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文档简介

保洁工作职责管理制度一、工作职责为保证单位的环境的卫生与干净整洁，保洁员应当执行以下职责：定期对单位办公楼、公共设施、卫生间、厨房、餐厅等区域进行清洁消毒。定期对垃圾进行分类、收集、运输、处理，并保持环境卫生干净整洁。定期对绿化带、花坛等区域进行打扫、浇水、修剪等工作。定期清洗、更换单位办公室内的窗户、门扉、墙面、家具、地面等。定期检查、维护、更换清洁用具和设备，并保证使用工具的安全性。定期向上级领导汇报工作情况，并接受领导的指示和要求。二、考核制度为提高保洁员的工作质量和效率，公司制定了以下保洁工作考核制度：工作量考核：按照单位面积、人数等因素，统计保洁员清洁的面积、收集的垃圾、消毒的次数等信息。质量考核：对保洁员的清洁效果、清洁用具的使用、清洁消毒方法等进行评估。安全考核：对保洁员的操作技能、安全意识、设备使用情况等进行评估。如果保洁员在考核过程中达到优秀，将会得到表扬和奖励；如果保洁员在考核过程中表现不佳，将会接受整改和培训。三、培训计划为提高保洁员的工作技能，公司制定了以下培训计划：清洁技能培训：对保洁员的清洁技能进行培训，包括如何清理不同材料的地面、窗户、墙壁、家具等。消毒知识培训：对保洁员的消毒知识进行培训，包括消毒的目的、方法、原理等。安全操作培训：对保洁员的操作技能和安全意识进行培训，包括如何正确使用清洁工具和设备，如何遵守相关安全规定等。以上培训计划将定期开展，保洁员需要参加并通过培训考核。四、违规处理如果保洁员在工作中存在以下违规行为，将会接受处理：未按照规定时间完成清洁任务。未按照规定清洗清洁消毒工具和设备。违反消毒操作规定，导致造成安全事故或疾病传播。违反安全操作规定，导致个人或他人受伤。私自占用、损坏清洁工具和设备。擅自离岗、旷工、迟到或早退。以上违规行为将会接受不同的处理措施，包括扣除工资、停止合同、辞退等。同时，保洁员还需要承担造成的损失和责任。五、附

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