材料报领导小组办公室。领导小组办公室要组织相关人员对大事进行综合分析，评估大事后果，总结阅历教训，防止反弹；依法对涉及突发大事的用人单位遵守劳动保障法律法规的状况进行全面检查，对违法事实清晰、证据确凿的`要严厉 查处；大事处理后7日内，依照有关规定向县清欠农夫工工资领导小组报告。

突发大事应急处理工作应坚持“预防为主、疏导化解”的原则，用人单位主管部门作为突发大事处理的第一责任单位，要加强劳动保障法律法规的宣扬和教育，做到警钟常鸣，防患于未然。各行业主管部门和劳动保障监察部门要把存在问题严峻和投诉较多的用人单位，作为重点监控对象，进行重点监控。要常常排查摸底，收集信息，把握动态，提前介入，乐观做好防范工作。一旦发觉欠薪苗头，要准时实行措施，按规定准时上报。

（一）预警预报制度。各单位要加强对用人单位劳动用工实名制管理和农夫工工资专户的监督检查，重点监控农夫工工资发放，发觉问题准时报告，准时督促整改。

（二）不定期督查制度。劳动保障监察机构要不定期对用人单位的劳动用工管理状况进行督查，对存在问题的用工单位提前实行重点监控。

（三）重点督查监掌握度。建立欠薪突发大事应急处理督办制度，对发觉的可能会引发群体性的大事的状况，确定专人负责实行跟踪督查和监控，做到责任落实，准时有效地化解冲突。

（三）对突发大事苗头发觉不准时，发生突发性大事后，缓报、谎报、瞒报或未实行乐观有效措施进行调查处理，或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力，以致延误时机，造成不良影响和后果的。

领导小组各成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；根据各自职责对所管辖各类企业和主管的工程项目的农夫工工资支付状况加强监管、检查，制定本部门解决欠薪问题应急处理预案，成立特地机构、落实专人负责，提高应急处理力量。本预案自发布之日起施行。

根治欠薪工作方案篇三

为乐观稳妥地处置因用人单位拖欠农夫工工资引发的突发大事，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济进展，依据^v^《劳动保障监察条例》、《甘肃省突发大事应对条例》及有关法律法规，结合我镇实际，特制定本预案。

坚持预防为主，根据“快速反应，依法规范，协调协作，准时处理”的原则，力争做到早发觉、早报告、早掌握、早解决，坚持以安抚心情和解释疏导为主，防止冲突激化和事态扩大，切实维护农夫工合法权益，确保社会和谐稳定。

本预案适用于本县辖区内因用人单位拖欠农夫工工资引发群体性上访，围堵或滞留党政机关，堵塞交通要道、建筑施工现场等行为的群体性突发大事。（以下简称突发大事）。

依据突发大事紧急状况、参加人数、社会影响程度，分为一般性、较大、重大突发大事三个等级标准。

一般性突发大事：10人以上30人以下集体上访的行为。较大突发大事：30人以上50人以下集体上访的行为。重大突发大事：50人以上集体上访的行为，或人数虽不到50人，但行为激烈、影响巨大，有冲击办公场所或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共平安等行为。

（一）组织机构

为确保顺当处置农夫工欠薪突发大事，成立绩溪镇处置拖欠农夫工工资应急领导小组（以下简称领导小组），由县政府分管县长任组长，县政府办、县人社局主要负责人任副组长，县^v^、县法院、县公安局、县司法局、县财政局、县住建委、县交通运输局、县水务局、县卫计委、县生态工业园区管委会、县总工会、县铁路办、县蓄能办、县供电公司、县维稳办、县政府应急办及各乡镇人民政府等相关单位负责人为成员。领导小组下设办公室，设在县人力资源和社会保障局。

（二）职责分工

领导小组：全面负责本县行政区域内因拖欠、克扣农夫工工资引发的群体性突发大事的应急处置工作。

法院：负责开通绿色通道，优先受理、快审快结农夫工工资案件；

卫计委：负责组织医护人员对大事中可能消失的人员损害状况进行保障；

各乡镇人民政府：负责处理管辖范围内的农夫工工资清欠工作及因拖欠农夫工工资引发的群体性突发大事。

规范农夫工欠薪案件应急处置程序。坚持“谁主管谁负责”和“属地管理”原则，建立准时就地解决农夫工合理诉求机制。对因拖欠农夫工工资引起的突发大事，县人社局分析研判后，依照部门职责统一组织协调相关部门处理，明确责任单位、责任人和化解时限。同时，将大事起因分析、性质推断、影响程度、已实行的措施与结果、公众及媒体反映等状况，向领导小组报告。发生越级讨薪案件，领导小组办公室准时通知相关部门协调处理。

