西北大区人文员工SOP运行制度考试试题

西北大区人文员工SOP运行制度考试试题您的姓名：[填空题]*_________________________________一、填空题（共16题，33个空，每空1.5分，本项共49.5分）1.提前（）天，根据招聘面试阶段的纸质表单（）（）简历，创建候选人信息。是否允许录用、离职重聘等根据（）规定执行。[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：3面试评估表职位申请表员工招聘管理制度2、离职类型包括（）、（）、（）[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：主动离职被动离职退休离职3、被动离职时，可由（）或（）代发起员工离职申请（代他人）流程。[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：上级HR4、违纪离职（包含旷工），上报至（）处，走员工过错相关流程[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：企业文化部5、试用期员工提前（）天、正式员工提前（）天在PSeHR系统内发起离职申请[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：3306、离职日（最后工作日+1天）员工办理离职手续，员工签订（），HR开具纸质离职证明[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：离职员工承诺书7、提前（）天发送邮件给部门负责人告知员工即将退休，并由（）督促（）发起退休流程[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：45

部门负责人员工8、对于符合提前转正条件的，试用期不得低于（）个月。对于延期转正的，试用期不得超过（）个月。[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：1

69、新员工入职后先要制定（）后导师帮助新员工输出（）最后新员工满足转正条件完成转正。[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：试用期培训计划表试用期月度评估表10、员工试用期转正需要于试用期转正前（）个自然日在PSeHR系统中发起申请;厨电顾问、服务技师可以通过线下纸质表单发起申请（）[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：10

试用期转正申请表11、如线下转正建议为“延期转正”:需签订（），并在PS系统增加一条试用期预计结束日期;[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：补充协议12、用人部门在出现现有人员不能满足业务发展需求的情况下，需填写（）提交人事部。[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：招聘申请单13、因（）、（）、（）等的需要而发生的人员所属组织或职位调整的情形，称为批量异动。[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：组织调整、职位调整、业务调整14、原则上，同一职业通道内的内部应聘，个人职级（）。[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：平移15、从A/O通道异动到P通道，大专学历员工原个人职级为7或8职级，则异动后默认为（）;原个人职级为9职级及以上，则（）。[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：9职级

平移16、从A/O通道异动到P通道，本科学历员工原个人职级为8或9职级，则异动后默认为（）;原个人职级为10职级及以上，则（）。[填空题]*_________________________________(答案：请设置答案)答案解析：10职级

