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文档简介

金融理财部管理制度1.招聘及入职1.1岗位需求金融理财部门根据业务需求，确定岗位需求，并报经公司领导同意后开展招聘。1.2招聘程序金融理财部门按照公司规定的程序和标准，开展招聘工作。招聘程序包括宣传招聘信息、收集简历、初试、复试、面试、体检、考察、录用等环节。1.3试用期金融理财部门新员工在入职后，先按照公司制度进行为期三个月的试用期。试用期间，公司对员工综合表现进行考核，表现优秀者将得到正式聘用。2.职责与权利2.1岗位职责金融理财部门根据部门业务安排员工具体的工作岗位与职责，确保各项工作得以有效开展。同时，对于每个工作岗位的职责与任务，在员工聘用后，公司将会通过相关文件进行明确的说明。2.2权利保障金融理财部门员工享有与公司其他部门人员相同的权利，包括但不限于薪资、保险、社保、年假、病假、家庭福利等方面。同时，对于员工在工作中所产生的成果，公司也将会进行相关激励与奖励。2.3工作约束金融理财部门员工在工作中应当严格遵守公司的管理规定，不得发表违法言论，不得从事不利于公司利益的活动。同时，员工应当自觉接受公司的各项管理制度约束，提升个人综合素质。3.公司学习与发展公司会对金融理财部门员工进行一系列的培训与学习，包括行业知识、金融理财技能、管理能力等方面。公司认为员工的知识与能力是公司发展的重要支撑，因此，公司会不断投入资源促进员工的发展与成长。4.安全管理金融理财部门员工应当严格遵守公司安全管理制度，确保公司财产与员工安全得到有效的保护。在工作中，发现安全隐患或者异常情况，应及时向上级汇报，并配合解决。5.离职及辞退5.1离职手续金融理财部门员工如需要离职，应提前一个月向公司领导递交离职申请。公司将会依照法律法规及公司规定，对员工的离职手续进行处理。5.2辞退处理公司将会按照公司制度对工作表现不佳的员工进行处理。辞退处理前，公司将会进行沟通与警

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