（一）信息报告

突发大事发生后，按“快速、精确     、速报”的原则，务必在30分钟内向领导小组办公室报告，报告的内容包括：案情概况（单位、人数、时间、地点、缘由等）、影响程度和趋势、已实行的措施及对处置的建议看法等。各有关责任单位要保证信息畅通，反应快速，任何单位和个人对重大隐患或紧急状况不得隐瞒、缓报和漏报。

（二）启动预案

领导小组办公室应在30分钟内对案情做出分析推断，并向领导小组组长报告，达到预案启动条件的，由领导小组组长下令启动应急预案。紧急状况下，可由领导小组办公室先行启动应急预案，掌握局面后准时报告领导小组。

（三）应急处置

领导小组办公室在接到预案启动指令30分钟内，应依据案情快速通知各责任（包保）单位和领导小组相关成员单位相关负责人，在第一时间赶到现场，了解状况，按各自职责做好帮助处理工作，通过急躁细致地解释、疏导，稳定农夫工心情，掌握事态进展；发生较大、重大突发大事，责任单位主要负责人要亲自接待处置；对现场人员众多的，要求当事人派出代表反映状况，同时劝导其他人员有序地疏散，严禁干扰党政机关正常办公秩序；对无理取闹、寻衅滋事的人员，准时通报公安机关实行坚决措施，严峻打击；对拖欠事实不清的要引导当事人通过劳动争议仲裁或向人民法院诉讼，按有关法律法规准时处理。必要时，可启动农夫工工资应急周转金，按规定先行垫付已查实的所欠农夫工工资，准时平静事态。

（四）后期处置突发大事处理后，应督促用人单位及其主管部门抓紧落实大事处理中商定的承诺，做好善后工作，并将处置结果形成书面材料报领导小组办公室。领导小组办公室要组织相关人员对大事进行综合分析，评估大事后果，总结阅历教训，防止反弹；依法对涉及突发大事的用人单位遵守劳动保障法律法规的状况进行全面检查，对违法事实清晰、证据确凿的要严厉 查处；大事处理后7日内，依照有关规定向县清欠农夫工工资领导小组报告。

突发大事应急处理工作应坚持“预防为主、疏导化解”的原则，用人单位主管部门作为突发大事处理的第一责任单位，要加强劳动保障法律法规的宣扬和教育，做到警钟常鸣，防患于未然。各行业主管部门和劳动保障^v^门要把存在问题严峻和投诉较多的用人单位，作为重点监控对象，进行重点监控。要常常排查摸底，收集信息，把握动态，提前介入，乐观做好防范工作。一旦发觉欠薪苗头，要准时实行措施，按规定准时上报。

（一）预警预报制度。各单位要加强对用人单位劳动用工实名制管理和农夫工工资专户的监督检查，重点监控农夫工工资发放，发觉问题准时报告，准时督促整改。

（二）不定期督查制度。劳动保障监察机构要不定期对用人单位的劳动用工管理状况进行督查，对存在问题的用工单位提前实行重点监控。

（三）重点督查监掌握度。建立欠薪突发大事应急处理督办制度，对发觉的可能会引发群体性的大事的状况，确定专人负责实行跟踪督查和监控，做到责任落实，准时有效地化解冲突。

（三）对突发大事苗头发觉不准时，发生突发性大事后，缓报、谎报、瞒报或未实行乐观有效措施进行调查处理，或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力，以致延误时机，造成不良影响和后果的。

领导小组各成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；根据各自职责对所管辖各类企业和主管的工程项目的农夫工工资支付状况加强监管、检查，制定本部门解决欠薪问题应急处理预案，成立特地机构、落实专人负责，提高应急处理力量。本预案自发布之日起施行。

根治欠薪工作方案篇四

提高政治站位，树牢“四个意识”，做到“两个维护”，切实加强清欠工作力度，组织特地人员集中力气对优先清理目标任务进行清欠，进一步逐项梳理拖欠账款状况，细化摸排、查漏补缺，确保应付尽付，不留死角，防止“边清边欠”“清完又欠”等现象。

严格根据县清欠办相关规定，做好台账资料收集、整理、归档工作，对存在分歧的拖欠款项，必需说清状况、列出明细。按周清理清欠进度，准时报送相关信息表格，做到不迟报、不漏报，使各个环节、各个时段的工作状况都有据可查。

