《劳动合同法》全文

劳动合同法第一章总则第一条为了规定劳动合同的订立、履行和解除的法律制度，维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会和谐，根据《宪法》，制定本法。第二条本法适用于在境内订立、履行、变更、解除劳动合同，以及与劳动合同有关的劳动争议的解决。第三条用人单位应当依法保障劳动者平等就业的权利，公平选择劳动者。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人从事劳动，或者从事不适宜未成年人从事的劳动。第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、确定各项权利义务关系的书面合同。第五条劳动合同应当采用书面形式；使用劳动合同示范文本的，应当使用国家统一修订的劳动合同示范文本。第六条劳动合同的订立，劳动者应当出示符合规定的联系明，用人单位应当向劳动者出示营业执照、组织机构代码证和用人单位代表人联系明等。劳动者的姓名或者名称和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动合同的期限或者期限的约定方式；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；工作条件和劳动保护；社会保险；法律、法规规定的其他事项。第八条劳动合同应当自劳动者入职之日起生效，但是法律、行政法规另有规定的除外。第九条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。第十条劳动合同的期限约定不得超过3年。用人单位与劳动者协商一致，可以约定不超过10年的固定期限。第十一条劳动合同期满后，用人单位和劳动者继续劳动关系的，应当订立新的劳动合同。第十二条订立劳动合同，应当讲明劳动合同的内容，保证劳动者了解。第三章劳动合同的履行和变更第十三条用人单位应当为劳动者提供符合安全卫生要求的劳动条件和必要的劳动工具、劳动保护用品，并依法进行安全生产教育和培训。第十四条劳动者应当按照国家法律、法规的规定和合同的约定履行劳动义务，提高劳动生产率，保护和合理使用劳动工具、劳动保护用品。第十五条用人单位不得无故拖欠劳动者劳动报酬。第十六条劳动者享受的基本工资应当不低于当地最低工资标准。第十七条劳动者出差时，用人单位应当按照国家有关规定支付差旅费。第十八条劳动者在用人单位工作期间结婚或者丧偶，用人单位应当给予悼恸抚恤金。第十九条用人单位修改劳动合同，应当与劳动者进行协商，签订书面变更劳动合同。劳动合同的变更，应当依照法律、行政法规的规定，保护劳动者的合法权益。第二十条劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的，应当根据合同的约定或者按照劳动合同法的规定赔偿。第四章劳动合同的解除第二十一条劳动合同期满，经劳动者同意，可以终止劳动合同。第二十二条用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同，但是不得违反法律、法规的规定。第二十三条劳动合同中订立的试用期不得超过6个月。劳动合同试用期内，任何一方均可以随时解除劳动合同，不应当违反法律、法规的规定和公序良俗。第二十四条劳动合同期限届满或者劳动者达到法定退休年龄，用人单位与劳动者继续劳动关系的，应当不再设定试用期。第二十五条劳动合同因解除而终止的，应当在解除劳动合同时支付劳动者的工资报酬、经济补偿金等。第二十六条出于下列原因，用人单位有权解除劳动合同：劳动者在试用期期间被证实不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者工作能力发生严重不符合岗位要求的，经培训或者调整工作岗位不能适应的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；劳动者侵犯用人单位商业秘密、贪污贿赂、盗窃、故意破坏设备等严重失职的；劳动合同订立时，用人单位故意欺骗劳动者，或者是在劳动合同订立后，经劳动者要求变更劳动合同，用人单位变更劳动合同却恶意降低劳动者的合法权益的。第五章劳动争议的解决第二十七条劳动合同争议，由用人单位和劳动者协商解决。第二十八条用人单位与劳动者可以劳动合同争议仲裁委员会合同选其中一方作为仲裁机构解决。第二十九条劳动合同争议仲裁处理机构应当按照双方当事人的申请，或者主动受理，依法组成仲裁庭，进行仲裁。第三十条劳动仲裁裁决是终局裁决。第三十一条劳动仲裁裁决应当在作出之日起15日内送达当事人。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书的之日起15日内向人民法院递交诉讼请求。第三十二条劳动争议属于下列情形的，劳动者可以不经仲裁请求人民法院审理：认为劳动合同约定不合法的；认为用人单位不履行与劳动者订立的劳动合同的义务，劳动者已经无法请求仲裁处理的；提出与订立、履行、变更、解除劳动