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文档简介

第页共页小学教师月考核奖发放管理规定模版第一章总则第一条为了规范小学教师月考核奖发放管理，提高教师教学水平和工作积极性，增强教师的荣誉感和归属感，特制定本规定。第二章基本原则第二条小学教师的月考核奖发放应遵循公平公正、激励激励、务实有效的原则。第三章考核方式和标准第三条小学教师的月考核采用综合考核方式，包括教学表现、工作态度和师德评定等。第四条教学表现评估主要考察教师的教学质量、教学效果和教学创新等方面的表现，具体标准由学校制定并公布。第五条工作态度评估主要考察教师的工作积极性、责任心和团队合作精神等方面的表现，具体标准由学校制定并公布。第六条师德评定主要考察教师的职业操守、师德修养和学生评价等方面的表现，具体标准由学校制定并公布。第七条小学教师的月考核结果应经过多个环节评估，包括学校考核、部门评审和教师自评等。第八条小学教师的月考核采用等级评定方式，分为优秀、称职和待提高三个等级。第四章奖励发放条件第九条小学教师的月考核结果达到优秀等级或称职等级的，可以获得相应的月考核奖励。第十条小学教师的月考核结果达到待提高等级的，不享受月考核奖励。第十一条小学教师在考核期间发生不当行为或违反职业道德的，取消月考核奖励资格。第十二条小学教师离岗、请病假或产假期间不享受月考核奖励。第五章奖励发放程序第十三条小学教师的月考核奖发放由学校负责管理，具体程序如下：（一）学校按照考核结果，确定奖励名单，并进行公示。（二）学校组织相关部门进行评审，确保奖励发放的公正性和准确性。（三）学校财务部门按照奖励名单，发放相应的奖金。（四）学校在教师会议或其他合适的场合，公开表彰获得奖励的教师。第十四条小学教师的月考核奖应及时发放，不得拖延或以任何理由推诿。第六章奖金管理和使用第十五条小学教师的月考核奖金由学校负责管理，建立相应的奖金管理账户。第十六条小学教师的月考核奖金主要用于奖励教师个人和集体的成绩突出表现，并可用于教师培训和教育事业发展。第十七条小学教师的月考核奖金应妥善使用，不得私自挪用、滥用或浪费。第十八条学校应建立奖金使用清单和报告制度，并按规定定期向上级教育部门进行报告。第七章监督和检查第十九条上级教育部门对小学教师的月考核奖发放进行定期检查和督导，并提出必要的指导和意见。第二十条学校内部应设立相应的监督机构，加强对小学教师的月考核奖发放的监督和管理。第二十一条学校对发放的奖金使用情况进行定期检查和审计，并将结果向上级教育部门报告。第八章附则第二十二条本规定自公布之日起施行，原有有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。第二十三条本规定解释权归学校所有，学校有权根据实际情况进行相应的调整。第二十四条本规定由学校负责管理，学校

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