乐观完善治理清欠工作相关制度，要求政府投资类项目，严格条件审批，对没有明确资金来源的项目，一律不予审批，不得开工建设，坚决杜绝“打白条”行为。建立常态化的清欠工作机制，坚决防止消失新增欠款。对新增拖欠、延迟支付的.行为严厉 追究责任，必要时赐予严峻惩罚。截止20xx年xx月xx日，我镇未拖欠民营企业中小企业账款。

根治欠薪工作方案篇五

随着我市社会经济进展，企业的劳动用工环境普遍得到优化，劳动关系不断得到改善。但因欠薪引起的劳动争议仍较为突出，由此引发的群体性的大事，如越级上访、罢工、拦路、静坐等过激行为时有发生，对企业的正常生产经营和社会安定稳定造成不良的影响。为营造和谐的劳动关系，维护企业和劳动者的合法权益，保障我市社会经济持续快速健康进展，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规、上级有关规定和**市第十二次党代会有关精神，结合我市实际，制定本实施方案。

企业欠薪预警、预防及处置工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，紧紧围绕我市科学进展的主题和加快转变、跨更加展的主线，从维护改革进展稳定大局动身，仔细贯彻劳动保障法律法规，坚持乐观预防、仔细应对的原则，防止群体性突发大事发生，切实维护劳动者的合法权益，维护社会安定稳定。

企业欠薪预警、预防及处置工作在市委、市政府的领导下，遵循“谁主管，谁负责”和属地管理为主，各有关部门协调协作，齐抓共管，标本兼治，综合治理的原则，建立起解决企业欠薪的长效治理机制。

本方案所称欠薪，是指用人单位违反有关工资支付的法律、法规，不按时足额支付劳动者工资的行为，包括法定劳动时间之外支配劳动者加班加点又不按时足额支付加班加点工资的行为。企业欠薪预警的对象是全市各类企业，重点是建筑施工、树脂陶瓷、鞋服包袋、机械制造等劳动密集型企业和个体工商户。

建立欠薪预警信息平台，市、乡镇（街道）、村（社区）统一纳入信息平台。市级以劳动保障部门为主，其他有关部门协作；各乡镇（街道）、雪峰开发区以劳动保障事务所为主，相关部门协作；各村（社区）主要依托劳动保障工作站。各辖区内一旦监测到企业欠薪，准时通过欠薪预警信息平台报送到企业欠薪预警处理中心。

在全市企业中实行工资支付状况月报制度，各乡镇（街道）应于每月的30日前把辖区内上月企业拖欠工资状况准时通过欠薪预警信息平台报送到企业欠薪预警处理中心。各相关部门要准时报送企业欠薪有关信息：市劳动保障部门要报送日常监察和工资支付专项检查中发觉的特别状况；经贸和外经贸部门要报送企业经营特别的状况；公安机关要报送有关企业欠薪等引发的报案及举办投诉状况；工商行政部门要报送检查监管中发觉的无证照的企业状况；工会组织要报送有关企业欠薪的举办投诉状况；税务部门要报送企业税收缴纳特别状况；人民银行要报送企业本息返还特别状况；其他相关部门要报送涉及企业欠薪的信息。企业欠薪预警处理中心对报送的信息进行分析，对可能引起欠薪的信息准时做出预警动作。

企业欠薪预警处理中心做出预警动作：将预警信息上报有关上级部门，协调市劳动和社会保障局、经贸、外经贸、公安、法院、财政、建设、交通、水利、工商、信访、工会等部门和乡镇（街道）、雪峰开发区依据各自职责准时妥当处理。

（一）加强宣扬，提高劳动关系双方的法律意识，依法规范劳动关系。走向社会，深化企业，面对职工开展常常性的劳动保障法律法规宣扬活动和询问服务，让劳动法律法规被越来越多的企业和职工群众所了解和把握，不断增加企业和员工依法维护自身权益的意识。市直有关部门和各乡镇（街道）、雪峰开发区应定期在企业和职工集中地区开展有关法律法规宣扬询问活动，为企业主和员工供应免费法律法规询问。

（二）加强对企业支付工资的监督管理，从源头上解决企业欠薪问题。企业在与员工签订劳动合同时，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间。对在法定工作时间内供应正常劳动的劳动者（含试用期、见习期等人员），必需按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。实行计件工资的，应保证劳动者依法得到不低于最低工资标准的保障。工资必需以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等代替。同时，鼓舞企业公开向社会承诺保证依法按时足额支付劳动者工资。

