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文档简介

家具人事考勤管理制度一、前言为了加强对公司员工的考勤管理，保证公司正常运营和工作效率，制定家具人事考勤管理制度。本制度是公司劳动管理的重要组成部分，适用于公司所有员工，严格遵守执行。二、考勤规定1.员工工作时间员工的工作时间应该按照公司管理规定执行，因特殊情况需要离开工作岗位的，必须事先请假。加班需征得上级主管同意，并由人力资源部工作人员确认，方可报酬。2.员工请假管理员工请假预先应征得上级主管同意，并在公司内部自助系统上进行请假手续，包括起止时间、原因等必要情况。非特殊情况请假，应提前24小时申请并确认，特殊情况取得公司领导批准即可。延迟报到、早退、迟到超过三次，当作旷工处理。3.员工考勤管理员工每日都要在公司内部刷卡机刷卡，每月底人事部负责从刷卡机上下载各部门考勤数据，并将数据进行核对和处理。4.加班管理除考勤外，员工如有加班情况，应由上级主管审核完毕后，由人力资源部的工作人员确认，并记录加班时间、加班原因及酬金。三、考勤处理1.员工考勤记录审核人力资源部门每月底根据刷卡机上记录的考勤数据，审核员工是否有旷工、迟到、早退、加班等情况发生。对于特殊情况，应该听取当事人的说明并进行记录。2.员工考勤处理员工考勤数据关口设置在人力资源部门，对于数据准确无误的员工数据，应及时进行变更并储存，对于异常数据应进行调查，并与相关部门进行协商解决。必要的考勤数据必须在必要时对相关人员进行通报并告知。3.薪酬计算薪酬数据的计算应基于员工考勤记录，结合员工的工资标准和绩效，计算出员工应当得到的薪酬，并由财务部门进行发放。四、后记本制度的实施应基于公司劳动法规和相关政策，严格遵守各项制度和法规，杜绝任何违规操作或不良行为的

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