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文档简介

公司迟到扣钱管理制度1.制定目的本制度旨在引导公司员工养成守时习惯，保证公司日常工作的顺利进行，同时也是对“迟到者”的一种惩罚措施，以增强员工的责任心和纪律意识，使公司更加高效稳定的发展。2.适用范围本制度适用于全公司所有员工。3.扣款标准员工迟到1-15分钟，扣除当天工资的0.5%；员工迟到16-30分钟，扣除当天工资的1%；员工迟到31-60分钟，扣除当天工资的1.5%；员工迟到超过1个小时，扣除当天工资的2%。4.扣款规则迟到者须向上级主管事先请假或报备原因，超时未报备或请假未获批准者，以及无故迟到者均按照扣款标准执行；除个别特殊情况外，每个员工每个月最多仅能发生2次迟到行为；扣款将直接从员工本人当月工资中扣除，不另行通知；员工当月累计扣款金额不得超过当月工资的50%；如发生重大迟到行为，公司可视情况酌情进行通报批评、调整岗位、停止晋升等处置措施。5.经济处罚与人力资源管理的关系迟到扣钱属于经济处罚范畴，不会对员工工作量和工作内容产生任何影响；在经济处罚的前提下，公司还将综合考虑员工表现，对员工工作的评价以及人力资源管理进行补偿和激励，以保证公司更具竞争力。6.其他注意事项上级领导和值班经理有责任对迟到者进行严格管理，及时纠正迟到现象；在公司开展文化建设活动、员工晨会等场合，应引导大家养成守时，珍惜时间的意识；员工迟到属于个人行为，迟到情况应当主动向其他人道歉，并对他人造成的影响负责；公司将在员工入职时告知员工本着本制度执行的奖惩方式和标准，员工应当自觉遵守。7.生效时间本制度自发布之日

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