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文档简介

企业竞业限制协议(最终版)1.背景与目的本协议的目的是为了约束员工在离职后的竞业行为，保护企业的商业机密和核心竞争力。通过限制员工在辞职离职后一定时间内投身竞争企业或从事与现有企业业务相同或相似的行业，以减少员工的竞业威胁并保护企业的合法权益。2.定义企业：指本协议中所涉及的发起方之一的企业单位，包括其附属公司和分支机构。员工：指本协议中所涉及的受限制的员工，包括公司的高级管理人员、技术人员等。竞业企业：指与本企业的业务范围相同或相似的企业，包括尚未成立的企业。竞业禁止期：指员工离职后，受限制不得进入竞业企业的时间段，以年为单位计算。竞业补偿金：指企业为限制员工竞业提供的经济补偿。3.禁止事项3.1离职员工禁止离职员工在竞业禁止期内，不得以任何形式从事与原企业类似或相同的业务活动。离职员工在竞业禁止期内，不得在其他竞业企业担任有关职位或控制、影响竞业企业的决策。3.2竞业企业禁止在员工离职后的竞业禁止期内，竞业企业不得雇佣离职员工。竞业企业在员工离职后的竞业禁止期内，不得违背本协议限制离职员工从事与原企业类似或相同的业务活动。4.竞业禁止期及补偿4.1竞业禁止期离职员工的竞业禁止期为离职后两年。离职员工若是公司的高级管理人员，竞业禁止期为离职后三年。4.2竞业补偿金离职员工在签署本协议时，同意接受竞业补偿金作为限制其竞业的补偿方式。竞业补偿金按照离职员工年薪的20%计算，并在员工离职后的一个月内一次性支付给离职员工。5.违约责任若离职员工违反本协议第3条内容，企业有权要求员工支付竞业补偿金的三倍作为违约金，并保留进一步追究其法律责任的权利。若竞业企业违背本协议第3.2条内容，企业有权要求其支付离职员工竞业补偿金的三倍作为违约金，并保留进一步追究其法律责任的权利。6.协议的终止竞业禁止期满。离职员工与企业另行签订新的竞业限制协议。离职员工在企业内部晋升至高级管理层岗位后，本协议仍然有效，与该员工签订合同不得单独放弃本协议的约定。7.法律适用与争议解决本协议的解释、效力及执行均适用的法律。对本协议的一切争议均由双方协商解决，如协商不成，应提交至有管辖权的人民法院解决。8.其他事项本协议自双方共同签署之日起生效，并取代先前签署的所有竞业限制协议。本协议未尽事宜，双

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