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文档简介

第页共页安全目标考核与奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强对安全工作的管理和监督，确保生产经营单位的安全工作目标得到切实的落实，根据相关法律法规并参照国内外先进经验，制定本制度。第二条本制度适用于所有生产经营单位的安全工作考核与奖惩管理。第三条安全工作目标考核与奖惩管理是指通过考核评价和奖惩措施来监督和推动生产经营单位安全工作的落实情况，达到规范安全行为、预防事故的目的。第四条本制度由企业安全管理部门负责监督执行，并根据实际情况进行相应调整和完善。第二章考核目标第五条安全目标考核的目标是：对生产经营单位的安全工作进行全面、科学、公正、客观的评价，为单位制定合理的安全管理目标提供依据。第六条安全目标考核的指标主要包括：安全生产标准化达标情况、事故和隐患排查整改情况、安全培训和应急演练情况、事故发生率和伤亡率等。第七条安全目标考核按照等级划分，包括优秀、良好、合格和不合格四个等级。对于达到优秀等级的生产经营单位，予以奖励并给予相应优惠政策；对于达到不合格等级的生产经营单位，予以相应的处罚，并限制其经营权益。第三章考核程序第八条安全目标考核分为年度考核和临时考核。第九条年度考核是对生产经营单位一年的安全工作进行综合评价，主要包括安全管理制度和规章制度、事故报告和隐患整改情况、安全培训和应急演练情况等。第十条临时考核是对生产经营单位在特定时期内安全工作的考核，主要包括对重点工程、重点部位、特殊作业等进行安全检查和评估。第十一条考核结果以评分形式呈现，评分满分为100分。根据评分结果，确定单位的安全等级，并制定相应的奖惩措施。第四章奖惩措施第十二条对于年度考核达到优秀等级的生产经营单位，给予一定的奖励和优惠政策。具体奖励和优惠政策由企业安全管理部门提出，并报经企业领导同意后执行。第十三条对于年度考核达到良好等级的生产经营单位，给予一定的奖励，具体奖励内容由企业安全管理部门提出，并报经企业领导同意后执行。第十四条对于年度考核达到合格等级的生产经营单位，不给予奖励也不进行处罚。第十五条对于年度考核达到不合格等级的生产经营单位，要进行严肃的整改和约谈，并给予相应的处罚措施。具体处罚措施包括：罚款、停产整顿、吊销营业执照等。同时，要限制其经营权益，暂停或取消相关资格认证。第十六条对于临时考核未达到合格等级的生产经营单位，要对其进行整改，并设立整改期限。超过整改期限仍未达到合格等级的，要给予相应的处罚措施。第五章监督与检查第十七条对于生产经营单位的安全目标考核与奖惩制度的执行情况，企业安全管理部门要进行定期监督与检查。第十八条监督与检查主要包括：查阅相关文件和资料、组织安全考核和评估、检查隐患排查和整改情况、询问员工安全知识等。第十九条对于发现问题和隐患的，要及时进行整改，并将整改情况报告企业安全管理部门。第六章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，同时废止以前的有关安全目标考核与奖惩制度。第二十一条对不服本制度的单位，可以向企业安全管理部门提出申诉，企业安全管理部门要及时予以处理。第二十二条本制度解释权归企业安全管理

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