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文档简介

公司员工串岗管理制度1.设定目的本制度旨在规范公司内部员工串岗行为，确保员工职责明确，工作效率提高，减少公司内部管理的混乱现象，保证公司的正常运转。2.适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司内部或在公司业务范围内发生的任何串岗情况。3.定义3.1员工串岗指员工在所属职责外承担其他部门或职能的工作。3.2职责界定指员工在公司内所属的具体职责范围。4.串岗流程4.1申请表员工需要在需要串岗的部门或职能所在部门填写串岗申请表，说明原因、时间、具体工作内容等信息，并加盖所属部门主管的审批章。4.2审批流程串岗申请表需要在逐级主管审批之后，方可得到最终通过。4.3资源协调串岗部门所需的资源（例如文件、设备、软件等）需要在串岗审批通过后，由所属部门提供协助和支持。4.4工作完成串岗员工在完成工作后，应向所属部门或职能所在部门主管反馈工作情况和结果，并退还所借用的资源。5.注意事项5.1岗位职责员工在工作中必须严格按照所属部门的岗位职责执行工作，禁止在未经批准的情况下将业务范围扩展。5.2时效性串岗申请表需要先完成逐级审批，方可得到最终权限，为保证工作时效，员工须提前申请并等待审批通过后才可以开始相应工作。6.修订及解释本制度如需修订，应经公司领导班子或指定委员会审议，并在全公司范围内宣传和执行。任何人对本制度的解释有任何疑问或不认同之处

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