医院离退休返聘人员专家门诊准入、退出制度_第1页
医院离退休返聘人员专家门诊准入、退出制度_第2页
医院离退休返聘人员专家门诊准入、退出制度_第3页
医院离退休返聘人员专家门诊准入、退出制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页医院离退休返聘人员专家门诊准入、退出制度一、背景和意义离退休返聘人员是医院宝贵的人力资源，他们具有丰富的临床经验和专业知识，能够为患者提供优质的医疗服务。然而，由于年龄增长和健康状况的变化，离退休返聘人员可能存在一些身体上的限制，不适合进行高强度的工作。为了确保患者的安全和医疗质量，以及离退休返聘人员本人的身体健康，需要建立一套科学合理的准入、退出制度，确保适合工作的离退休返聘人员能够正常参与门诊工作，不适合工作的离退休返聘人员及时退出。二、准入制度1.年龄要求：离退休返聘人员的年龄不得超过65周岁。超过65周岁的人员需要进行体检评估，确保身体健康。2.体检评估：离退休返聘人员需要进行定期体检，包括全面体格检查、相关的实验室检查和专科检查。体检结果应达到一定的标准，例如血压正常、心电图无明显异常、视力不低于0.8等。3.专业背景：离退休返聘人员在离退休前应具有较高的职称和专业水平，经验丰富，能够胜任特定专业门诊工作。医院应根据不同专业门诊的需求，对离退休返聘人员进行相应的岗位评估。4.心理评估：由于离退休返聘人员可能存在心理上的变化，医院可以要求进行心理评估，确保其心理健康。5.培训要求：医院应为离退休返聘人员提供相应的培训，包括新技术、新疗法、医疗安全及沟通技巧等方面的培训，增强其专业素养和适应能力。三、退出制度1.身体健康评估：医院应定期对离退休返聘人员进行身体健康评估，包括定期体检和心理评估。如果发现身体健康出现明显问题，医院应及时与离退休返聘人员沟通、处理，如果不适合继续参与门诊工作，应及时退出。2.评估考核：医院应定期对离退休返聘人员进行绩效考核，评估其专业水平和工作能力。如果发现其专业水平和工作能力下降，不能胜任门诊工作，医院应及时与其进行沟通、辅导，如果不能改善，应安排其退出。3.申请退出：离退休返聘人员可以主动申请退出门诊工作。医院应尊重其意愿，并及时办理相关手续。四、保障措施1.人身安全：医院应确保离退休返聘人员的人身安全，为其提供必要的安全防护设施和培训。2.保险福利：医院应为离退休返聘人员提供相应的保险福利，包括医疗保险、养老保险和意外伤害保险等。3.培训支持：医院应为离退休返聘人员提供相应的培训和学术支持，如参加学术会议、培训课程等，提高其专业素养和学术水平。4.离退休待遇：医院应按照国家相关政策和规定，为离退休返聘人员享受相应的离退休待遇，包括养老金、医保补贴等。五、监督和整改医院应建立健全的监督机制，定期对离退休返聘人员专家门诊准入、退出制度进行评估和整改，确保其科学合理、有效可行。如果发现制度存在问题，医院应及时进行整改和完善。六、总结离退休返聘人员是医院不可或缺的宝贵资源，他们具有丰富的临床经验和专业知识，能够为患者提供优质的医疗服务。然而，由于年龄和健康状况的限制，需要建立一套科学合理的准入、退出制度，确保适合工作的离退休返聘人员能够正常参与门诊工作，不适合工作

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论