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文档简介

人力资源与公司合作协议书1.合作目的2.合作内容2.1人才招聘合作方负责为甲方提供合适的人才招聘解决方案，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进等。2.2人才培训合作方会根据甲方的需求，协助甲方开展员工职业培训活动，提供讲师、培训课程等方面的支持。2.3绩效管理合作方将协助甲方建立科学、有效的绩效管理体系，包括制定绩效评估标准、实施绩效评估、提供相关培训等。2.4劳动关系管理合作方将协助甲方处理各类劳动纠纷，包括但不限于劳动合同解除、劳动报酬争议等，并提供相应的法律咨询和人事专业支持。3.合作方式3.1合作期限本合作协议自签订之日起生效，有效期为两年。双方可根据具体情况协商决定是否延长合作期限。3.2保密协议双方在合作过程中可能涉及到对方的商业秘密和敏感信息。双方同意为了维护各自的合法权益，保密对方的商业秘密和敏感信息，并且不将其泄露给第三方。3.3合作费用甲方将按照合作方提供的服务项目和标准支付相应的费用。具体的费用标准将在合作协议签订后另行商定。3.4合作终止一方违约且在收到书面通知后没有在合理期限内进行整改；某一方无法履行其合作责任，且该无法履行情况经另一方书面通知后一直持续超过一个月。4.其他条款4.1争议解决任何因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，争议将提交至乙方所在地的相关仲裁机构进行仲裁。4.2法律适用本协议受中国法律管辖，并按照中国法律解释。4.3协议生效本协议自双方代表签字之日起生效。4.4协议变更本

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