公司安全教育培训制度模版

第页共页公司安全教育培训制度模版第一章总则第一条为加强公司员工的安全意识和安全行为规范，提高公司的安全管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。第三条公司安全教育培训的宗旨是“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与”。第二章安全教育培训的内容和形式第四条安全教育培训的内容包括但不限于以下方面：1.安全意识教育：培养员工对安全工作的重视和自我保护意识；2.安全规章制度教育：向员工传达公司的安全规定，并要求其严格遵守；3.安全知识培训：提供与员工工作有关的安全知识和操作技能培训，以提高其应对突发事件的能力；4.灭火救援技能培训：引导员工了解火灾的危害和防范措施，掌握正确的灭火方法和紧急疏散逃生技巧。第五条安全教育培训的形式包括但不限于以下方式：1.定期开展集中培训：公司按照年度计划，组织员工参加集中培训，通过内部讲座、学习班、模拟演习等形式进行；2.上岗前培训：新员工上岗前，由各部门负责人进行安全培训，确保其了解所需的安全操作和规范要求；3.安全警示教育：通过安全警示标识、安全宣传画、安全警示牌等形式进行教育，提醒员工时刻注意安全；4.线上学习：为了提高培训的效果，公司还可以利用网络平台进行在线安全培训，提供相应的学习资料和考试。第三章安全教育培训的责任第六条人力资源部门负责制定和实施公司的安全教育培训计划，并落实培训的具体内容和形式。第七条各部门负责人要配合人力资源部门，按照计划组织员工参加安全教育培训和演练，同时要定期组织部门内的安全培训和演练工作。第八条全体员工有义务参加公司的安全教育培训和演练，积极主动地学习安全知识、掌握安全技能。第四章安全教育培训的程序第九条安全教育培训的程序包括以下步骤：1.制定安全教育培训计划：人力资源部门根据公司的安全管理需要和员工的岗位特点，制定年度安全教育培训计划，并报告公司领导审批。2.安排培训时间和地点：人力资源部门按照计划安排培训时间和地点，并通知各部门相关人员。3.开展集中培训：人力资源部门组织相关人员进行集中培训，培训内容包括安全意识教育、安全规章制度教育、安全知识培训等。4.上岗前培训：各部门负责人按照公司要求，提前将新员工进行上岗前培训，确保其掌握相关安全操作和规范要求。5.安全演练：根据年度计划，组织公司范围内的安全演练，包括灭火演练、逃生演练等。6.安全考核：通过考试等方式对员工进行安全知识和技能的检验，并建立安全教育培训档案。7.整改和跟踪：根据安全教育培训的情况，及时对不合格的员工进行整改和培训跟踪。第五章安全教育培训的评估第十条公司安全教育培训的效果必须进行评估，以确保培训的成效和改进培训的措施。第十一条评估的内容包括但不限于以下方面：1.培训的覆盖率：评估培训计划的执行情况，以及员工参与培训的情况；2.培训的满意度：采取问卷调查、面谈等方式，了解员工对培训的满意度和反馈意见；3.效果的评估：通过考核、检查等方式，评估培训的效果，包括员工的安全意识和安全技能的提升情况。第六章处罚和激励第十二条对于未参加公司安全教育培训的员工，公司可以依据规定给予相应的处罚，包括警告、罚款等。第十三条对于参加公司安全教育培训并取得优异成绩的员工，公司可以给予相应的激励，包括奖金、奖状等。第七章附则第十四条本制度的解释权归公司所有，并经公司领导审批后生效。第十五条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的，需经公司领导审批。第