【中国文秘工作发展对现代文秘人员的启示开题报告2300字】

开题报告姓名学号专业拟定论文（设计）题目中国文秘工作发展对现代文秘人员的启示论文（设计）来源自选论文（设计）类型A-理论研究指导教师一、选题的背景及研究意义（一）选题背景众所周知，文秘工作也就是专门从事办公室程序工作，并且帮助领导者决策、处理相关政务、日常事务和提供相关服务具有专业性的人员，这个工作在我国起源甚早，历史源远流长，最初甚至可以追溯到上古神话时代，《世本》载：“黄帝之世，始立史官，仓颉、沮诵居其职。”显然在黄帝时期，已存在秘书和秘书工作，负责协助黄帝的日常工作。而虞舜时代，舜帝也安排过一个叫龙的人作为他的助理，这些人的工作都是现如今文秘工作的起源。此后的历朝历代都有着类似于文秘工作的职位所在，例如战国时期楚国的左徒屈原，秦朝的御史大夫，汉朝的大司空等等。随着时代的不断发展，文秘工作的形式与形态也在不断的变化，而现代的文秘工作已经和以往的有了很多差异，那么如何吸取我国文秘工作发展的成果并且给予现代文秘人员相关启示就是非常重要的研究方向。（二）研究意义虽然现如今的文秘工作已经在不断的发展，但是我国文秘工作的发展史对于我国文秘工作进一步成长还是有着极大作用的。所以本次针对我国文秘发展史进行深入研究，从而能够了解我国文秘发展史能够给现代文秘人员的工作带来何种启示。除此之外，本次课题研究积累的相关经验对于今后此类课题研究而言也是有效的参考资料，这些都是非常有意义的。二、文献综述上文之中就提到过文秘工作在很早之前就出现，甚至神话时代的黄帝身边的两个助手也可以作为文秘工作起源的标志。古今中外、历朝历代、所有组织，“机关办公室”都是各个朝廷、各级政府、各类组织的“秘书机构”，都是整个组织结构的“心室”所在，都是最高领导者与职能部门之间的惟一“桥梁”及“纽带”，始终处于职能部门的最高层；“机关办公室”历来都在为最高领导者履行“提供服务，管理事务，督查要务，参与政务”的“四务”职能；“机关办公室”历来具有突出的社会阶级性、组织权威性、服务规定性、时代发展性、任务差异性。王千弓（1984）主编的《秘书学与秘书工作》在协调工作一章中对工作关系的协调分为了内部协调、上下协调、内外协调三个部分。工作关系协调不仅仅是人与人之间关系的协调，更是部门之间，单位与外单位之间关系的协调。

侯玉珍（1990）主编的《秘书实务》在秘书与公共关系一章中按照功能、功用将公共关系分为日常事务型、宣传型、征询型和矫正型四种模式。

徐寒（2004）编著的《最新文秘实务》在沟通协调一章中讲了文秘对人际关系的协调，首先是与领导关系的协调：秘书的职责，是为领导做好服务工作，必须端正为领导服务的思想，积极了解领导的工作习惯，主动地做好服务工作，正确的领会、传达领导的意图，为领导做好参谋工作，尽可能的解除领导的后顾之忧，这样既可以做好自己的本职工作，又能很好的协调与领导的关系。其次是与同事关系的协调：除了领导，秘书人员接触最多的就是同事，协调好与同事的关系至关重要。最后是秘书与领导者群体关系的协调，领导者群体在根本利益、根本目标和根本原则上都是一致的，但由于每个领导者分工不同，各自的思想观念、领导风格和个性特征等发面也存在着差异，因此，他们之间也会产生一些矛盾和分歧，秘书作为领导的参谋和助手就要维护领导层的团结，及时调节领导之间的矛盾。三、拟采取的研究方案、技术路线1.研究方法（1）文献研究法文献研究法是论文创作过程中非常重要的一个部分。本文通过查阅图书馆相关理论书籍掌握了大量与论文有关的文献资料。通过图书馆相关文献资料、购买与论文写作有关的书籍，充分利用网络资源等相关网站以及论文数据库等资料，为本论文的研究奠定了理论基础。（2）资料收集法深入文秘能力培养理论，对中国文秘工作发展的典型进行调查，利用不同的资源进行收集，找准问题所在，明确研究对象。2.技术路线提出问题-分析问题-解决问题。即从题目入手提出本文的研究问题-中国文秘工作发展对现代文秘人员的启示；分析问题-分析中国文秘发展过程中存在的优点以及问题；解决问题-从中国文秘发展过程入手，提出对现代文秘人员开展相关文秘工作的对策与建议，进而达到论文的研究目的。四、研究内容与论文提纲1.中国文秘工作概述1.1文秘工作的发展史1.1.1中国文秘的机构1.1.2中国文秘的考核机制1.2现代文秘与古代文秘的特点1.3现代文秘工作的四大特征2.现代文秘的主要工作内容及其要求2.2文秘工作对于职业形象的要求3.文秘人员在历史发展中发挥的主要作用3.1领导工作中的参谋作用3.2领导决策中的辅助作用3.3在信息宣传中的独特作用4.中国文秘工作发展史对于现今文秘人员的启示4.1坚持原则，善于直谏4.2忠于职守，勇当参谋4.3严守制度，克己奉公4.4勤学苦练，持续提高4.5埋头苦干，乐于奉献4.6严格自律，自尊自爱5.总结五、论文进度安排第一阶段：2017年10月下旬，确定论文选题；第二阶段：2017年1月10日前，提交开题报告；第三阶段：2018年1—2月，收集毕业论文资料；第四阶段：2018年3-4月，撰写毕业论文的初稿，并根据指导教师的要求对毕业论文初稿进行修改；第五阶段：2018年4月，毕业论文定稿；第六阶段：2018年5月，毕业论文答辩；六、参考文献[1]王晓春.论中国古代秘书素养对现代秘书的影响[J].兰台世界.2016:13-15.[2]张春红.从《史记》看先秦史官的优良传统及其对现代秘书工作的影响[J].齐齐哈尔师范高等专科学校学报.2014:24-25.[3]李全双.古代秘书工作对现代秘书的启示[J].智富时代.2015:123-124.[4]吴志凌.都市民俗视角下的秘书工作[J].秘书之友.2011:45-46.[5]张亚光.浅谈如何做好现代秘书工作[J].中国城市经济.2011:13-14.[6]任文冲.浅谈行政秘书在现代国企中的作用及素质要求--以潞安集团行政秘书工作为例[J].经营者.2015:123-124.[7]佘亚荣.试论当代中国秘书文化的兼容并包[J].秘书.2012:67-68.[8]马爱雪.