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文档简介

人才培养干股合作协议书背景和目的该协议书旨在明确人才培养计划的目标、规定双方的权利和责任、确保双方的福利和利益，以达到共同发展和互惠合作的目的。协议内容1.定义和解释1.2大股东：指企业方持有的股份占比大于50%的股东。1.3干股：指由人才方获得的企业方股份。2.人才培养计划2.1企业方将根据人才方的个人和职业发展需求，制定并执行人才培养计划，包括但不限于培训、岗位轮换和导师指导等。2.2人才方将全力配合企业方的培养计划，并按时完成相关培训和任务。2.3企业方将为人才方提供必要的资源和支持，包括但不限于培训经费、技术支持和职业发展机会等。3.干股分配在企业方工作满5年并取得突出贡献；在企业方工作满3年并取得杰出成绩；在企业方工作满2年，并通过内部评审。3.2干股的数量将根据人才方在企业方的表现和贡献进行评估，并由大股东根据公司章程和内部规定进行最终决定。3.3干股将按照企业方股份结构进行分配，人才方将成为企业方的股东，并享有相应的股东权益。3.4人才方在此之后，应遵守企业方的股东行为规范和公司章程。4.双方权利和义务4.1企业方权利和义务：提供培训和发展机会，促进人才方的个人和职业成长；按时支付人才方的工资和福利待遇；向人才方提供必要的资源和支持。4.2人才方权利和义务：遵守企业方的规章制度和工作流程；完成人才培养计划中的任务和要求；保护企业方的商业机密和知识产权。5.保密条款5.1双方同意在协议有效期内及协议终止后，保守协议书中的机密信息，包括但不限于商业计划、经营策略和技术细节等。5.2双方不得未经对方书面同意，向任何第三方披露机密信息。6.协议期限和终止6.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为人才方通过内部评审获得干股之日起，持续5年。6.2若协议期限届满后，人才方未能满足干股分配的条件，协议将自动终止，人才方无权声称对企业方进行任何索赔或追究。7.法律适用和争议解决7.1本协议书的解释和执行适用于的法律。7.2双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。其他条款本协议书以电子方式签署，具有合法有效性。双方确认已阅读并理解了本协议书的所有条款和条件，并愿意履行各自的权利和义务。合作方：企业方：________________

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