平移二、判断题（共15题，每题1.5分，本项共22.5分）1、正确填写试用期月数，首次入司的正式员工和实习转正的员工一般为3个月，若有必要可以特殊约定，最长不超过6个月;其中二次入司员工，实习生均需设置试用期。[判断题]*对错(正确答案)2、办理入职系统录入时必须勾选一位紧急联系人，每位员工有且仅有一位紧急联系人，紧急联系人的电话号码必须填写完整[判断题]*对(正确答案)错3、离职审批节点操作可逆，操作前没有仔细核对出现差错也联系找总部对接人进行修改。[判断题]*对错(正确答案)4、新员工入职之日起五天内，收集应聘申请表、招聘面试评估表、新员工简历、学历及学位证复印件（大专及以上需要）、身份证正反面复印件（三份）、一寸照片（3张）、银行卡复印件（由员工自主提交）、原单位离职证明原件、体检报告原件、《入职手续办理记录表》。[判断题]*对(正确答案)错5、劳动合同签订至每月末.[判断题]*对错(正确答案)6、被动离职适用于因违纪辞退、旷工、协商解除、公司终止劳动合同等情形引起的公司与员工解除劳动合同。[判断题]*对(正确答案)错7、离职重聘员工需再次约定试用期。[判断题]*对错(正确答案)8、跨通道异动，如发生职级下降，需与员工充分共识，并取得书面同意.[判断题]*对(正确答案)错9、从P通道异动到A/O通道，个人职级调整为目标职位职级[判断题]*对(正确答案)错10、异动生效时间原则上不得早于异动发起时间，不允许先去调入部门工作后提异动流程。[判断题]*对(正确答案)错11、使用批量异动数据导入时应注意核对员工的试用期状态。[判断题]*对(正确答案)错12、用人部门在出现现有人员不能满足业务发展需求的情况下，口头提报需求至所在人文部没有编制，也可以启动招聘[判断题]*对错(正确答案)13、面试过程中，面试官应进行相关记录，并在面试结束后整理、填写《面试评估表》相关项。[判断题]*对(正确答案)错14、对于可立即入职候选人，不需要发放录用通知书[判断题]*对错(正确答案)15、招聘一线岗位，必须进行背景调查方可录用[判断题]*对错(正确答案)三、多项选择题（共9题，每题2分，本项共18分）1、若拟入职员工为离职重聘，需要满足的条件:（）*A．离职满六个月及以上，且无离职重聘记录(正确答案)B．离职原因为主动离职，且未被列入黑名单(正确答案)C．在职期间绩效表现良好，未出现绩效C、B-且未出现A类、B类过错(正确答案)D．对于离职重聘过再次离职的员工，列入黑名单2、无固定期限签订条件（符合以下情形之一）:（）*A.员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(正确答案)B.员工在公司连续工作满10年的;(正确答案)C.员工自2008年1月1日后起算连续订立2次固定期限劳动合同，且符合法律规定的情形，续订劳动合同(正确答案)D.以上均符合(正确答案)3、以下哪些是新员工报道需要准备的材料（）*A原单位离职证明原件(正确答案)B体检报告原件(正确答案)C第二代身份证原件和复印件(正确答案)D最高学历毕业证、学位证原件和复印件(正确答案)4、关于零售销售分支机构实习生入职说法正确的是（）*A实习生系统职级录入为“0”(正确答案)B员工类别为“办事处员工”，不设置试用期(正确答案)C实习生离职时，正常在系统发起离职申请，离职原因选择“实习结束”(正确答案)D实习生毕业后正式入职时，属于重新入司，无需设置试用期5、以下关于员工档案管理说法的是（）*A员工基本信息发生变更更新（如姓名、婚姻、学历、户口、政治面貌等），10天内更新员工在EHR人事系统中的信息(正确答案)B离职返聘员工需重新建档编码，不重复使用编码(正确答案)C人事档案为公司保密文件，也是员工个人隐私资料，原则上不予借阅(正确答案)D员工跨办事处异动时，异动后人事部门发起调档申请《方太人事档案调档函》，异动前的人事部门收到调档申请后15个工作日内转移异动员工的人事档案(正确答案)6、以下哪几些行为违反《劳动法》、《劳动合同法》或公司制度（）*A无故拖欠工资(正确答案)B不与员工签订劳动合同，先试岗(正确答案)C试用期员工不缴纳社保(正确答案)D不更改邮箱密码或登陆他人账户(正确答案)7、面试甄选包括哪些方式（）*A筛选简历(正确答案)B电话面试(正确答案)C学历审查(正确答案)D背景调查(正确答案)8、招聘信息中的工作职责应包括（）*A上下级关系(正确答案)B晋升方向(正确答案)C主要工作内容(正确答案)D工作完成验收标准(正确答案)9、针对行政岗位首先进行电话面试，电话面试的内容包括（）*A求职动机(正确答案)B工作表现(正确答案)C离职原因(正确答案)D学历(正确答案)三、单项选择题（共8题，每题1.5分，本项共12分）1、在办理入职过程中，下列说法错误的是（）[单选题]*A需核查体检报告结果中是否有不符合公司录用条件的隐患B需检查新员工的学历证书、学位证书是否真实C只要有离职证明即可办理入职(正确答案)D需在员工入职30天内签订劳动合同2、对于离职重聘者，如有以下哪种情况则不予录取（）[单选题]*A离职重聘过再次离职的员工(正确答案)B离职原因为主动离职，且未被列入黑名单C在职期间绩效表现良好，未出现绩效C、B-且未出现A类、B类过错D离职满一年及以上，且无离职重聘记录3、离职流程已审批完成，员工不离职或修改最后工作日时的处理方式错误的是（）[单选题]*A无需与直接上级/部门负责人确认，直接修改信息(正确答案)B由HR在系统“任职信息”页面删除离职信息C由HR邮件向总部IT申请后台操作“流程失效”并恢复员工外围数据状态D员工重新发起离职申请4、原则上，员工在入职满（）后可异动岗位，阳光到岗满（）后可跨大区部异动(因组织调整产生的异动除外)（）[单选题]*A6个月，1年B1年，1年C1年，2年(正确答案)D2年，2年5、对于劳动合同签订三年的员工，若符合提前转正的，试用期不得低于（）;对于延期转正的员工，试用期不得超过（）[单选题]*A1个月，3个月B1个月，6个月(正确答案)C3个月，6个月D6个月，12个月6、以下关于试用期说法正确的是（）[单选题]*A通常试用期约定3个月，最长不超过12