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文档简介

公司工作时间管理制度一、概述为了确保公司的正常运营，规范员工的工作时间，提高工作效率，特制定本公司工作时间管理制度。二、工作时间安排公司员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。具体上班和下班时间由上级领导按照工作需要进行调整，但不能超过劳动法规定的工作时间。员工应当按照公司安排的工作时间上班，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。公司按照工作需要进行排班，员工应当按照排班表上班。三、加班管理员工因工作需要需要加班的，应当先向上级领导申请，经批准后方可加班。员工的加班时间应当计入加班补贴，公司按照国家有关规定给予补偿。员工加班时间应当不超过法律规定的限制，超时加班必须经过公司上级领导批准。有特殊情况需要紧急加班的，应当及时向上级领导报告，经批准后方可加班。四、请假管理员工因病、事假等原因需要请假的，应当提前向上级领导请假并说明理由。员工应当在规定时间内提交请假申请，并按照公司规定的请假流程进行审核。员工请假的天数应当不超过公司规定的限制。员工未经批准擅自请假或者逃避工作的，将被视为违反公司规定，必须承担相应的后果。五、考勤管理员工应当按照公司规定的考勤流程进行打卡，确保考勤数据的准确性。打卡时应当确认自己的考勤数据是否正确，如有问题应当及时向上级领导或者人事部门反映。员工如发现其他员工的考勤数据异常，应当及时向上级领导或者人事部门反映，做到相互监督。违反公司考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣发工资、降级、开除等。六、处罚措施对于违反本制度的员工，应当依照公司规定的程序进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、降级、开除等。各级领导应当严格执行本制度，确保制度的实施效果，对违反本制度的行为不能姑息。七、其他规定本制度的实施应当遵循国家法律

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