企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起10个工作日内一次性付清劳动者截止到劳动合同解除或者终止之日的工资。工程建设招投标和政府选购的监督执法部门要实行相应的措施，招标文件或政府选购文件中应要求投标人对中标后按时支付工人工资做出承诺，并进一步在工程承包合同或政府选购合同的相应条款中予以明确。

（三）进一步加强市劳动争议仲裁机构建设，市劳动争议仲裁委员会办公室要高度重视近年来由集体欠薪引发的劳动争议案件有所上升所反映出来的新状况、新问题，加大处理工作力度。各乡镇（街道）要依据形势进展的要求，深化开展调查讨论，不断总结工作阅历，讨论探究企业欠薪处理机制改革的新思路，不断完善符合本市实际的企业欠薪处理机制。

（四）各部门齐抓公共、协调合作，预防企业欠薪大事发生。劳动保障部门要加强劳动监察和定期开展工资支付专项行动；经贸和外经贸部门要准时报送经营特别的企业信息；公安机关要准时报送涉及欠薪和案件及举办投诉信息；建设、交通、水利等主管部门要严格根据企业工资保证金制度的实施方法要求，履行相应工作职责；工商行政管理部门要定期开展查处无证照经营活动，准时上报违法企业信息；工会、税务、人民银行等要准时报送涉及员工投诉、企业税务特别、企业本息偿还特别的信息；乡镇（街道）要建立乡镇（街道）企业欠薪保障金机制，要根据属地管理的原则准时调解劳资纠纷。法律救济机构要为职工供应必要的法律救济。

（一）企业欠薪预警处理中心做出预警动作后，市劳动保障部门及相关部门应准时到所涉及的企业进行核实、取证，确定欠薪额度。一旦事实成立，马上依法依规处理。

（二）市劳动保障部门对拖欠和克扣劳动者工资的企业，准时发出责令改正通知书或依法作出行政处理打算，责令限期补发工资，逾期未发放工资的，可依法申请人民法院强制执行。对恶意拖欠和克扣劳动者工资的企业，除责令支付外，还应根据法律法规及有关规定进行惩罚，追究主要负责人的责任，并向社会公布企业名单。涉嫌犯罪的，要准时移交司法机关依法处理。要加强与有关部门的协调协作，乐观开展联合执法，扩大执法效果。

（三）公安机关对恶意拖欠劳动者工资而逃匿或涉嫌诈骗构成犯罪的，要依法追究刑事责任；对抗拒、阻碍劳动保障监察机构执行公务的人员，要依法严厉 查处；对可能影响社会稳定的劳资纠纷案件要主动提前介入，防止斗殴、拦路等违法犯罪行为的发生；对因劳资纠纷引发的群体性上访、罢工、拦路、静坐等过激行为中的核心人物或带头闹事者应依法予以处理。

限期改正后予以补办；对拒不整改、不办证照或整改后仍不符合条件的，必需坚决予以取缔。对春节前未能一次性支付本年度所欠员工工资的企业，该年度年检不予通过。

（五）法院对劳动保障部门依法作出的处理打算要支持协作，必要时实行冻结被处理单位的银行账户等财产保全措施；对欠薪案件的处理打算，要尽快执行、尽早结案；对涉及企业欠薪，经营者逃逸而引发的公共突发大事，应准时介入，对无营业执照的企业欠薪进行裁决处理，协作乡镇（街道）准时进行财产保全。

（六）各乡镇（街道）、雪峰开发区要按属地管理的原则，对企业因经营不善或其他不行抗拒因素无力支付的员工工资进行垫付，以解决员工的生活保障，维护社会安定稳定。垫付的资金可从乡镇（街道）欠薪保障金中提取，如不足，可向市政府申请预借，经市欠薪预警领导小组审核批准后，从**市欠薪保障金列支预借，但必需明确期限按期归还。

（一）加强组织领导

各有关部门，各乡镇（街道）、雪峰开发区要从落实科学进展观和维护改革进展稳定大局的高度，充分熟悉解决企业欠薪的重要意义，加强对此项工作的领导，仔细组织实施，切实把这项工作抓紧抓好，落实到位。

成立由市政府分管领导为组长，政府办、编委办、劳动保障、经贸、外经贸、公安、法院、财政、建设、交通、水利、工商、信访、工会、税务、人民银行等部门和乡镇（街道）、雪峰开发区主要领导为成员的市企业欠薪预警和处置工作领导小组，下设办公室，办公室设在市劳动和社会保障局。领导小组负责指导和协调全市欠薪预警及处置工作。各乡镇（街道）、雪峰开发区也要成立相应的领导小组，负责协调本辖区的欠薪预警及处置工作。

