2023年全国各地产假新规定

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宝妈们你们清晰自己的产假究竟能休多少天么？赶紧看看2023年全国各地产假新规定是怎样的吧，以下是pincai我仔细收拾的相关内容，期待对大家有所辅助！

全国各地产假汇总

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省份

婚假

产假

护理假

吉林

15天

158天（可延伸至一年）

15天

重庆

15天

128天（可休至子女一周岁）

15天

北京

10天

128天

15天

海南

13天

188天

15天

河南

21-28天

98天+3个月

1个月

黑龙江

15-25天

180天

15天

福建

15天

158-180天

15天

陕西

3-13天

158-168天

15天（异地生活20天）

甘肃

30天

158天

20天（异地生活25天）

山西

30天

158天

15天

云南

18天

158天

30天

内蒙古

18天

158天

25天

河北

18天

158天

15天

青海

15天

158天

15天

贵州

13天

158天

15天

辽宁

10天

158天

15天

山东

3天

158天

7天

安徽

3天

158天

10天（异地生活20天）

宁夏

3天

158天

25天

四川

3天

158天

20天

江西

3天

158天

15天

湖南

3天

158天

20天

广西

3天

148天

25天

江苏

13天

128天

15天

上海

10天

128天

10天

广东

3天

128天

15天

湖北

3天

128天

15天

天津

3天

128天

7天

浙江

3天

128天

15天

注：无论是婚假还是产假或护理假，休假期间倘若与国家法定休假日发生重合，可以延续休假,把失去的国家法定休假日补回来。修改后的条例中的国家法定节假日是指国庆节、春节、端午节、中秋节等节假日，正常的双休日不包含其中。

延伸阅读：

生育津贴和产假工资不是一回事

深圳市社保局提醒，生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标及时，用人单位应该将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

待遇包括生育医疗费用和生育津贴

据了解，此前，深圳市未单独建立生育保险制度，2023年在基本医疗保险制度里设立生育医疗保险。直到2023年，生育保险才作为一个单独险种开始推行，所以二者并不是同一个险种。

生育保险的参保对象有哪些呢?

详细包括深圳市辖区内国家机关、企业、事业单位及其职工;社会团体、民办非企业、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工;以及有雇工的个体工商户及其所有职工和雇工。而年满18周岁未达到法定退休年龄且未在用人单位就业的深户居民参加生育医疗保险即可。

与养老保险、医疗保险等险种不同的是，生育保险费只需用人单位按月支付，职工个人不需支付，所缴费用为用人单位上月职工工资总额的0.5%。

待遇方面，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。实际上，生育医疗费用包括女职工在孕产期间因怀孕、分娩发生的医疗费用，以及计划生育的医疗费用等，而参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用保险待遇。生育津贴则按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

值得注意的是，目前，深圳妈妈所休产假天数为193天(含正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天)，但惟独正常产假能享受生育津贴。

生育津贴不等同于产假工资

那生育津贴就是产假工资吗?

市社保局相关负责人强调，二者不能画上等号。按照规定，当生育津贴高于职工原工资标及时，用人单位应该将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的产假工资。

例如，某企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。当该企业职工甲原工资标准为每月7000元，职工乙原工资标准为每月1.3万元时，那么对职工甲按照每月1万元的标准计发生育津贴，对职工乙按照每月1.3万元的标准计发生育津贴(其中1万元由社保发放，3000元由单位补齐)。

值得注意的是，生育津贴并不是由社保机构直接发放给职工，而是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保机构按照规定拨付给用人单位。

此外，符合政策的二孩职场妈妈，与一孩享受的生育保险待遇是一致的'。此外，职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

深圳职工生育津贴由用人单位领取

生育津贴如何领取?

据悉，深圳的生育津贴统一由用人单位领取，企业领取生育津贴条件包括申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月，而且已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。

职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴;累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。

倘若单位倒闭了，职工的生育津贴还能如数拿到吗?

市社保局表示，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观缘故或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束1年内，向统筹地区社保经办机构申请拨