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文档简介

公司日常罚款管理制度1.制度目的本制度的目的是规范公司对员工在工作中违规行为的罚款处理，并借此促进员工的工作纪律，提高公司的管理水平。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工，不论职务、部门及岗位，都应遵守本制度所规定的罚款管理规范。3.罚款种类和标准3.1罚款种类公司对员工的违规行为，罚款种类如下：违反公司规章制度：按违规情况罚款，罚款金额从10元到100元不等；违反工作纪律：按违规情况罚款，罚款金额从20元到200元不等；对公司财产造成损失：按损失金额罚款，罚款金额从损失金额的10%到100%不等；泄露公司机密：按泄密情况罚款，罚款金额从100元到500元不等；恶意欺诈：按欺诈金额罚款，罚款金额从欺诈金额的10%到100%不等。3.2罚款标准公司根据员工的违规情况，确定罚款的标准。具体标准如下：违反公司规章制度：对于轻微违规行为，罚款金额为10元至50元；对于严重违规行为，罚款金额为50元至100元。违反工作纪律：对于轻微违规行为，罚款金额为20元至100元；对于严重违规行为，罚款金额为100元至200元。对公司财产造成损失：罚款金额为损失金额的10%至100%。泄露公司机密：罚款金额为100元至500元。恶意欺诈：罚款金额为欺诈金额的10%至100%。4.罚款程序4.1罚款通知公司通过口头或书面形式通知员工所犯的违规行为，并告知罚款金额和缴款期限。4.2罚款缴纳员工应在规定的缴款期限内缴纳罚款，并持缴款凭证向公司财务部门报销。5.罚款管理5.1罚款记录公司应对员工的每一次罚款记录并建立相关档案，包括员工姓名、罚款种类、罚款金额、缴款日期等信息，并定期进行审查。5.2罚款监督公司应定期进行罚款情况的监督和检查，及时发现和纠正存在的问题，保证罚款程序的公正和规范。6.补充规定对于特殊情况，公司有权酌情决定罚款金额和程序，并及时向员工做出说明和解释。7.制度改进公司应定期对本制度进行评估和改进，以适应公司发展

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