（二）建立协调协作，齐抓共管的综合治理机制

预防和解决企业欠薪问题，是规范和完善市场经济秩序，依法维护劳动者合法权益，促进经济社会健康稳定进展的一项重要工作。各有关部门、各乡镇（街道）、雪峰开发区要充分熟悉预防和解决企业欠薪问题的必要性和重要性，切实把此项工作列入重要议事日程，实行有效的措施，标本兼治，综合治理。劳动保障、经贸、外经贸、公安、法院、建设、交通、水利、工商、信访、工会、地税、人民银行等有关部门和各乡镇（街道）、雪峰开发区要根据各自的职责，亲密协作，齐抓共管，形成合力。

（三）确保人员经费保障

做好欠薪预警及处置工作意义重大，工作量很大。市编委办要供应人员保障，适当增加市劳动监察仲裁机构编制，乡镇（街道）应依据实际状况增加1—3名劳动保障监察员，村（社区）应至少配置一名劳动保障协管员。市财政局要把企业欠薪预警和处置工作领导小组办公室工作经费列入财政预算，确保工作顺当开展。

根治欠薪工作方案篇六

近几年以来，农夫工欠薪案件频发，主要涉及建筑、交通、林业、水利、环卫等领域，严峻影响了经济进展及稳定大局。为进一步强化综合治理欠薪工作，扭转欠薪违法行为高发态势，切实维护劳动者依法获得劳动酬劳的权利，防患于未然，构建我镇和谐稳定劳动关系，镇政府打算在全镇范围内开展综合防范整治欠薪专项行动，特制定如下实施方案。

通过开展综合防范整治欠薪行动，全面推动各部门落实预防化解处置欠薪工作机制，突出强化相关部门责任，突出源头预防、基层化解欠薪隐患，突出建设工程等重点领域的综合治理，遏制欠薪高发态势，确保欠薪问题得到有效治理，确保职工和企业合法权益得到有效维护，预防由于欠薪引发的重大大事，促进劳动关系和谐与社会稳定。

（一）集中宣扬和自查阶段。人社、宣扬等部门要采纳多种形式，广泛宣扬根治拖欠农夫工工资问题的重要意义，普及劳动法、劳动合同法、《劳动保障监察条例》等法律法规学问。人社、住建、交通、水利等部门利用微信公众平台开设治理拖欠农夫工工资问题的专栏，登载保障农夫工工资支付和治理拖欠农夫工工资问题工作政策法规、政策解读、工作动态、互动沟通等内容，公布举报投诉电话、24小时畅通举报投诉渠道。在所辖范围内的建设工地布置农夫工工资支付相关内容的宣扬标语。组织辖区内企业、建筑工地负责人召开保障农夫工工资支付制度落实状况座谈会，督促其乐观履行各项制度要求，切实发挥示范带动作用。要组织动员用人单位对按时足额支付农夫工工资状况开展自查自纠，准时发觉和整改欠薪隐患，力争把问题解决在萌芽阶段。对自查不到位不主动、欠薪问题屡清屡欠的企业，在执法检查阶段要重点督查，依法依规严厉 处理，并予以公开曝光。

（二）执法检查阶段。抽调执法、安监、人社等部门工作人员，组成联合执法检查组，对辖区内用人单位工资支付状况进行集中排查，实行有力措施加强预警监测，准时发觉和化解欠薪隐患。要集中力气清理化解历史存量欠薪案件，特殊是做好上级督办和交办案件线索的核查解决工作。要建立健全工作台账，实时精确     把握欠薪企业、欠薪人数、欠薪金额、工作进度，坚决做到欠薪问题不解决不销账，历史欠薪案件不解决不销账，确保年底前不因存量案件问题，引发社会舆情，导致极端大事或群体性的大事，引起较大负面社会影响。

（一）加强组织领导。成立临涧镇综合防范整治欠薪专项行动领导小组（后附名单）。各相关部门要提高思想熟悉，高度重视欠薪专项治理工作，强化属地管理主体责任，加强各部门之间的协调协作，全力做好劳资纠纷预防化解工作。

