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文档简介

员工福利离职安排合同员工福利离职安排合同员工福利离职安排合同员工福利离职安排合同合同编号：[合同编号]背景及目的离职日期根据[雇员名称]提出的离职申请，雇主同意将[雇员名称]的离职日期定为[离职日期]，在此日期后，[雇员名称]将不再是雇主公司的员工。工资和福利结算服务期满的工资结算：根据[雇员名称]的劳动合同约定，雇主将根据实际工作天数和未休假日的工资结算，工资将于离职生效之前的[结算日期]支付到[雇员名称]的指定银行账户。解除劳动合同的补偿：根据[国家劳动法]和[公司政策]的规定，雇主将向[雇员名称]支付应得的离职补偿金和其他相关福利待遇。详细的计算和结算方式将尽快与[雇员名称]进行沟通和确认。离职福利待遇健康保险：[雇员名称]的健康保险将在离职日起继续有效30天。在此期间，[雇员名称]仍然可以享受公司提供的健康保险福利。在过渡期结束后，[雇员名称]可以选择参加其他相应的医疗保险计划。假期结算：根据[公司政策]的规定，[雇员名称]将获得未休假日的工资结算和带薪休假的结算。具体结算和计算方式将在[结算日期]前确认。养老金计划：[雇员名称]将有权选择从公司提供的养老金计划中退出或继续参与。如果选择退出，[雇员名称]须按照相应的程序进行操作，如果继续参与，将继续享受公司提供的养老金福利。其他福利待遇：根据[公司政策]和[劳动法]的规定，[雇员名称]还有权享受其他与离职相关的福利待遇，具体待遇将在离职过渡期内与[雇员名称]进行沟通和确认。保密责任和竞业限制在离职后，[雇员名称]将继续遵守与雇主之间的保密协议，并尽最大努力保护雇主的商业机密和机密信息。[雇员名称]同意在离职后的一段时间内遵守竞业限制，不从事与雇主业务直接竞争的职业活动。违约责任在离职过渡期内，如果任何一方违反本合同的规定或未能履行自己的责任，另一方有权采取合法的措施，包括但不限于要求赔偿损失、解除合同等。法律适用和争议解决本合同受[国家/地区]法律的管辖，并依照该法律进行解释。在执行过程中，如果发生任何争议，双方将首先通过友好协商解决。如协商不成，争议将提交[仲裁机构/法院]进行仲裁/诉讼解决。生效和终止本合同自双方签字之日起生效，并在[离职日]当天终止。本合同的终止不影响双方在终止之前已履行或在终止后应履行的义务和权利。雇主：__________________签名：__________________日期：_________________雇员：_______

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