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文档简介

公司职工辞职管理制度一、概述为了规范公司职工辞职的管理，保证公司及职工双方的利益，特制定本《公司职工辞职管理制度》。二、辞职申请1.辞职申请书公司职工如需辞职，必须向所在部门或直接上级提交书面辞职申请。辞职申请书应注明辞职原因、辞职时间、领取工资与福利待遇等事项，并签字、注明日期。2.辞职面谈部门或直接上级收到职工辞职申请书后，应安排与该职工进行面谈，了解辞职原因，并告知该职工各种辞职离职方式的相关规定。3.辞职确认部门或直接上级应在10个工作日内进行辞职确认，并将辞职申请书、考勤记录等相关材料汇总交人力资源部备案。三、辞职待遇1.工资结算职工辞职前须完成相应工作，并由所在部门或直接上级确认，然后由人力资源部或财务部核算职工工资，并及时结算。2.带薪年假结算职工在工作期间取得的带薪年假，需在离职前办理结算手续。3.离职证明职工申请离职证明时，应向人力资源部提交书面申请，并注明离职时间及其他相关事项。人力资源部将在收到申请后，7个工作日内出具离职证明。四、其他事项1.转岗处理职工要求转岗的，应首先经过部门或直接上级同意，并向人力资源部提出书面申请。经人力资源部同意后，职工方可按规定办理相关手续。2.无异议保密职工离开公司后，应将公司设备、文件等还原至入职前的状态，并遵守公司的保密协议。3.重新录用如公司需要再次招聘该职工，应按照公司招聘程序，与其他应聘人员一并参加面试面谈。若该职工符合要求，即可考虑录用。五、违反规定的处理对违反规定的职工，应根据实际情况，依照公司有关规定进行处理。情节严重者还将承担相应的法律责任。六

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