（二）形成工作合力。各部门形成各司其职、齐抓共管的工作格局。加强信息共享，确保无缝相连接，组织联合执法，形成整体合力，共同做好欠薪整治工作。

（三）做好相关材料报送和总结工作。各成员单位向领导小组按时报送排查状况，领导小组办公室准时对各阶段状况进行汇总分析，梳理存在问题，提出解决问题对策。上报数据前，要各部门沟通协调统计数据要精确     。

根治欠薪工作方案篇七

依据市委、市政府针对解决好农夫工工资拖欠问题的要求和部署，有效预防和快速查处因农夫工工资拖欠引发的突发大事，切实做到早发觉、早报告、早掌握、早解决，依法维护农夫工合法权益，确保劳动关系和谐，维护社会稳定。

建立预防和解决我镇拖欠农夫工工资的长效机制，切实解决好农夫工工资拖欠问题。

为保障我镇预防和解决拖欠民工工资工作的顺当实施，加强对该项工作的领导与协调，成立陆坪镇解决清理拖拖欠民工工资工作小组，详细负责我镇解决清理拖欠民工工资工作。

领导小组下设办公室在劳动监察中队，由彭菊敏同志兼任办公室主任。

综治办，负责做好因拖欠农夫工工资引发的群体性突发大事处置的组织协调工作，督促各部门严格落实属地管理责任，妥当处理上访大事。

劳动监察中队，负责受理拖欠民工工资的举报投诉工作，要坚决依法从严从快查处。加强劳动监察日常巡查范围，规范用人单位劳动用工管理。联合各部门开展民工工资支付状况专项检查，全面把握清欠工作动态，做到反映快速、措施坚决、处置稳妥。建立健全应急工作机制，发挥农夫工资保障金德保障作用。

落实属地管理责任，依据《省人民政府办公厅关于全面拖欠民工工资工作问题的实施看法》（黔府办发[20xx]32号）有关规定，分管各村（居）领导根据“属地管理、分级管理、谁主管谁负责”的原则，定期或不定期走访排查可能引发农夫工工资拖欠大事的隐患，明确并落实农夫工工资拖欠工作的信息报告人，准时上报相关信息;组织、协调相关部门处理农夫工工资拖欠工作;落实上级部门下达的解决农夫工工资拖欠工作任务。

根治欠薪工作方案篇八

坚持和进展新时代“枫桥阅历”，加强冲突纠纷源头预防、前端化解、关口把控，加强人民调解助力根治拖欠农夫工工资，全力防范和化解欠薪冲突纠纷，切实维护全区社会和谐稳定，打算在全区集中开展拖欠农夫工工资冲突纠纷排查化解专项行动，特制定本实施方案。

（一）指导思想

，充分发挥人民调解在社会冲突纠纷多元预防调处化解综合机制中的重要作用，以人民满足为首要标准，以为群众办实事为抓手，以开展冲突纠纷排查化解为主线，以防范化解重大社会风险为着力点，不断提高人民调解工作服务大局、维护稳定的力量和水平，为建设更高水平的平安安居、法治安居作出新的更大贡献。

（二）工作目标

深化开展拖欠农夫工工资冲突纠纷排查化解专项行动，通过开展专项活动，紧盯重点领域、重点人群、重点问题，进一步织密冲突纠纷排查化解网络、优化冲突纠纷排查化解方案、加大冲突纠纷排查化解频次，切实做到冲突纠纷排查“零死角”、案件调解“零积压”、跟踪防控“零懈怠”，努力化解存量风险，有效防范增量风险，坚决防止因排查调处不准时、不到位发生影响社会平安稳定的“民转刑”案件、重大群体性和个人极端案（事）件。

（一）深化开展冲突纠纷排查。各司法所坚持指导村（社区）每周、镇（街道）每半月冲突纠纷排查，健全完善冲突纠纷常态排查和集中排查机制，建立排查台账，提前发觉、精确     预警、精准防控拖欠农夫工工资类冲突纠纷和风险隐患。紧紧围绕建筑工程、服务行业、中小微企业等欠薪纠纷多发易发重点领域，农夫工等易引发群体性的`大事人员深化开展全掩盖、拉网式的冲突纠纷排查活动，切实做到横向到边、纵向究竟，无死角、无盲区。最大限度地把欠薪类风险隐患排查出来，做究竟数清、状况明。对有可能因欠薪引发影响较大群体性的大事、有迹象表明或扬言个人极端行为扰乱社会正常秩序或报复社会、有可能引发重大网络舆情炒作大事，要准时向当地党委、政府报告，防止事态扩大，确保社会和谐稳定。

（二）全力做好冲突纠纷化解。压